“陳總，早上好！”
周一，一個普通的工作日早晨，陳文浩從16樓電梯出來，刷卡走進公司辦公區，一路上遇到的同事紛紛和他打招呼，他也微笑地回應每位同事。
這是一家成立已有四年的小型軟件公司，之前主營業務是手遊和頁遊産品，推出的幾款遊戲雖然算不上大紅大紫，但也憑借水墨武俠的特色路線吸引了一批肯消費的用戶，财務數據還算好看。但是這兩年，特别是從去年開始，來自主管部門的監管越來越嚴，推出新作的成本和門檻不斷提升，加上競争越發激烈，對中小型團隊來說，日子眼看着将越來越難過。
陳文浩作爲跟随老闆創業的第一批員工，前兩年還挂上了副總經理的頭銜，自然也要爲如何應對這眼前的挑戰而上心傷神。去年下半年開始，他就和老闆商量着，除了繼續運營盈利最好的兩款手遊，其他的雞肋産品全部砍掉，研發重心轉向個人和中小企業電商軟件。
爲此，他帶頭連續加班了幾個月，好不容易将研發和運營團隊拉上軌道，開發的一款微商平台軟件投入市場後抓住了熱點需求，一炮打紅。爲此，年底的時候，老闆給所有員工都發了豐厚的年終獎，對陳文浩更是私下許諾了發放股權獎勵。
對陳文浩來說，對目前的狀況也還算滿意。他并非科班出身，大學時純屬個人興趣而學習編程，弄了幾個軟件傳上網絡意料地評價不錯，憑着這份資曆，大學商科畢業後卻進了家大型網絡公司做碼農，在it圈子裏摸爬滾打了十多年，換了幾家公司，也算得上經驗豐富。
但經過幾年的拼搏，陳文浩不得不認同這句話：勤勞決定了人的下限，天分決定了人的上限。自己在純技術上能成爲優秀的人才，但上限也就在此了，基本無望成爲頂尖的人才。于是，他開始主動轉型向産品和項目管理靠攏。曆練了幾年後，因爲一次互聯網研讨會的機會，偶然結識了當時剛回國創業的現任老闆，會議期間一番交談後，老闆大感人才難得，以技術部經理的職位盛情邀請，并許諾給予極大的自主權。
陳文浩當時正好對大公司裏諸事都要講究流程的做法有些厭倦，本就有了辭職的念頭，想着也是不錯的鍛煉機會，就順勢答應了邀請。公司初創，諸多雜事，技術和市場團隊更是要從無到有的建立，老闆非it專業人士，除了提供資金之外，精力主要放在财權管理上。相應的，陳文浩的擔子就重了許多，沒想到重壓之下，他在統籌和組織上的潛力卻被充分激發，當初大學商科學的那點東西也算是派上了用場。
目前公司也就三十人出頭，多是90後的年輕人，但是公司氛圍良好，人際關系簡單，每個人做好自己的事情就行。加上老闆還算大方，開的待遇也在平均水平之上，所以團隊向心力很強，才能用幾個月的時間完成了主營産品轉型，還推出了不錯的産品。
陳文浩想着公司的現狀，走到了自己的辦公桌前。公司除了老闆和财務有獨立的辦公室，其他人員都是開放式辦公。剛坐下來，行政兼人事的方雨欣便湊了過來，“浩哥，老闆今天來的很早，前面還讓我通知你，到了就去他辦公室。”
說起方雨欣，還是去年前一任同事離職後，陳文浩親自面試招進來的，大學剛畢業的小女孩，長相清秀，卻有一副爽利的性格，入職後出人意料地勝任，将行政事務安排得井井有條，人事方面也學得很快，在招聘方面幫陳文浩減輕了不少工作量。所以，去年底他和老闆建議，給這個小姑娘加了薪，也算是勉強對得起她身兼兩職的工作量了。
“知道是啥事情麽？”陳文浩起身，順口問了句。
“這倒不清楚”，方雨欣頓了下，輕聲說，“不過老闆估計心情不好，臉色很嚴肅。”
“哦？”陳文浩把最近公司的運營情況在腦中快速轉了一圈，沒覺得有啥不好的情況，倒是老闆最近一個月行色匆匆，時常不在公司，有不少營銷和開發計劃都還需要等老闆最終确認。腦中想着事，一邊敲開了老闆所在的總經理室的房門。
