要想短時間内提升影響力，光靠自己打拼事倍功半，還懂得借勢而爲。
位于軟件園的辦公小樓，裝修工程已進入收尾階段，五樓和六樓作爲有人辦公的區域，是最早完工的樓層。爲了控制裝修産生的甲醛等污染物，所有的裝修材料和辦公家具都不惜工本，選擇了環保口碑最好的品牌。
一般做辦公樓工程裝修，每平米2000元的價格已經算是不錯的檔次了，市中心頂級寫字樓内也就這個水準了。有些老闆爲了節省成本，二三百元單價也有的是裝修公司接單，當然，這個價格就别對材料有啥要求。
而陳文浩對材料和設施的高要求，直接将這幢小樓的裝修單價提升到了6000元。以每個樓層2000平米計算，每層樓就是1200萬，六層光裝修就是7200萬。算上各種強弱電設施、電器設備、辦公家具，陳文浩記得自己批的總預算是兩個億，現在看來節餘不了多少。
不過陳文浩認爲這些付出是值得的。正常情況一個人每天工作八個小時，甚至更長，都要在公司裏度過。要呆這麽長時間的地方，相信所有人都希望是一個健康、整潔、愉悅的環境。隻要有得選擇，正常人都願意選擇能提供這種環境的公司，而真正的人才，從來不缺的就是選擇。
其實很多時候，大多數老闆也懂這個道理，不過或許是公司實力不允許，或許隻是簡單的摳門，不去做隻不過是裝傻罷了。但這些對陳文浩來說，都不是問題。當然，再批下這麽大的裝修預算前，他已經授意找到軟件園管理方，将小樓的租約改成了最長的20年。
效果也是明顯的，站在已經裝修完成的五樓，聞不到一點裝修材料帶來的異味，大功率的新風換氣系統不停歇地交換并淨化室内空氣。
“開會吧！”
陳文浩走進會議室，金偉和張明山帶着卡摩多公司的管理層早已全部到位。
會議伊始，金偉和張明山先後彙報近期工作。
金偉作爲公司副總，承擔着公司的日常管理工作。聽着他的工作彙報，陳文浩不禁點了點頭，從他彙報的内容來看，他已經開始适應新角色的變化，更關注公司整體情況的掌控。
得益于名氣和實力的增長，即使是再嚴格的面試選拔，卡摩多公司的崗位已全部人員到位了。52人，這是目前員工的總人數。其中有30人是技術崗位，更有15人可以直接接觸k+語言，都簽訂了嚴密的保密制度和競業協議。其他人員基本爲市場人員，再配上行政、财務，一個以技術爲主導的公司俨然成型。
張明山的彙報主要是針對市場情況。
“最近一個月，ios系統在國内的市場占有率明顯加速下滑，節點就是從我們的小卡智能助理發布會開始的。”張明山點擊了一下ppt翻頁，報出了幾個關鍵數字，“此前ios系統在國内市場占有率是22%，最近一個月已經跌到19%。”
與此形成明顯對比的，則是小卡智能助理的用戶激增：9月初剛發布，第二周就擁有4000萬用戶，如今經過一個月左右的口碑宣傳，用戶量已經超過1億。
“現在有個問題，用ios系統的用戶在網上鬧得很厲害，抱怨智能助理沒有ios版的，其中不少都是我們電腦端的老用戶。”張明山詢問，“蘋果應用商店那邊我們嘗試過溝通，不過依然沒戲，是不是可以将越獄版發布出來？”
陳文浩笑着回答，“蘋果那邊就别指望了，鬧得正歡呢。越獄版倒是可以發了，具體時間你們定，可以先預熱宣傳一下。”
會場衆人聞言都哄笑了起來。這幾天，互聯網新聞的熱點話題裏，蘋果公司始終是靠前的位置，不過不是什麽好事。
陳文浩在美國遇襲後，但是調查結果一直沒出來，網上已經有人腦洞大開，将襲擊主謀者的身份安在了蘋果公司頭上。雖然明眼人都知道這不合情理，不過誰讓蘋果公司領頭訴訟卡摩多公司，所以這種陰謀論在網上很有一些市場。
