蔣少華最後還建議公司選出專門的新聞發言人。
在一定時間内就某一重大事件或時事，約見記者或舉辦新聞發布會、記者招待會，針對有關問題闡述公司的觀點并代表公司回答記者的提問。
并在新聞發言人的背後建立一個強大的工作團隊，共同收集材料、分析信息、深入了解情況。
而且，新聞發言人也需要與其它相關部門保持溝通和合作，以保證所提供的信息的全面性、準确性和權威性。
鍾成對設立公司新聞發言人的建議特别認同。
經曆了三月份的風波後，他感到公司确實需要一個對外溝通的窗口。
還像以前那樣閉門造車已經是不合時宜了。
公司的新聞發言人需要形象好、口才好，還要對公司的産品以及各項業務非常了解，這樣的人不好找。
不過，鍾成看了看蔣少華，這不就是一個最合适的人選嗎？
他當場就任命蔣少華爲紅星公司第一任新聞發言人。
雖然一名公司副總擔任新聞發言人有點大材小用，但如果蔣少華找不出比她自己更合适的人選，就隻有她自己上了。
鍾成對營銷的事不太懂，也不想把精力花在這上面，就安排李長風幫助蔣少華盡快把公司的營銷和對外宣傳工作抓起來。
他雖然抱有傳統的“酒香不怕巷子深”的想法，但如果把營銷宣傳工作搞好，能夠錦上添花當然是更好了。
……
下午，周虎和劉玉柱到辦公室向鍾成彙報研發所的情況。
因爲這兩個多月，鍾成無睱分身研發所的管理，一直是黃文和劉玉柱在主持工作。
劉玉柱每周來彙報一次工作情況，以及請示一些需要鍾成決策的事情。
平時基本上是周虎與劉玉柱在保持聯系，負責解決協調研發所與公司之間的業務往來。
在三月的風波中，研發所沒有受到波及，各項研發工作都在正常進行。
因爲研發所上上下下都堅定地站在鍾成一方，可能有個别研發人員有想法，但也沒敢顯露出來。
邵衛民團夥的手腳根本伸不進鍾成的這塊地盤。
劉玉柱彙報完工作之後，鍾成又讓周虎把劉真全和楊淑貞找來。
劉真全因開發楊戬考評系統的功勞，已經被任命爲集團信息化部部長。
人到齊之後，鍾成說道：“今天把各位叫來，是爲了一件非常重要的任務！”
四人聞言都迷惑不解，什麽任務需要總經辦、研發所和信息化部共同完成。
鍾成很快就解開了衆人的疑惑。
他接過9528遞來的筆記本光腦，敲出八個字，會客廳中的全息成像儀在衆人面前投射出來：“共工企業管理系統”。
周虎和劉玉柱都是眼中一亮，他們當年都參與過共工制造系統的開發設計和實施。
周虎更是用了兩三年時間将共工制造系統推廣到了全公司，并發展出共工車控系統以及共工企業管理系統。
不過，當年非常先進的共工系統，随着伏羲光腦的普及應用，以及國内外各種企業管理系統的推陳出新，到現在已經泯然于衆了。
周虎對共工制造系統有着深厚的感情，他興奮地問道：“鍾董，你是想升級共工制造系統？”
鍾成不置可否，反而把目光投向了楊淑貞，“淑貞，你也用了這個系統很長時間了，有什麽看法？”
楊淑貞坐直了身體，“共工制造系統有機地整合了美式和日式生産管理模式，又加入了一些華夏的管理理念，在生産車間一線使用得非常不錯！”
周虎得意地昂起頭，“那當然了，當年我們是下了大功夫的！”
楊淑貞接着說道：“但共工制造系統對産供銷的管理，卻沒有什麽特色，基本上就是把原來的手工報表操作改成了在計算機上進行，并沒有脫離當前企業管理軟件的範疇。”
“這樣的管理系統在一個分公司使用，問題還不大，在一般的大型集團公司使用也還勉強，但在紅星公司使用卻是老牛拉破車了！”
周虎聞言，不服氣地說道：“我感覺用得還不錯啊，各種報表、數據的準确性、實時性都能達到要求！”
楊淑貞冷笑一聲，“那你現在怎麽天天都在加班，總部大樓裏的管理人員也在天天加班？”
“啊？”
周虎不解地問道：“這和共工系統有什麽關系，再說現在天天加班是因爲公司精簡了一大半的管理人員，剩下的人當然工作量增大了，需要加班才能完成。”
“唉，你怎麽就不想想是因爲共工系統效率低了的原因？”楊淑貞反問道。
“這？”周虎還是不解，但楊淑貞畢竟不是專業的程序人員，她也解釋不清楚。
鍾成見狀，看向劉真全，“真全，你來說說！”
劉真全現在管着信息化部，公司的共工管理系統的運行維護就是信息化的職責，他是最有發言權的。
劉真全沉吟片刻，“周主任，我想楊主任的意思是，目前共工系統對業務的處理方式太複雜了，過多得依靠了人工幹預。”
“比如，機器人制造公司的一個工廠需要采購一批下個月要使用的傳感器，就需要生産管理人員在系統上查詢下個月的預排生産計劃，然後在系統上制單，選定規格型号數量。”
“這張采購申請單需要生産車間主任審批，然後轉到分公司的生産副總審核确定，如果金額超過規定，還要走流程到集團總部的制造部分管人員确定。”
“如果是内部采購則由分公司的采購部采購員下單，若是外部采購還要集團總部的采購部管理人員下單，而下單之前還要對價格進行審核。”
“這還是一筆正常采購業務，如果是臨時采購，流程就更加複雜，而這些采購業務對于一個分公司都成千上萬，幾十個分公司彙總到集團總部，業務量之大可想而知。”
“我舉的例子還僅是關于采購方面的，公司還存在着大量的生産計劃進度管理、物資調撥轉移、内外部資金流轉等等。”
“後勤管理人員的時間大都消耗在各種系統單據的制單、審核上面了。”
周虎反應過來，駭然道：“你們的意思是想把這些人工判定的工作交給系統自動完成？”
劉玉柱笑了，“虎子，現在連幹部考評都可以交給系統來完成，處理這些簡單的管理決策，系統更是沒問題了。”
“哦，說的也是啊，隻要我們把共工系統加入智能化決策模塊，不說全部，替代80%的人工處理量是完全可能的。”
周虎精神大振，但他眼睛一轉，有點擔心地問道：“鍾董，這樣一來，現在的後勤管理人員不是又多了嗎？”
(本章完)