就在剛才，導師明确拒絕了他加入新課題組，加上這段時間求職的不順利，讓一向理性的他都開始懷疑，當初來美國這所學校讀航空航天專業的決定是否是個錯誤。
王志偉從小就對航空航天很感興趣，讀書又很有天賦，憑借優異的成績，拿到了這家美國常青藤名校的全額獎學金，進入了該校最好的學院之一——工程學院就讀。興趣加上努力，很快在學生中脫穎而出，本科畢業後繼續攻讀碩士，并成爲了航天專家斯密特教授的弟子。
看上去一帆風順的人生，問題發生在即将畢業的最後一年，他想找家專業對口公司進行實習，突然發現一向優異的學業不起作用了，每次隻要面試主管知道他還不是美國國籍，就算之前對方表現出了再大興趣，也隻有一句“抱歉”。直接一點的面試官更是說，“我們的公司不是美國公民是不能進入的，即使是，也需要通過安全審查。”
連續碰壁後，他才從師兄那了解到，在美國對身份要求最低的相關單位竟然是NASA（美國航天局），接近一半的崗位隻要求持有綠卡，而像其他航天公司如spaceX、Boeing、aerospace等，一律對員工身份有嚴格的要求。
最近的一次挫折來自于導師。他的導師新領導了一個研究電推火箭的課題組，正是他的專業方向，卻拒絕了他的加入。就在一個小時前，導師很遺憾地和他說，“你是一個很有天賦的學生，可惜卻不是美國國籍，課題組所在的實驗室和政府有協議，不能讓國際學生接觸敏感技術資料。”
擺在他眼前的就隻有兩條路：如果要堅持學以緻用，不想改變自己的專業，那麽就隻能回國尋求機會，或者繼續在美國攻讀博士。他更傾向于選擇第一條路，隻是對國内的航空航天單位了解不多，有點沒有頭緒。
正當他低頭思考着在校園裏瞎逛的時候，眼前光線突然一暗，擡眼一看，一名面相和善的中年站在他的前面。
“你好，王同學，我們又見面了。”
“你好……，我們認識嗎？”
“上個月華人商會舉辦的中秋晚會，還記得嗎？”
王志偉想起來了，前不久中秋節時，本地的華人商會舉辦了一場中秋晚會，邀請了很多美國高校的中國學生參加，他就在晚會上碰到了許多學習航空航天相關專業的學生。他記得晚會上，這位中年人主動找到他，邀請他畢業後加入無限未來公司。
國内的民營航天公司？是我聽錯了什麽嗎？歐美的私人航天公司也不過是剛起步，國内的民營航天公司隻能說是剛萌芽，從事的業務也屬于一些技術含量較低的工作。王志偉對此沒有興趣。即使是現在遇到了一些挫折，他也沒打算委屈自己，當場就委婉地拒絕了。
正當王志偉思考着該用怎樣的詞彙來再次拒絕對方，這名中年人卻先遞過來一份資料，“這是電推火箭技術的一些資料，也是我們公司的技術儲備之一。”
“電推火箭？”王志偉接過資料，先是滿懷疑問地掃了一眼，然後就被徹底吸引進去，直接站在那裏就激動地翻閱起來。
全電推火箭是目前全世界航天界都在全力推動的發展方向。目前主流的化學火箭，是通過推進劑催化反應或氧化劑燃燒劑反應産生高溫，将推進劑加熱後噴出；電推火箭不使用化學燃料，而是用電能加熱或電離推進劑，使其加速噴射而産生推力。
對于同樣的宇航任務，電推火箭消耗的推進劑約爲化學火箭的十分之一甚至更少，具有振動小、低成本、長壽命和較安全等一系列優點。但是其缺點也非常明顯：推力太小，一般小于100牛。在地球上，質量爲1公斤的物質所受重力大約爲9.8牛，也就是說目前單個的電推進系統所産生的推力普遍不超過10公斤，對比單發化學火箭發動機可以達到的數百噸推力，還差得太遠，隻能在無阻力的太空環境下應用。
現在各國的此類研究其實就是爲了解決兩大問題：一是提升電推進系統的推力和比沖指标，二是繼續減少電推進系統的消耗。王志偉導師領導的課題組，就是着力于第一個問題的解決，也是王志偉的專業方向，而他現在拿到手的資料裏，就記載了數條提升推力的成熟思路。
這些資料自然是陳文浩從外星科技中摘選的。他想在航空航天領域有所作爲，已經不可能再像以前一樣孤軍奮戰，技術上或許不成問題，但是他并沒有長三頭六臂，不可能同時完成需要幾十人上百人的專業團隊才能實現的工作量。當然，外星科考船上的加工設備已經修複完畢，隻要他願意，随時可以讓小西生産出需要的黑科技設備。可是這樣的話，對提升地球科技水準能起到多少作用？
