石琳插話說：“我這些天可煩着，不過看你比我更煩,所以沒和你講。每天來打聽消息的沒有二十撥也有十八撥，我說我不知道他們還都不信。一個個說什麽咋們倆什麽關系呀，一定要幫我在你爸面前美言幾句。我說我爸不吃這一套，他們都說，哪能呢，你們父女可是親的很。我估摸着，要是誰升不到兩級，不知道背後說什麽缺德話呢。”

石廠長吸着煙,還是不說話。

石琳接着傾訴她的煩惱：“最讨厭的是四車間的那個張靓靓，據說她是上次大鬧天宮的那個潑婦的朋友，這次鉚足了勁想升2級，還想她丈夫也能升2級。這些天天天跑我面前來說一些惡心的奉承話，還一定要給我介紹男朋友，照片都拿了十多張來。也不知道她是幹啥的，哪來這麽多照片。”

石琳說：“爸，我可是因爲你才沒有馬上翻臉哈。免得人家說你女兒一進廠就搞特權，不和普通工人打成一片。不過她這麽下去，我可不保證不翻臉。”

石琳說：“還有啊，她車間的主任書記好像是怕了她了，據她誇口，他們暗地裏是承諾給她漲兩級的。要是到時候沒成，一定把帳算你身上。她這個人，指不定做出什麽大鬧天宮的事呢？你可得小心點。”

石廠長沉聲說：“朗朗乾坤，她還能翻天？我問心無愧，能有什麽好怕的？”

石琳說：“以前那些廠領導，都一個勁地給自己的親信多加工資，也敢做收禮換名額這種事情。即使得罪了一批人，自己拿到實惠，還總有一批親信圍在身邊搖旗助威。你呢？想搞不群不黨，一碗水端平，到時候反而難辦。”

江之寒在旁邊想了想，插話問道：“加工資這麽大的事兒，難道不是領導集體決定嗎怎麽這次成了石叔叔您一個人的事了？”

石廠長有些驚訝中學生的江之寒對這個話題感興趣，但還是好脾氣的耐心解釋說：“現在說要搞改革嘛，提高領導班子效率，要注重分工，而加工資這事兒就交給我這個生産副廠長啦。”

江之寒說：“這是把您拿到火上烤啊。”

石廠長苦笑：“這麽明顯嗎？小孩子都看出來啦。”

江之寒說：“我前幾天看了一本書，講公司管理的。現在絕大多數的西方大公司，都是講究好的主意好的想法，應該越過行政管理的固有階層在整個公司自由流通，就是所謂的要把管理層次扁平化。但如果說到職能分配和績效評估，一定還是嚴格分層的。普通員工的績效評估就應該交給一級經理去做，一級經理的績效評估交給二級經理去做，如果沒有嚴重的違反道德法律的現象，二級經理一般是不被鼓勵越級去評估員工的，最多給一些參考意見，如果他有直接和該員工共事的經曆。員工也不被鼓勵越級去申述或者要好處的。雖然實際中越級的事情難免生，但制度上卻是很清楚。如果照這種普行的制度的話，您就應該專注于車間主任和中層幹部的評估，而把工人和科員的評估交給車間主任何和科長這一級的中層幹部去做。”

石廠長對江之寒說出這麽大一番道理很是驚訝，他擡了擡身子，不再陷坐在沙裏。“我們國家不是有自己特色嘛。這個中層幹部的評估，一把手二把手是肯定不會放權，交到我手上的，這是他們拉攏中層幹部最好的機會。”

江之寒說：“即使這樣，您也應該把工人和科員的評估交給中層幹部，免得把所有東西都背在自己身上。”

石廠長說：“其實呢，推薦名單當然都是中層幹部們做的，我們最後做的不過是一些小調整。”他揉了揉眉頭，說：“這次的事情是挺麻煩。有一兩個車間已經提交了名單，有些人很不合理呀，也不能完全交給他們亂來。”

江之寒說：“其實調工資最大的問題就是不透明。有些領導想要拿好處，當然願意暗箱操作。但這樣一來，往往加工資前後幾個月都人心惶惶，影響工作效率，更不用說賞罰不公影響到職工士氣。像您這樣沒私心的，就應該把這個過程弄得更透明，怨言謠言就會少不少。”

石廠長說：“怎麽個透明法呢？我們也不是沒試過，團委工會都是要做一些說服解釋工作的，但沒有人願意聽。”

