198上不上市?

除了業績、期權、規劃以外,還有個主要議題:上市。說起來,卡摩多公司創立到現在,就快兩年了,以國内大型互聯網公司上市最常選的美國納斯達克和香江股市來說,一般對拟上市企業要求是創立三年以上,然後還有一堆經營指标的要求。美國的在成立時間上寬松些,如果企業經營數據夠好,兩年的也能放行。

對于上市,陳文浩并不抵觸,不過他攤攤手,“你們覺得我現在還能在美國上市?”

以蘋果爲首的十幾家美國公司起訴的不僅是卡摩多公司,是把無限未來公司一起告了,至今公司的無人機産品在美國境内還是禁售狀态。聯合律師團去年和對方鬧騰了幾個月,也不過是消除了對臉書和歐洲市場的禁令。

鬧到後面,陳文浩都懶得關心了。律師團的建議是繼續上訴,被他拒絕了,直接拍闆不在美國那玩了,反正公司既不缺錢又不缺銷路。

這半年下來,結果就是,翻譯軟件通過網絡購買使用權,美國那邊根本禁不住。陳文浩早從後台數據看到,來自美國的付費用戶數一直快速增長,是漲幅最快的地區之一。

無人機倒是不能在美銷售,可是那邊的用戶想要啊,尤其是在美國數量龐大的數碼愛好者,看着各種實拍視頻中的逆天表現,哀聲連連,最後火了跨國走.私的和人肉帶貨的。無限未來公司的無人機産品,已經成爲外國人來華旅遊最想購買的産品之一。江海新開的旗艦店已經成爲當地的新景點之一,每天天不亮就開始有人排隊,老外比例始終居高不下,每日放出的庫存不到中午就能被清光。

而缺少小卡翻譯軟件的支持,蘋果手機在國内的銷量持續下滑,從原本穩穩的第一落到了三甲之外。倒是oppo品牌由于和卡摩多的合作,上升勢頭迅猛,和華爲争搶國内銷量第一打得不可開交。它的兄弟品牌vivo在營銷上也借了不少光,時不時也能坐上月銷量老三的位置,也算是無心插柳柳成蔭。

除蘋果以外,其他參與反對聯盟的公司基本可以分爲兩類:一是社交平台類網站,二是在人工智能上已有巨額投資的公司。前一類被開了翻譯外挂的臉書攻略了不少用戶,後一類至今拿不出能媲美小卡軟件水準的産品,被卡摩多推出的定制化智能模塊打得節節後退。

提起這個,一向好脾氣的吉姆難得的發了脾氣,他用憤恨的語氣說道,“他們已經瘋了,現在這樣對所有人沒有任何好處,我完全不明白他們在想什麽,所有和解的善意都被他們拒絕了。”

小紮倒是知道的多一點,“我和蘋果的蒂姆有點交情,我問過他這個問題,他表現的态度有些奇怪,他本人好像并不願意這樣僵持,但是來自董事會的壓力很大。現在不比以前了,喬布斯畢竟隻有一個。”

……

一番讨論後,關于上市這一點,幾大股東達成了兩點共識:

第一,上市是必然的,A和G兩家做的是風投,需要尋求合适的退出渠道,現在雖然有不少公司願意承接他們手上的股份,但是他們都看好卡摩多公司的發展,希望等到公司正式上市,市值在資本市場裏膨脹一圈再出手。臉書和騰訊倒是不着急,他們的主要意圖還是想提前卡位布局,當然要能上市,他們母公司的業績報告也能增加亮點。最關鍵的是,作爲最大股東的陳文浩有将卡摩多公司上市的計劃,上市後員工持股的價值才能凸現,如果無法流通不能變現,估值再高也沒意義。今後作爲吸引人才、鼓勵員工的股權獎勵,他都打算以卡摩多的股份爲主。

第二,但是上市不急,可以慢慢來。如果美國的麻煩短期解決不了,候選方案是在港股上市。至于國内A股,對沒有多少實體資産的互聯網産業并不是很友好,估值給不高不說,總盤子也小了一點。