辦公室裏煙霧缭繞，讓陳文浩有點吃驚，平時很少見老闆抽這麽多煙。老闆姓胡，五十歲剛出頭，當年留學後留在了美國還入了國籍，前幾年看好國内的經濟才回來創業，父母和妻子都還留在米國。
“文浩來了啊，自己坐吧。”老闆擠出微笑，招呼了一句，短暫沉默後，他有些遲疑地開口，“公司可能要盤給别人了。”
陳文浩心中翻滾着詫異和震驚，但職場十多年尤其是這幾年管理工作的曆練，卻讓他提出的疑問顯得異常平靜，“能說說原因嗎？”
走出總經理室的房門，陳文浩自嘲地笑着搖了搖頭，追問原因又有啥意思，老闆之前絮絮叨叨說了許多：他的老父親得了重病，母親焦急之下也住了院，妻子照顧老老小小的顧不過來，正在召喚他回去。據說老父親的這個病還要折騰挺長時間，所以想着把公司轉手。也難怪最近一個多月難見老闆的影蹤，忙着和下家在談轉讓細節，眼看着就快簽協議了，才露了口風。
如今，公司轉讓已成定局，老闆最後說的幾句話還猶在耳邊：“文浩啊，你别怪我，我幫你盡力争取過了，但是接手的公司隻答應給你技術部副主管的位置，而且現在這些人，估計也要裁掉一批。”心裏有怒意卻無處可發，因爲理性正在告訴自己，給人打工總是會有各種意外遭遇，隻有資本才有決定權。
接下來的一天，也就過得寡淡無味，陳文浩讓技術部和市場部将手頭上的項目資料整理出來，以便接下來的交接。
下班前，老闆召集了所有人，宣布了即将轉讓公司的決定和緣由後，便離開了公司。公司裏一群年輕人，心裏自然不容易藏住事，叽叽喳喳地交頭接耳起來，不一會大家的目光都轉向了站在一旁的陳文浩，畢竟比起隻管市場和财政的老闆，陳文浩這個副總和大家的接觸更多，不掩飾地說，威望也要高出許多。
陳文浩被一群人期待的目光盯着，心中湧現一陣陣的熱浪，要是自己年輕個十幾歲，換在工作不久的時候，早和同事們一起“讨伐”老闆了。如今這些無益的話自然不會說了，他幾步走到大家的正中，“事情比較突然，我也是今天才知道，無用的話就不說了。老闆已經和我說了，不願意去新公司的，會按照勞動法的規定給大家發補償金。願意去新公司的同事可以私下和我說，我盡量幫大家争取。”
……
公司轉讓的速度出乎意料地快，三天後老闆便帶着下家的一行人來到公司簽訂了轉讓合同，對于陳文浩和下面的三十幾個員工來說，這個月剩下的工作便是将手頭的事情順利交接掉。陳文浩沒有接受新單位的職位，選擇了離開，在這四年的工作經曆化爲了“4+1”的賠償金，也就是5個月的工資。老闆倒是覺得過意不去，私下還給多發了兩個月的賠償，他沒推讓就收下了。
該月的最後一天，該交接的都交接好了，最終有一半的人沒能或是不願留在新公司。下班前，陳文浩站在辦公大廳入口，再望了一眼呆了四年的地方，和大家說，“今天晚上散夥飯，我請客，有事沒事的都來！”
散夥飯的氣氛熱鬧和融洽，畢竟都是年輕人，就算沒了工作或是換了東家，郁悶的情緒也不會持久。倒是不少人共事一場，難免有些不舍，于是選擇幹了這杯酒，最後連幾個女孩子都喝了不少。
方雨欣來找陳文浩敬酒。她也在新公司的裁員名單上，不過倒也看不出什麽沮喪的情緒。
“浩哥，謝謝這一年裏你教了我許多。”方雨欣舉着一杯酒，笑着說，“你如果自己幹，一定要叫我哦，工資夠吃飯就行了。”
“真要自己創業，肯定不會忘記你的，就怕條件太艱苦你不願意來。”陳文浩舉杯和她碰了下，心裏還是挺欣賞這個姑娘的，工作爽利，人也不矯情。隻是提到創業這個事情，真沒想象的那麽美好，自己還沒定下決心。
臨散場酒意有些湧上頭，陳文浩堅持到打車回了家，連澡都沒洗，便一頭紮進了床上。
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