江之寒說：“量化指标嘛。當然我這是班門弄斧，不過是一些理論上看到的東西。譬如說各個車間科室根據貢獻不同分到不同的比例。打個比方說，二車間貢獻利潤成長最大，那麽廠裏平均３o％的職工可以升２級，那麽二車間可以給他們４o％或者４５％的名額。這是一個。然後是個人的評估，這個您應該更清楚，但就算外行來看，主要的無非幾個指标，出勤率，工作績效評估，工齡長短，還有同樣工齡的平均工資和這個人現有工資水平的對比等等。不管是幾個因素，給出來，給個比例，張榜讓大家都知道。雖然說有些評估永遠都是主觀的，總有人會說閑話。但群衆的眼睛還是雪亮的，隻要評比标準清楚透明，非議應該會少不少。”

石廠長想了想，說：“主意不錯，但操作起來難度不小啊。而且廠領導是不會同意完全把權力下放給車間科室的。”

江之寒想了想說：“那可以搞個張榜公布嘛，車間的決定一律張榜三天，有意見的可以陳述，然後廠部可以收集意見，對于意見最集中的５％或者1o％來開會研究。而且大家不能說自己爲什麽應該加，隻能提爲什麽榜上的人不應該加，要說出個一二三來。這樣基本尊重車間科室的意見，又給了廠領導一些調整的權力。再或者，可以考慮５－1o％的名額直接交給廠裏決定，而把剩下的都交給車間科室，當然還是要張榜，這也是搞人民民主嘛。”

石廠長沉思着，點了點頭：“後生可畏啊！你說的我會好好考慮一下，沒準能拟出個章程來。”

江之寒說：“我不過是紙上談兵罷了。對了，我倒想請教您，其他廠領導這次把升工資的決定權交給您一個人，他們不是就損失了以往的好處了嗎？”

石廠長苦笑說：“一來，他們的意志可以通過下面親信的中層幹部來體現，那些名單裏面一定是有他們塞進去的人。二來，在我這兒，每個領導也是要來塞幾個人的嘛，難道我還能都拒絕他們不成？這三來嘛，這一次算是工資調整的試點改革，輕工業局要有調查組下來聽職工的反饋。這目标最大的，啊，你可以想象啦。所以得其利而避其害，是很高明的招數呀。哈哈，你是小琳的幹弟弟，我們都是一家人，這個隻能家裏說說，不能亂說出去影響團結的。”

曆蓉蓉看着石廠長對着江之寒說話，眼睛卻瞟向自己，趕緊說：“廠長你放心，我是知道分寸的，這些是一個字不會在外面亂講的。”

石廠長之所以推心置腹，确實是覺得江之寒開拓了他的思路，雖然講的不完全可行，但給他了很多啓。

江之寒說：“石叔叔，我看最近報紙上的輿論，都是強調一個改字，摸着石頭過河嘛，要去試驗要去創新，敢于改革是終究得到回報和獎賞的。有些人把這個燙手山芋扔給您，想要得其利而避其害，我看對您倒是一個好機會。如果大刀闊斧的改一改，說不定對了上面的人的胃口，還能往上走一步，不用象現在這樣，被制肘的厲害。”

江之寒說：“我常聽媽媽說，您是真正懂生産的，又廉潔奉公，現在效益最好的二車間就是您一手搞起來的。這個廠要真正搞活，還是要您這樣的做實事的人真正能有話語權才行啊。”

石琳笑罵道：“小馬屁精。”

石廠長來了興趣，和江之寒倒是長聊了起來。對于錯綜複雜的工廠管理，江之寒當然是懂不了太多的。不過他很是有興趣，頗提了一些奇怪的問題。石廠長呢，從車間操作工做起，到小組長，到車間主任，到副廠長，無論是處理生産問題還是人關系際問題，都有幾十年的經驗，但要說什麽現代管理書籍是一本也沒讀過的。所以江之寒的觀點雖然難免稚嫩，但還是能給他很多啓。

這一聊居然聊到11點多鍾。還是石琳幾次催促，才結束了這晚的談話。石琳笑說：“爸爸找到了忘年交，”又笑江之寒不正常，小小年紀喜歡這樣的話題。石廠長倒是送到了門口，握了握江之寒的手說：“小夥子有前途，有空多來家裏坐坐。”

于是告辭出來，母子二人走在黯淡的月光下的路上。

曆蓉蓉對兒子說：“有時候我覺得你是不是被t請去過飛船，爲什麽你現在講的東西我完全都插不上嘴。”t是江之寒才給媽媽講的故事，她就活學活用了。

江之寒說：“我承諾過你，你沒實現的夢想，我來幫你實現。嗯，還不夠，要加倍的實現，加5倍，……10倍，10倍夠不夠？”說着母子倆不由得一起笑起來。