廖小姐覺得你在一家優秀的企業工作，和你優秀是截然不同的兩個概念。前者說明的隻是用人企業的招聘态度，而後者說的才是那個貼在你身上的價碼牌。對廖小姐來說，大型國有企業、央企和世界五百強的外企沒有太大區别的，晉升機會小、升職空間小、成功希望小，這種企業通常規模龐大、制度成熟、标準化完備，這種企業的員工職業生涯規劃是按部就班的，你的人生風險小、你的人生際遇也小，你多大年紀該在什麽崗位打你進來的第一天起就已經設定好了，并且總是八九不離十。
對于一直在這樣的企業裏生存的員工來說，廖小姐貼在他們臉上的标簽就是：沒有上進心、純粹混日子。
比如說我。
廖小姐問趙野，“你們同期畢業的同學，沒有變動過工作的人應該不多吧？”
趙野點了點頭，“不多。”
廖小姐又說，“軟件或者互聯網這些行業不比别的，工資純粹靠跳槽在漲，别人跳槽一次，工資就能翻一翻，你原地不動等着每年工資基數上調的那個百分比，最後和别人越差越遠，有意思嗎？”
趙野認真的考慮了一下，“衡量一件事情的價值，畢竟不是隻有一個标尺。”
廖小姐笑了笑，面上寫的盡是“你就不要自欺欺人了”，她說，“寫程序就是個體力活，吃的也是青春飯，就和那些出來混的*一樣，不抓住年輕這幾年，以後後悔都來不及。你們男人要養家糊口，總得早作打算！”她說完這話，我的肘子就上來了，他們針尖對麥芒，我插不進去嘴，隻能直愣愣的盯着我的肘子、吸着嘴裏的口水，撸起袖子準備大幹一場，完全忘了今天表面上來相親的人是廖小姐，實則是我本人！
趙野拿起一雙沒人用的公筷，幫我把肘子分開，夾到我的碗裏，然後才看着廖小姐說“任何行業你都可以把他做成體力活兒，也都可以把他做成腦力活兒。”
“你說你嗎？”
一看廖小姐問這話時臉上的笑容我就知道接下來她要說什麽了，她可能要和趙野談一談比爾蓋茨創辦微軟的年紀、喬布斯的蘋果幾起幾落、facebook的CEO馬克·紮克伯格的人生履曆，然後再扭過頭問一句趙野，“你算老幾？”
可趙野隻是平平淡淡的說了一句，“我說這個行業。”說完又幫廖小姐滿上了茶水，“每個行業有每個行業的特點，每個行業的人也有每個行業的人的堅持，并不是任何一種行業就隻有一種運行方式，也不是每件事情都隻有一個衡量标準。”他說完指了指那盤肘子說，“這家的東坡肘子做的不錯，嘗嘗吧？”
廖小姐說，“我晚上不吃肉。”
“不吃肉老得快……”我拿自己的筷子夾了一大塊帶皮的肘子肉放在廖小姐的碗裏，“而且容易脾氣不好。”（未完待續）