-------------------------------------------------------
會談實際上已經接近尾聲了，争吵了好幾天的焦點問題，在拉鋸式地談判、反複地請示之後，也勉強達成了統一。
六樓的大會議室内，五路人馬将這個最大的會議室塞得滿滿當當。
最少的一隊公司代表都至少有4個人，除了專職談判的人員以外，律師和精算師都是标準配置。
算起來，陳文浩這邊的團隊人員最爲壯大。周三的時候，戴玉倩爲首的三人團隊，也是他在香江時都見過的熟人，從香江飛來江海市，直接出現在陳文浩面前。
同時出現的還有諾頓羅氏江海辦事處的兩名律師，領頭的律師叫鍾家豪，屬于律所合夥人級别，可見江海辦事處對陳文浩這個it新貴的重視。
按照戴玉倩的說法，江海辦事處同事的幫忙算是内部支援，屬于大客戶可以享受的福利。以後如有類似的情況，依然可以享受江海辦事處的服務。
不過，在随後和姜維家人簽訂轉讓合同的過程中，鍾家豪的表現極爲專業，其同事也對國内的财稅制度非常熟悉，在工廠資産優化和合理避稅方面提供了不少好的建議。這讓陳文浩眼前一亮，考慮到今後還會有不少收購或是合作的需求，他當即決定和江海辦事處簽訂服務協議，由他們負責公司在内地的所有法律事務。
自然而然，接下來的五方會談裏，陳文浩就擁有了一支超豪華的精通法務和财稅的團隊，而且能言善辯的律師還能充當談判的主攻手。這讓他覺得超值。
方雨欣和金偉作爲公司的管理人員，也全程參加了會談。對于金偉，這段時間觀察下來，能力和責任心都是合格的，陳文浩準備讓他去即将成立的分公司擔任副總職位。
方雨欣今後的崗位，還會留在現在的公司裏（日後将成爲事實意義上的總公司），不過作爲公司的第一位員工，更是陳文浩一手帶出來的人，新公司董事會的兩個管理團隊席位，将會爲她預留一個位置。
談判桌上，各家公司的律師正在認真審核和修改剛達成的協議文本，陳文浩不禁想起談判第一天的情景，他在談判伊始就将最新的數據扔了出來，吓了衆人一大跳。
小卡翻譯軟件的用戶已經超過8000萬人！付費用戶用戶更是高達3000萬人！比起上一周他在香江與臉書、el、greylock，達成初步的入股草案時又增長了一大截。
當陳文浩将最新的銀行收入流水，交給衆公司代表後審核後，略微出現的懷疑也消失了。
這不比有些公司申請融資時，敢将用戶數、活躍指數等關鍵指标數誇大個幾倍，甚至是十幾倍。那些指标屬于内部數據，想造假不過是動動手指改改數字而已，隻不過能不能自圓其說騙過投資者才是關鍵。
而陳文浩提供的數據，尤其是每一個付費用戶的數據，都有确實的付費記錄，更有來自銀行的正式單據背書。在國内，沒有哪家銀行敢爲此提供假單據，要知道單據上的每一個數字，都是需要銀行真金白銀兌付的。
陳文浩甚至懷疑，此次涉及如此大金額的投資行爲，竟然能在三天裏談得差不多了，和參與者被小卡軟件的高速成長給吓壞了。每拖延一天，就意味着他們要爲每日新增的上百萬用戶付出更高的估值。一般來說，像這種規模的投資，各方來回拉鋸談判，折騰個半年一年的都屬常事。
一開始的争議問題，在于臉書首先提出，小卡翻譯軟件的源代碼、開發軟件用的新編程語言，以及軟件的加密算法等知識産權資産，都要并入新公司，而不僅僅是軟件本身的運營業務。
軟件源代碼沒有問題，陳文浩之前已經和小卡确認爲，雖然用的是新開發的k+語言編寫，但是其科技水準并沒有脫離地球科技的範疇，就算公開也不會引起懷疑。
更重要的是，雖然通過k+開發的軟件，能夠适用于目前的所有平台，但是其開發環境卻隻有小卡才能提供，其他人就算學會了k+這門編程語言，沒有配套的開發環境，也隻等于學會了屠龍技卻無龍可屠。就好比有人學會了一種高級編程語言，手頭的開發工具卻隻有一台老式鍵盤手機。
所以，陳文浩的承諾就是，翻譯軟件的源代碼可以作爲技術資産并入新公司，想學k+語言也可以，但是配置了k+開發環境的設備，隻會安排在新公司内部，并将嚴格限定數量和使用範圍。
至于軟件加密機制，對不起，不可能！當然合作方内部如果有這方面需求，可以優先提供技術支援。
陳文浩宣布決定後，唐立陽還想爲臉書公司争取更多的主動權，因爲翻譯模塊用到現在，他們已經明顯感覺到，用k+開發的程序，在響應速度和兼容性都超出了最好的想象，這對一個日均在線十幾億用戶的網站來說，誘惑太大。
不過，el、greylock和騰訊投資都不想糾結于這一點，沒有給予臉書太大的支持。他們的态度就是，臉書如果能要到更多的好處，當然是好事，大家都樂享其成。但是如果因此陷入談判僵局，那是不允許的，接下來的股份額度分配才是需要投注最多精力的地方。
因此，當陳文浩答應臉書公司，可以派出3名技術人員常駐新公司，使用k+開發環境，爲臉書的翻譯模塊及公開接口服務後，這一點争議便就此平息。
接下來的談判才算是波瀾起伏。實際上在随後的多數時間裏，陳文浩及其團隊進入了看戲模式。畢竟，另外四家公司的代表在此次正式談判前，已經接受了陳文浩對新公司運營模式的要求。那麽剩下的最重要的問題就很明顯了：45%的股份如何分配？
這是一個很難調和的矛盾。誰都知道新公司必然能賺錢，而且是賺大錢，如果有可能，這四家公司的任何一家，都願意獨立吃下所有的股份。
這四家公司都是财大氣粗的主，誰都想要更多的份額，誰都不肯讓步。激烈的争論持續了兩天，僵持不下時，如何打破僵局，陳文浩的意見就顯得非常重要了。
最後，在陳文浩的協調（和稀泥）下，四家公司最終達成了大家都能接受的股權額度分配：作爲陳文浩先期設備采購的主要出力者，el、greylock分别拿下12%的股權；臉書公司因爲k+開發上已經得益，占11%的股權；騰訊投資來得最晚，隻吃下最後的10%。
手機用戶請浏覽閱讀，更優質的閱讀體驗。