股東們的這場會議一直開到淩晨兩點,不過大家的精神勁都很好。投資有豐厚收益,公司又在良性發展,對股東來說自然是最好的提神劑。

……

第二天,義東基地裏比昨天還要熱鬧。之前一天,過來的公司員工基本都是中高層人員,從今天開始,絕大多數員工都将陸續從江海轉來義東,正式開啓在新基地的工作。

此前,不計算卡摩多公司的員工,無限未來公司的員工數已經接近400人,公司突然轉移到外地,不可避免有員工無法接受。不過絕大多數員工還是看好公司的前景,最終離職的人并不多,隻有十幾個人。對于這些員工,公司一律按照勞動法标準的雙倍賠償,協議解除勞動合同。陳文浩雖從情感上有所不舍,但是要按照他的構想打造一個科技帝國,原有的場地已經限制了發展。

“老蘇,你要和行政部門銜接好,之前公司承諾過的周末班車必須如期開通。另外,宿舍樓内的娛樂和生活設施也要同步開啓,而且還必須要做好。”陳文浩帶着一幫高管在總部大樓底樓大堂迎接員工,他輕聲向上午趕到的人力總監蘇京冬叮囑道。

在決定建設新基地之後,考慮到一部分員工是江海本地人,因此公司向所有員工承諾,每周末會在義東和江海之間開通免費班車,全程兩個多小時。另外,義東基地的員工宿舍一律免費,每棟宿舍樓還有餐廳、洗衣烘幹房、電影廳、健身中心、遊泳池、卡拉OK之類的生活娛樂設施。對于之前還需要租房住的人來說,不僅居住品質提高了,還省下了租房的費用。

“千人計劃的進度如何?”得到了蘇京冬的保證後,陳文浩換了個話題。

“目前進度已經過半,正式簽約的有603人,大多數是北航、南航、西北工大、哈工大等高校航空航天專業的應屆畢業生,少部分來自國外知名學院的相關專業,春節過後大多數人就能到崗。”蘇京冬爲了這個“千人計劃”到處奔走,之前剛飛到美國,專程和一位在斯坦福讀博的中國學霸面談,昨晚才回到國内。說起計劃的進度和數據,他如數家珍。

“有什麽困難嗎?”陳文浩對進度比較滿意,這個計劃提出至今不過三個月。有了這批人才,他就可以組建相應的研發團隊,更好地吸收和普及外星黑科技了。

“畢業生還好招,主要問題是有經驗有資曆的高級人才難招。”蘇京冬說到這,有些欲言又止。

“是不是他們覺得我們民營公司搞這個不大靠譜?”陳文浩自然想得通症結所在。

老闆都把話講明了,蘇京冬也不遮掩了,他苦笑着說,“能聽你說完才拒絕的都算好的了,閉門羹都吃了很多次了。”

這兩年國内的相關院所招人指标卡得很緊,從畢業生中挖掘優秀人選的工作還算順利,隻要待遇到位,阻力不大。但是有資曆的人才到哪都是搶手貨,他們自身也比較重視履曆的上升性,像無限未來公司這樣的新入行者,就算薪酬開得高,也不大會願意來。說白了,誰知道你這種民企能撐多久?航空航天,任意一個,可都是吞金巨獸,從沒聽說過民企能撐起一片天的。

“看來,要搞點東西出來,才能給人信心啊。”陳文浩自言自語地輕聲念叨。

“陳總,您說什麽?”

“哦,沒啥。我看人都差不多到了,就在這搞個簡短的儀式吧,老蘇麻煩你主持下。”

儀式很簡單,嘉賓陣容卻是異常的強大,除了幾位股東外,京東的老劉昨晚也沒走,陳文浩便一起邀請了。應在場員工的強烈要求,小紮、老馬、老劉也都上台和大家聊了幾句。現場員工多數是互聯網業出身,能和這些大佬近距離接觸的機會,還是比較稀罕的。

現場氣氛在陳文浩宣布一個月内将實行員工期權配股後,燃到了極點。

後續的工位和宿舍工作自然有其他高管負責,陳文浩卻也閑不下來,小紮、老馬、老劉都等着要和他分别談事。

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