本來這種論調不去搭理它，過段時間自然也就消散了，蘋果公司的高管對此沒有作出回應，可是擋不住有蘋果公司的個人股東跳出來怒斥此觀點，還威脅要将造謠者送進監獄。結果，網友的脾氣無論中外，都是一樣滴。這種威脅引來的卻是更大的反彈，連原本不相信這種推斷的人，都開始變得半疑半信起來。
這種情緒體現在資本市場，那就是，蘋果公司的股票已經連續一周下挫。所以說，不怕神一樣的對手，就怕那啥一樣的隊友。
越獄版的小卡智能助理早在陳文浩去美國之前，就已經弄出來了，不過一直壓着沒有發布。本來陳文浩想着是看看局勢如何變化，沒想到最終鬧出驚險的一出，現在自然沒必要再客氣。
聽取了卡摩多公司的工作進度彙報，處理了一些需要他決定的公司事務，陳文浩敲了敲會議桌，示意接下來将是重點。他将自己的電腦接上了投影儀，向衆人展示了自己最近一周的努力成果。
“這是類人工智能的模塊化設計？”一群人看完演示，金偉面帶驚喜地詢問。
“不錯，我将智能助理中的類人工智能功能獨立出來，針對汽車、智能家電、可穿戴設備三大應用，設置了常用的功能模塊，需要什麽樣的功能，就加載對應的模塊。此外，還有一個模塊制作編輯器和公共接口，有特殊需求的功能也能很方便地制作對應模塊。”
小卡智能助理發布并流行之後，不少行業的廠商都從中發現了商機，找上門想尋求合作。其中以汽車、家電、可穿戴設備的廠商态度最爲積極。小卡智能助理中體現的技術優勢，正是他們籌備下一代智能産品中所遇到的難關。
不過那時候卡摩多公司正值初創，連辦公場地都還和母公司擠在一起，人員也沒有全部到位，對衆多不同行業廠商遞過來的橄榄枝，隻能是先接過來，再從長計議。
現在雖然人手齊備了，但是核心技術力量——接觸k+語言的15名軟件工程師剛打下了基礎，正在努力消化原有的軟件代碼，隻能保障對小卡智能助理軟件的維護和細節更新，還顧不上其他的領域。
畢竟，卡摩多公司的情況與通常情況完全不同，别的軟件産品都是技術人員一步步開發完成，而在這裏，則是陳文浩已經完成了成品，再将成品給他們做分析和研究，然後才能參與到新功能的開發，有點像是逆向開發。
金偉驚喜之餘不禁有點羞愧，他雖然不是搞技術出身，但是一直在互聯網企業做市場工作，對程序開發工作也有不少了解，他自然明白，陳文浩提供了這批示範程序後，已經幫助他們消滅了開發上的最大難關。萬事開頭難，有了方向上的指導，接下來的活就簡單多了。
作爲實質上的業務工作主持者，金偉羞愧的是，最終還是要靠老闆親自上陣，這應該意味着老闆對研發團隊的工作進度不滿意了。
“研發團隊的進度有些滞後，同事們都很努力了，主要是因爲我安排不當，我要負主要責任！”金偉覺得自己有必要承擔責任。
陳文浩鼓勵了幾句，跳過了這個話題。此前，他已經看過了研發團隊的近期工作進度，整體進度還能接受，但是能成爲k+程序的使用者，每個人選都有不錯的職場履曆，應該還能做得更好一些。
管理公司和團隊，不是請客吃飯，不是你好我好，不能兄弟義氣，必要的時候敲打一下，建立緊迫感是必須的内容。
接下來陳文浩的主要精力将移到奔月飛行器的建造上，主持日常管理工作的金偉能有這方面的危機意識，對工作也是巨大的促進作用。不過這要掌握一個合适的度，不能沒有，也不能太過。
通過這次會議，接下來卡摩多公司的工作方向也确定了，在維護好小卡翻譯軟件和智能助理的同時，要加速推廣類人工智能在不同領域的應用。
見識到陳文浩拿出來的模塊組合範例，與會衆人都是士氣高漲。這做好了，将是不遜色于小卡軟件的耀眼業績。
陳文浩最後的一句話更是讓衆人的士氣爆表：“公司近期會制定期權激勵制度，希望大家繼續努力，和公司共同成長。”
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