2021年3月1日。
紅星重工集團公司正式推行楊戬考評系統！
因爲公司内部公共活動場所已經安裝了監控系統，用于安保工作的需要。
所以現在隻需要在辦公室、會議室、實驗室、生産現場等場所安裝監控系統。
這樣就能保證在公司内部，除了衛生間、更衣間以及公司高層辦公開會的總部大樓31-33層外，所有場所都處于楊戬考評系統的監控範圍之中。
對于将總部大樓31-33層排除在外，是爲了照顧李長風、邵衛民、程志東等人的情緒，鍾成本人倒是無所謂。
所有人的言行舉止都會被監控系統采集，然後傳送到楊戬考評系統的服務器。
不過，公司也做出了保證，所有這些監控内容都是無人看管的，應該說是不會顯示出來，全面交由系統處理。
除非發生問題的情況下，才會被授權調出。
正常情況下普通員工可能在他幾十年的職業生涯中監控資料都不會被人看到。
網絡上傳得最多的，說員工的一舉一動都被人監視，隻是一種惡意的曲解。
100多萬員工要多少人來監視？
公司的人事部、安保部、信息化部、工程部一起派出人手，組成了十六支安裝小隊，分頭行動。
五日内就完成了所有硬件設施的安裝，并全部連入公司的網絡。
從3月6日起就開始聯機調試。
所有的數據接入到公司總部大樓地下的楊戬考評系統服務器，實時傳輸的數據量是海量的，數據處理量更是難以想象。
鍾成将804所計算機硬件研發中心和數控程序研發中心的骨幹抽調過來幫忙，負責服務器升級。
楊戬考評系統本身就是單獨使用的一台超級伏羲光腦作服務器，現在被升級到了每秒1萬億億次的處理速度，光接入的儲存裝置都是非常驚人。
這台超級伏羲光腦幾乎占去了總部大樓地下4層的整個空間，是目前世界上僅次于伏羲一号的超級計算機。
這樣的配置已經遠遠超出了在紅星公司内部使用的需求。
就在鍾成等人忙得熱火朝天的時候，在網絡上又流傳起了一則小道消息：
“據紅星公司内部員工透露，這次全員公投的結果是被公司高層人爲操縱了，公投的結果不可信！”
随着一些别有用心的人推波助瀾，對紅星公司全員公投結果的置疑聲越來越大。
在緊急召開的辦公會議上，面對衆人的擔憂，鍾成坦然相告：“這不過是某些人的垂死掙紮而已，大家該幹什麽還是幹什麽！”
不過，他還是接受了楊淑貞的建議，邀請國内媒體前來北山調查公投結果。
因紅星公司在國内國際上的地位和影響，以及公投本身就是媒體目前最感興趣的話題，受到邀請的國内媒體紛紛響應，并派出了強大的記者陣容。
随着十幾家國内主流媒體派出的幾百名記者在紅星公司對上萬名員工的采訪調查，反而把整個公投過程的真相大白于天下。
這是鍾成等人意料之外的好事了！
采訪結果顯示，在這次全員公投中，紅星公司以鍾成爲首的領導層沒有做出任何幹預性的動作。
這次全員公投的結果是公正可信的！
反而有那麽一小撮人在其中興風作浪，不僅鼓動員工投反對票，甚至還收買一些媒體記者，進行扭曲事實的報道，誤導輿論。
這其中不乏一些身居紅星公司中高層的人員，他們的行爲已經構成了犯罪事實。
記者們共同呼籲，請廣大民衆擦亮雙眼，不要再讓自己的好心受到别有用心之人的愚弄。
而更多的報道則是解答了紅星公司員工爲什麽要投票支持推行楊戬考評系統。
這其實是廣大國人更關心的問題，也是很多人想不通的問題。
讓自己身處監控之下工作，而且這個監控系統據說還能夠辨識人心，那不是連思想都不能保密了？
這樣的系統把個人的隐私權剝奪得幹幹淨淨，紅星公司的上百萬員工爲什麽還要支持？
記者們采訪了上萬名紅星公司員工，其中絕大多數投了支持票，他們的回答五花八門，甚至很多人不善言辭，表達不清。
但他們内心的強烈願望還是清晰地表現出來，讓國人們感動震撼，引起了絕大多數民衆的共鳴。
那就是甯可犧牲個人的隐私，也要把那幫貪官污吏拉下馬！
媒體的采訪報道也讓鍾成等人真正明白了他們赢在哪裏，他們是赢在了民心。
員工們對于貪腐、官僚的痛恨遠超過了那些人對于個人隐私權的曲解。
員工們對于楊戬考評系統，對于鍾成寄予了厚望，希望他能手握利刃掃蕩群魔！
3月15日。
紅星公司總經辦發出通知，從即日起，楊戬考評系統正式啓動運行。
并将在4月1日，發布首次對67885名從基層管理幹部到中高層管理人員的考評結果。
考評結果分優秀、良好、普通、不合格以及違法亂紀五個評價。
不合格的下崗，違法亂紀的送交司法機關立案審查，并公布原因。
連續1年評價普通的領導幹部視作不合格，下崗處理。
評價優秀、良好的領導幹部視情況對其進行提升基本工資、升職或發放資金等獎勵。
對領導幹部的考評每三個月進行一次，并歡迎有能力的員工積極報名争取空缺的管理崗位。
人事部提前将空缺管理崗位的任職條件公布出來，所有符合條件的員工都可以報名參選。
而評選同樣由楊戬考評系統對參選員工進行量化評介，得分最高者勝出。
在通知後面，還附上了對領導幹部考評的一些具體内容，包括工作業績、工作态度、工作能力等等。
讓大家意外的是，并沒有把思想覺悟列入考評範疇。
針對這個問題，鍾成的回複是，思想覺悟很重要，但不能作爲是否勝任普通管理崗位的标準。
大多數人還是聽出了鍾成的言外之音，中高層領導幹部如果品性有問題，那就是再有能力也不能用。
通知發出後，沒有等到4月1日，公司人事部就接到了大量的辭職報告。
包括集團設備部部長雷長武、财務部部長劉新在内的5千多名各級領導幹部先後提交了辭職報告。
他們的理由清一色是不滿公司推行楊戬考評系統，聲稱既然反對無效，那就以辭職走人來表示抗議。
這在紅星公司的曆史上是史無前例的！
幾乎10%的領導幹部辭職，而且集團總部職能部門的主要領導幾乎都在其中，已經嚴重影響到公司的正常經營活動了。
部分物資采購中斷，内部供應鏈亂成一團，部分分公司甚至停産……
以現在紅星公司的産值，每天的損失都是按十億來計算，形勢一時嚴峻起來。
辭職風波再度引發了民衆的關注，紅星公司又被推到了風口浪尖。
(本章完)