最近幾個月，陳文浩和公司的人力資源部門在全力推行人才招攬計劃——這個被稱之爲“年輕學者千人計劃”的招聘方案，将瞄準全國乃至全球的著名高校的相關專業學生，以及各大科研院所的年輕技術人員，邀請有潛力的人才加盟。
這些剛從學校畢業的年輕學生，若是按照國内現有的體制，在各大科研院所裏隻能按部就班地從事很基礎的工作，想出頭想做點有新意的研究，敖個七八年有點資曆再說吧。
事實上，對新人而言，國内尤其是體制内的航空航天崗位黃金時期已經過去了，十幾年前隻要是航空航天專業畢業的本科生，就有大把的崗位和研究機會向他們招手，可謂求才若渴，而現在……，就不多談了。而國内的民營航空航天公司又是個萌新，沒有規模，不成氣候，吸納不了多少技術人員。
現在在航空和航天領域内，最吃香的就是具有豐富經驗的研發和管理人才，需要的就是能帶領項目組、爲研發指引方向的領頭羊。剛畢業剛入行的新人要麽苦熬資曆，将最具創造力的十年時間用來做很基礎的工作；要麽就是改專業方向，從事相關的軟件工程或電子工程。
可是對陳文浩來說，他最需要的卻是一大批受過專業教育、精力旺盛、思維敏捷的人才！其他科研院所最重視的研發方向和研發思路，他反倒資源豐富，有的是現成的技術資料，需要的卻是一個可以吸收和發揚這些技術的技術團隊。
蘇京冬帶領的人力部門在短短幾個月内已經擴張了數倍，除了時刻盯緊國内專業院校的畢業生資源，歐美幾家排名靠前的高校工學院系也都安排了專人負責，今天這名出現在王志偉面前的中年人就是蘇京冬團隊裏的一員。他在美國的日常工作就是走訪幾大高校的相關院系，了解表現優異的中國留學生的資料，如果其中有公司需要的人才，就想盡辦法招攬。
“更多的資料呢？”王志偉已經看完了手上的幾頁資料，懂行的一出手便知有沒有，資料裏記載的内容雖然沒有寫全，但是卻讓人耳目一新，有現在學界正在讨論的方向，還有完全沒有見到過的思路，隻可惜都隻是蜻蜓點水一般，把人的胃口吊在半空，卻不給最關鍵的内容。
中年人笑得燦爛無比，“完整的技術資料隻有公司的研究員才有權查閱。或許，您現在有興趣聽聽我們公司的待遇标準。”
他又掏出一份資料遞給王志偉，“隻要你通過面試、正式入職，不僅可以接觸到公司儲備的技術資料，參與到這些高尖端項目的研發工作中，還會一次性給予不低于20萬元的安家費，免費提供高檔單間公寓和餐飲服務。至于工資薪酬和相關的各類福利，也絕對是業内最好的标準。”
見王志偉的神情開始松動，他順勢發出了邀請，“公司的航空航天基地今年底就能竣工，要不你可以先來基地參觀一下，再做決定。如果願意的話，隻要在這份參觀申請書上簽個字，公司報銷你的來回費用。”
“……那好，申請書給我看下。”這麽優厚的條件，說不心動那是假的，王志偉決定要去現場看看，實際上沖着那份資料，心裏就已經有所偏向了。隻是他有點不明白，隻不過最近幾年沒回國，國内的科技企業已經這麽強勢了，做翻譯軟件的竟然跨行玩那麽高尖端的行業了，還讓不讓其他科技企業好好過日子啦。
……
随着中年人将說服王志偉的消息傳回公司，萬裏之外的人力總監蘇京冬，在電子文檔中的航天組人員名單中又添上了一個新名字。
最近幾個月，眼看着公司的新基地即将竣工并将投入使用，人力資源部門全體人員連軸轉，要爲将要進一步鋪開的攤子填滿成百上千的蘿蔔坑。
基礎人才都還好說，中國的人力市場資源足夠的豐富，卻是老總陳文浩重點關注的航空航天組，要招攬合适的人才卻是用足了腦筋——隻要有潛力的年輕人才。
如今，航空航天組的名單人數已經超過300人，都是經過内部篩選符合要求的年輕人才，其中近一半來自國内各大科研院所，因爲不适應體制内的氣氛才挖到的。但是目前這些人都隻是初定，沒有簽訂正式的勞動合同，不少人都等着參觀過公司的航空航天基地，然後才能做出最終決定。
一向不信奉鬼神的蘇京冬都忍不住要祈拜過路神佛，即将竣工的新基地一定要給力啊。他參觀的時候還隻有框架，再說外行看着規模宏大，在專家眼裏或許又是另外的一種評價。若是不能讓這些人滿意，這個行業圈子又很小，再回去後一說一傳，人才還願不願意來都是其次，公司的招牌就此就做塌了。