周霞平時的工作也是很繁忙的，至于這樣的人事任免，她這個集團人事副總，每天都不知道要簽多少字，有些記得，有些隻是過一下手，就不記得了。
聽王林這麽一說，周霞似乎有了一點印象。
“是我任命的嗎？”周霞像是在問王林，又像在問自己。
王林道：“是你任命的。這基層的人事，怎麽也需要你過問了呢？這不是累得慌嗎？”
周霞想了想，說道：“我記起來了，前一段時間，公司人事更疊頻繁，下面的中層管理人員調整不過來，我們人事部門進行統一調配，估計就是那時換上去的吧？”
王林道：“我昨天到車間了解到的情況是這樣的，車間裏的主任、主管，居然都不是衛生巾廠原來的職工，他們并沒有相關的操作經驗，遇事處置不當，所以才導緻了這麽嚴重的事故。”
周霞啊了一聲：“這樣啊？”
王林肅然的點點頭，說道：“工欲善其事必先利其器，對企業來說，人才是最重要的器！一個企業要想更好發展，離不開引進好的人才，要想引進好的人才，必須要有非常專業優秀的人事。這也是我把你放在人事副總崗位上的原因。”
周霞嗯了一聲：“我知道。”
王林道：“我看到很多企業，他們很不重視人事工作，有些私營企業的老闆，我讓他們介紹他的企業時，他會把企業的設計開發到生産供應鏈介紹的頭頭是道，可是問到企業人事時，他會一臉茫然，覺得人事問題，實在是小題大做，在他們看來隻要福利待遇好，哪裏招不到人啊。”
周霞道：“我也見識過這樣的企業家。”
王林道：“敷衍的人事，他們隻是完成任務，随便找來個人來面試，面試的一個不如一個，最後因爲要找個崗位急需的人，也沒有辦法，隻能矮個子裏面找一個不是很滿意的人進來。結果是，這些員工工作了一段時間後，要麽企業抄員工，要麽員工炒了企業。企業每天都在招人，連個合适的人都招不到，不要說招高素質的人才了。甚至有時候有些崗位招不到人，嚴重影響到企業的生産發展。”
他頓了頓，又繼續說道：“一個專業的人事，他會通過各種渠道去給企業挖掘企業所需要的人才。招到人才後，他會按照企業的各個崗位要求，把要招的人篩選一遍，把好的人推個企業負責人，企業負責人在他的結果上去選擇人才，這樣招的人非常适合企業。在日常工作中，專業的人事還會去了解企業行業人員動态，有好的人才去挖掘，去爲企業未來的發展儲存人才，給企業的發展提供動力。”
王林越說越語重心長：“霞姐，伱以前的工作就做得很好，最近是不是太過累勞了？工作任務太過繁重了？”
周霞道：“對不起，王林，是我沒有把工作做好。我考慮得不夠全面。”
王林道：“這次的事件，對我們來說，也算是敲響了一次警鍾，可以讓我們發現工作中存在的不足。爲了防止類似事件的發生，我建議對所有新上任的中高層管理人員，進行一到三輪崗位培訓，讓他們盡快适應新的工作。”
周霞道：“好的，我會安排。”
王林道：“針對近期員工流失比較嚴重這件事，你有什麽好的解決方案嗎？”
周霞道：“實話實說，都是外面的企業在挖人，隻要是他們看中的人，他們都能給出不錯的條件，我們很難留下人才。因爲我們不可能給予中層管理人員太多的福利待遇。”
王林道：“有沒有其他方法？公司的中層管理者，是公司管理層的中堅力量。俗話說，中層不倒，企業不倒。同時中層管理人員在人才梯隊中又處在中間位置。他們在企業中既起着承上啓下的作用又維系着人才梯隊持續成長，可見中層管理人員的重要性。”
周霞道：“我最近也在思考同樣的問題。我當然知道中層的重要性！有人曾形象地比喻，企業好比一個人的身體，企業的高層是頭腦，基層相當于腿或腳等肢體，而中層幹部則是腰，溝通協調上下，很多企業腰太細，好的合格的中層幹部比較缺乏。而二者比例的不協調，會使得企業整體上不協調，運作起來也不順利。”
王林贊許的道：“不愧是我的HR，你果然很懂。”
周霞道：“你就别贊美我了，你把人事工作交給我，結果卻被我搞砸了。”
王林道：“我對人才管理工作，也是門外漢，我倆今天就着讨論一下中層的問題。中層人才問題不解決，企業遲早要出大事。以你多年的人事工作經驗，你覺得中層人才的需求是什麽？”
