會議之後不到1小時，陳朋就以紀檢處名義發出了通知。
當日下午，5千多名申請辭職的領導幹部一個不少地準時上班。
他們的工作态度比往日積極了幾倍，迅速地讓紅星公司恢複了正常經營，甚至都在盡力彌補前兩天因停産造成的損失。
這些人都清楚認識到，紅星公司太大，經營若有問題，損失會非常驚人，他們拿這個來威脅鍾成是強有力的武器。
但現在，鍾成反過來用這個來威脅他們。
幾十億幾百億的損失，分攤下來，嚴重的要被槍斃真得不是說着玩，這更是他們承受不起的了，雷長武一幫人是被徹底吓破膽了。
爲了權力爲了金錢去争一争可以，但要讓他們拿命去争，他們還真沒這個膽量。
紅星公司迅速平息了辭職風波，恢複了正常經營，讓很多想看笑話的人失望了，但也讓更多關心紅星公司的人松了一口氣。
鍾成的名字在紅星公司如日中天，威望直追前任鄧總，在紅星公司之外，也是聲名遠播！
到這個時候，那些置疑鍾成能否掌管好紅星重工集團的聲音才徹底銷聲匿迹了。
從3月18日開始，鍾成就開始策劃另一件大事。
這是他很久以前就想幹的事情，但因爲動靜太大，涉及的領導幹部和管理人員太多，他本是想放到幾年後來搞。
但現在卻是一個難得的好機會！
他一直就對紅星公司有188個分公司感到頭痛，這麽多的分公司有曆史遺留下來的，也有兼并重組時保留下來的。
這些分公司大的如核聚變發電機公司、機器人制造公司、電動轎車公司，擁有幾萬名員工，年産值幾萬億。
小的如服裝公司、鞋帽公司、木材加工公司等，隻有幾百名員工，年産值還不到1個億。
這些中小型公司卻是衙門雖小但五髒俱全。
财務部、人事部、采購部、技術部、質量部等等職能部門比起大型分公司來，一個都不少。
總經理、副總經理、部長、副部長、經理、副經理，管理幹部同樣一大堆，在行政級别上還等同于大型分公司的領導。
更讓他不能容忍的是，這些中小型公司雖然沒有發展前景，卻是旱澇保收。
于是這些領導幹部大多得過且過，混天度日，是腐敗的重災區，這次辭職風波的主力就來自這些中小型公司。
集團對這麽多分公司的管理難以面面俱到，隻是重點對大中型分公司進行管控，對于衆多的小公司采取了放養政策，也是造成這種情況的主要原因之一。
鍾成同樣對集團總部擁有二十六個職能部門近兩千名管理人員感到不滿。
六年前周虎他們推行共工制造系統時，對當時的紅星公司職能部門進行了精簡，但礙于多種原因，并不徹底。
後來公司兼并重組後，接收了北山市軍工企業的大量後勤人員，職能部門再次膨脹，機構重疊，人浮于事。
現在已經是信息化社會了，哪用得了這麽多的職能部門和管理人員？
這次推行楊戬考評系統，引發了大量領導幹部的辭職風波，後續肯定還會有大量的領導幹部和管理人員因考評不合格被下崗。
這就會空出大量的管理崗位，而這也正是對公司組織機構進行大調整的最好時機。
鍾成把周虎、楊淑貞以及總經辦的秘書召集起來，連日加班進行規劃，确定了初步調整方案。
總部的職能部門精簡成十二個，管理人員800人，精簡幅度超過50%。
分公司從188個壓縮到63個，125個中小型分公司被撤銷、合并、重組。
一些不必要的業務被舍棄，直接購買還要劃算得多，沒必要什麽東西都是自己生産。
中高層領導幹部從原來的500多人變成了165人，而6萬多名基層幹部也精簡成4萬多人。
這是一個史無前例的精簡計劃，拿着這份計劃書，周虎的手都在發抖。
“老大，要不再考慮一下吧！”
周虎想起了當年被千夫所指的往事，現在都還不寒而栗。
楊淑貞冷笑道：“我倒覺得按照這個計劃，管理人員還多了，要不要考慮再多減點人？”
“楊軍師，你在公司是無牽無挂，當然是無事一身輕。我們不一樣啊，砸了這麽多人的飯碗，家裏人都要被人戳脊梁骨的。”
“周虎，你怎麽這麽婆婆媽媽的？”楊淑貞不耐地說道，周虎無心之言，讓她心中一酸。
鍾成笑道：“就這樣吧，有我在前面頂着，擔心什麽？”
“虎子，你去安排3月31日召開董事會，我把這個計劃拿到會議上去讨論！”
如果說推行楊戬考評系統在鍾成眼裏是公司的正常經營決策，那麽裁減幾萬名領導幹部這件事，怎麽也算得上是公司的重大事件了。
按規定是必須由董事會審批後才能執行的。
3月31日下午。
在總部大樓三十層的小會議室。
鍾成召開了紅星重工集團公司的第二次董事局會議。
參會人員除了九名董事外，還有李長風、陳朋、林漢生、鄭義倫等四名紅星公司高層領導旁聽。
而上次列席會議的邵衛民和程志東沒有出現。
二人已經因爲涉嫌操縱全員公投和鼓動管理人員辭職造成公司重大損失被公司安保部拘押審訊。
紅星公司安保部是具有地市級公安機關的執法資格，有權力對西京市北山區及紅星重工集團公司内部的犯罪嫌疑人員進行拘捕關押。
鍾成主持會議，首先對前一段時間公司發生的幾起風波進行了解釋。
對于楊戬考評系統，鄧總等原紅星公司的老領導沒有過多的評價，但趙董、錢董、孫董卻非常感興趣。
讓鍾成詳細解說并演示了一遍系統的功能，并重點詢問了可靠性和相關保密措施。
趙董讓鍾成寫一份詳細的說明文件，他們要帶回京城交給上級領導，并讓鍾成将推行情況定期上報。
然後，鍾成又把邵衛民和程志東的情況介紹了一下，也沒有添油加醋，隻是事實求是地陳述他們在這幾起風波中的作用，并且對他們過往的成績也進行了肯定。
董事們隻是說，等有了審訊調查結果再看怎麽處理二人，但不管結果怎麽樣，他們在紅星公司的職務是保不住了。
鄧總要求鍾成務必盡快再挑選兩名副總經理，填補空缺，這是公司規程規定的公司高層管理人員人數，不能長期空缺。
鍾成雖然覺得沒必要設這麽多副總經理，但這是硬性規定，也是一種對總經理的制約措施，他不能違背。
(本章完)