098期權激勵一

确定了卡摩多公司近期的發展方向和工作重點,陳文浩顧不上歇口氣,又回到六樓,這裏是無限未來科技公司的辦公區。另一場會議也在等着他召開。

相比樓下,這層樓顯得更爲清淨,作爲集團的母公司,無限未來科技公司目前隻有三十多名員工,占據着2000平方米大小的整層樓有些誇張。好在六樓的一半區域被規劃爲公用會議室和員工休閑活動區域,倒是沒有太過浪費。

大會議室此刻燈火通明,陳文浩創立公司以來,第一次全體公司高層會議在此舉行。會議室選用的是大長桌,現在隻坐了六個人。

如今已是行政總監的方雨欣坐在緊靠陳文浩的左手次席,而在右手邊的次席坐着的卻是一位五十歲模樣的女性。她是公司新聘的财務總監徐慧芳。

徐慧芳是上世紀八十年代的大學生,畢業後就分配到江海市的一家大型國營工業企業,從普通财務做起,一直到成爲集團的财務總監,參與了企業的改制、兼并、上市的全過程,經驗之豐富和業務水準之高在行業内都小有名氣。

她今年退休,原單位想返聘她,她卻想換個環境。獵頭公司将其推薦給陳文浩之後,陳文浩和她面談之後,毅然拍闆高薪請她加盟。對于一家新創公司來說,能擁有這樣一位财務方面經驗豐富的老将尤爲可貴。

她也沒讓陳文浩失望,到任沒多久,就将财務工作梳理得清晰、有序,各項必要的财務管理制度也在拟定中,走上了規範化的道路。

此外,卡摩多公司的副總經理金偉、金屬治煉廠的老姜廠長、電池廠的李建國廠長也早已入座。不少人還是第一次見面,免不了互相介紹和寒暄一番。

第一次各家公司的高層全體會議,自然少不了依次介紹自己主管的工作。相比母公司的事務性工作,從事經營工作和生産工作的“一公司兩工廠”更吸引衆人的注意。

卡摩多公司隻能用“日進鬥金”這個詞來形容;盤古公司控股的電池工廠對新型電池技術的消化已經基本完成,從上周起開始提升産量,銷售額會有較大增長;另一家控股的金屬治煉廠産量已經穩定,因此環比銷售額也比較平穩。

有進自然有出,這兩家工廠的産品本應該都由盤古公司負責吃進,而無限未來公司又是盤古公司的全額控股方,盤古公司目前還隻是個隻有名義的空頭公司,這賬自然挂在了無限未來公司頭上。

兩家工廠消化新技術後生産出來的産品,按照當初談好的50%利潤來算,上月支出的貨款接近3000萬元,下月産量穩定後,估計每月采購的貨款要在5000萬元左右。這算下來,近期的财務報表裏,隻有母公司的資金量是不增反減的。

等這些情況彙報結束,會議室裏陷入了短暫的沉默。在座各位在會前都已經收到了通知,此次會議的重要議題是讨論和制定期權鼓勵辦法,希望大家多提參考建議。能出席會議的都是公司的高層管理者,自然有自己的考量。

對員工的利益激勵方式,常見的有期權、限制性股權,它們都和股權挂鈎,都是對員工的中長期激勵。這種激勵機制,在互聯網公司很是常見,尤其是初創公司資金緊張,需要某類人才,卻隻能開出遠低于市場價的待遇,通常會采用這種激勵機制,作爲吸引人才的輔助手段。

實際上,在陳文浩親自确認此事之前,旗下各公司的管理人員對此并無太大奢望。能勝任管理崗位的人員,自然有明智的判斷:

首先從經濟角度來說,公司除了成立初期手頭有點緊,之後再也不存在資金緊張這種問題。公司員工拿的薪水不僅不低于市場同類職位價格,還普遍要高出10%—30%,不存在用期權彌補低收入之說。

其次,公司現在的成績基本都源于老闆自己研發的産品,其他的人做的多是輔助性工作。雖然一般來說,能享受期權待遇的崗位包括合夥人、中高層管理人員、骨幹員工等。但是歸根究底,還是要以對公司的貢獻度和重要程度來計算。這樣一算,除了老闆,整個公司沒有人是不可替代的。

而陳文浩堅持要履行期權激勵的承諾,自然也不是錢多了沒地方用。對他而言,目前的這個規模已經是個人可管理的上限了,但是要實現他的目标,這樣還遠遠不夠!

他需要聚攏更多的人才,大家擰成一股繩,共同爲這個目标努力。在這個過程中,理想很重要,物質也很重要。從公司經營的角度說,不講回報的理想,要麽是洗腦,要麽就是耍流氓。

孟子曾經說過:“君以國士待我,我當以國士報之!君以路人待我,我以路人報之!君以草芥待我,我當以仇寇報之!”

這句話的意思很簡單:那就是上位者用怎樣的态度去對待和管理人才,人才也将用怎樣的态度去對待上位者。

陳文浩希望真正爲公司做事的員工,都能享受到國士的待遇。

當然,國士的待遇如何設定标準,也是非常重要的事情。實際上,新創公司如何設定期權激勵制度,業界已有一套比較成熟的做法,不過,陳文浩旗下的公司又和一般的新創公司的情況有很大不同,無法簡單套用,所以他想聽聽在座這些高管的意見。

接下來的各自發言,很好地展現了每個人的性格和眼界的不同。

方雨欣接觸的多是具體的行政事務,對股權分配這塊的認識不多,更多的是着眼于細節問題。

金偉做市場銷售出身,難免有點草莽氣,不過擔任了卡摩多的副總後,眼界開闊了很多,強調的是技術和市場兩翼齊飛,建議期權激勵要偏向這兩部分。

老姜廠長和老李廠長管理工廠、組織生産是一把好手,但是兩人都是老派思路,期權激勵分配這種事情都不甚了解,自然也是藏拙并不多話。

還是新上任的财務總監見多識廣,自己也參與過類似的工作,提出的不少建議頗有見地。

一圈建議下來,最後的決定權還是回到了陳文浩手裏。

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