周霞知道這是在讨論重要的工作，也就不敢馬虎，很認真的想了想，這才回答道：“中層管理人員的薪金水平已經達到了一個較高的水平，所以基本上他們沒有強烈的生存物質需求，他們更渴望的是一種對他們能力和才華的承認，權力增加以及對他們職業生涯的承認和鼓勵。”
王林若有所思的道：“所以别人來挖他們，讓他們去當一家工廠的廠長或者經理，他們就會很樂意。”
周霞道：“是的，當然了，更高的薪酬待遇，也是他們離開的原因之一。其實當中層是很累的，下面的員工不好管理，而上面給他們的壓力又很大，他們也想升職，成爲發号施令的人物，但在我們這樣的大企業裏，中層想出頭的機會很少很少，幾乎是很難。”
王林道：“那麽，我們可以通過建立完善的晉升空間，以及配套的權利，來更好的達到留人的目的。中層在決策層與執行層中間具有橋梁作用，是公司重要的中樞系統，中層将決定着公司能否健康持續發展。所以，我們必須予以充分的重視，讓其爲公司的發展做貢獻。”
周霞道：“晉升空間？這個怎麽搞呢？畫大餅？這誰都會！但中層也不是傻子，能蒙蔽他們一時，哄不了他們太久。公司的人事結構，是金字塔形狀的，越往上走，人就越少。”
王林道：“我們企業大，比起那些私企來，我們的優勢是十分明顯的。隻要我們做好了規劃，我相信聰明人都會留下來。”
周霞道：“那你說說看，我們要怎麽做？我們人事開過不少會議，但都沒有找到合适的解決辦法。”
王林掏出一支煙來。
周霞起身，拿起桌面上的打火機，幫他點着了火。
王林緩緩吐出一個煙圈，濃眉緊緊皺在一起。
中層的問題，必須盡快解決！
然而，王林也是第一次管理這麽龐大的集團公司！
他前世的那點小事業，哪裏能跟現在相提并論？
在這條布滿荊棘的道路上，王林也是在摸着石頭過河。
重生帶給他的隻不過是機會和運氣。
企業發展到一定的階段，拼的是人才，是整個企業的人才結構！
太多的企業，迅速壯大，但又極速的腐落！
這些速朽的企業，多半是因爲管理層出現了問題。
有時候，一個決定就能把辛苦多年發展起來的企業帝國毀于一旦！
愛秀集團發展到一定程度後，王林并沒有頭腦發熱的盲目擴張，而是選擇繼續紮根在紡織業這片自己熟悉的産業中，穩紮穩打、一步步的往前走。
因爲王林知道自己隻有多在的能力。
他并沒有因爲自己身份的特殊，就覺得自己是個神。
有人曾經研究過王莽這個人，說他可能是穿越者。
然而，就算王莽是穿越者，他還是失敗了。
王林不想失敗，他也沒想過一直占據财富榜首。
這個世界多的是能人異士，有些人不用穿越，也不用重生，他們生來就能引領潮流，改天換地，創造出巨大的财富帝國。
愛秀集團出現的中層管理者危機，這一事件更讓王林認清了自己的能力。
此刻，他一邊吸着煙，一邊思索着解決問題的辦法。
同時，他也想企業的未來，自己的未來。
周霞也在思索對策。
王林忽然笑了笑，說道：“有了！”
周霞滿懷希冀的看着他：“快說！”
王林道：“我們有的是工廠啊！别忘記了，原來的申紡集團，還被我們托管呢！我們公司那些優秀的中層管理者，隻要他們的工作年限、能力測評能達到要求，就可以給他們許諾，以後可以讓他們到這些廠去擔任廠長、經理等高管職務。”
周霞雙眼一亮，嫣然笑道：“王林，這辦法行得通！”
王林道：“你馬上統計一下，集團下屬所有子公司，包括原申紡廠、安紡廠，主管以上的人數，還有主任以上高管們的人數，我需要一份詳細的報表，包括他們的學曆、年齡、近幾年的測評數據。”
周霞道：“好的，我這就安排人做。不過需要一點時間。”
王林道：“你們人事沒有把數據輸進計算機嗎？”
周霞道：“我們隻有總部人事數據。”
王林道：“你可以把集團所有的人事數據都輸進電腦，這樣更方便管理。”
周霞道：“那這也是個一項大工程。”
王林道：“我知道，慢慢來。霞姐，我提個建議，以後涉及到下面工廠的人事異動，在做決定之前，先和下面的廠長們商量一下。你覺得呢？”
周霞道：“你不用和我商量，你下命令就行了。我知道我辦砸了事情，你肯定對我有意見了。我也聽說了，公司裏有人對我們周家人不滿，跑到你這裏告狀來了吧？”
王林愕然道：“霞姐，你哪裏聽來的？”
周霞卻是一本正經的說道：“王林，你不必瞞我。我都知道的，這世界上沒有不透風的牆。如果你真的覺得，我們周家人在公司一手遮天了的話，你可以開除我。”
(本章完)