悄無聲息去打了一場仗，除了當事人請了一天假，沒人聲張，五個傷員也陸續回住處了。

對于邊防營的人來說，這些傷員能恢複太正常不過了，以前營長的傷勢更嚴重，還不照樣完全康複了。但是對于些剛從江陽市過來的服務員來說，就很震驚了，眼看着就要斷氣的模樣，快的一天多，慢的兩天多就都回家了，尤其是那個班長的服務員，這兩天都在尋思怎麽換個服務對象了。

考慮到即将到來的500名勞動力，這些人的住處又是個問題了，而且說不定将來就是500個家庭。如果将這些人分配到鎮上的舊房子去住，房子是足夠，但是管理起來就很麻煩，到時候要找個人都找不到。

張明考慮了很久，還征求了一些隊員的意見，最後決定，把營地左邊的舊村子推平，重新蓋房子，蓋兩種戶型，一種是一房一廳帶個廚房衛生間的，既可以給單身人士住，也可以住小兩口，一種是三房兩廳适合一般家庭居住的。房子由公司出錢蓋，但是是分配還是賣，張明一時還無法确定。

前段時間過來的二十多個服務員，李妍都已經登記造冊了，也核定了她們的工資。曼麗是單獨過來的，昌平安排她和其他服務員一起勞動，就是種菜分菜之類的，上次和阿紅說要去看看這個女人，正好用上要登記造冊這個理由。

這天李妍和阿紅下班後，沒有直接回去吃飯，先去學校那裏找到曼麗的的住處，正好曼麗從食堂打飯回來，見到兩個美女自然是認識的，但是很詫異，連忙把飯放到一邊，客氣地招呼兩人坐下，說：妍姐、紅姐找我有事嗎？

“你過來都這麽多天了，也一直沒給你登記，今天就是拿張表過來給你填。要不你先吃飯吧，等下都涼了。”李妍拿出事先準備的表格，一邊打量曼麗，這個女人是比其他服務員更漂亮，舉止得體，能直接叫出自己兩人的名字，說明對張明的情況也有所了解，但是曼麗既沒有表現出什麽敵意，也沒有一點驚慌失措的樣子。

環顧曼麗的房間，布置很簡單，一張床，幾張凳子，房間中間有2張課桌拼在一起當飯桌，在床頭靠牆的地方還擺了一張桌子，上面除了一些簡單的化妝品，李妍竟然還看到還擺着不少書，其中一本打開着的放在前面，顯然是曼麗正在閱讀的。李妍心想，這女人還真有上進心啊，剛過來沒幾天，都學習上了。

曼麗大學剛畢業，這類表格沒少填，拿過一支筆就填開了，一邊填一邊想：果然是兩大美女，其他女人和她們2個沒得比，身材完美，皮膚完美，簡直找不到一點缺陷，尤其是那種氣質，說話輕柔但充滿自信，沒有高高在上的語氣，卻讓人不自覺的信服。

刷刷幾下，曼麗就把表填好交回李妍，說請看看有沒有需要修改的地方。李妍一看，大學剛畢業一年，學的是工商管理，個人特長就是唱歌舞蹈等藝術類的。于是說：曼麗，你來到蘭琴也有幾天，你對這裏的管理有什麽看法嗎？連李妍都看出現在蘭琴的管理有問題，張明自己很少過問，日常工作大多叫給昌平去做，現在工作人員越來越多，更凸顯出昌平管理上的缺陷了。既然曼麗學的是管理，說不定一個剛來的人會有看法。

“管理太粗放，人員分工不合理，缺乏考勤制度，也缺乏激勵措施。”曼麗果然有看法，而且幾乎全盤否定了現在的管理方式。繼續說：“蘭琴最大的優勢就是勞動力充足，而且農作物長勢很好，這是别人用管理制度無法彌補的差距，這也是蘭琴能取得目前成就的唯一優勢。”

“那如何改變呢？”李妍自己是管人事的，不是搞管理的，自己不好插手管理上的具體事務，但可以把這些建議給張明，讓張明去處理。

“妍姐，讓我仔細想一下，然後寫點個人看法，稍後交給你。”

“好，你寫好了随時來找我。”李妍說：“最近有什麽困難嗎？你可以随時來找我們2個，不管是工作還是生活上的困難。關于之前在江陽市的事情，我也有耳聞，你自己有什麽想法嗎？”

“我沒什麽想法，現在就想努力提高自己，盡快适應蘭琴的工作，你知道，我以前沒種過菜，我現在努力學習，争取成爲一名優秀的員工。”我有什麽想法能說嗎？難道說我争取當上小三，不對，是老三。

“那我們先告辭了，你快吃飯吧，都要放涼了。”李妍告辭之後，曼麗還是有點摸不着頭腦，讓自己填個表，沒必要親自跑一趟，更沒必要來2個人。但不管怎麽樣，認真完成李妍叫給自己的第一個任務，是一個展現自己才能難得的機會，自己一定要好好把握。

“這個女人怎麽樣？”回去的路上，李妍問阿紅。

“還行，形象不錯，心态擺得正。”

現在張明的海邊别墅主題建築已經封頂了，正在搞室内外裝飾，接下來就是房子周圍尤其是後面那一塊空地上種上花草樹木，通上水電就完工了。

人越來越多，用水開始有點問題，以前河流裏的水太渾濁沒法利用，但是現在河水已經很清澈了，雖然有點污染，但當做生活用水還是可以的，這樣可以節省很多地下水，于是在山腰上開建幾個大型的過濾池，經過過濾消毒之後送到各個住地，地下水就當做飲用水。

因爲準備開建這麽新的住房，張明又缺鋼筋水泥了，于是跟江陽市說：以後每次運菜過去，回程都裝上這些東西。結果江陽市回話說：在核電站那裏有很多這些材料，你自己開車過去運就是了，反正核電站是張明打下來的。

張明也看出來了，這段時間的管理開始出問題了，昌平對人手的調度太随意了，沒有一個統籌的安排，看到那裏缺人就臨時抽調人手過去，效率很低，雖然以前永豐制定過一個大概的制度，但這個制度還不夠細緻，而且制定的時候永豐隻知道果園的情況，現在蘭琴這裏其實有三批人，一批是從果園下來的那些人，還有就是邊防營的戰士，另外就是後來的30個服務員，接下來更麻煩，一下子要多500個人，如果管理不好，實在是太浪費人力資源了。張明已經通知永豐，這幾天把果園的事情交接一下，下來這裏先把管理理順。

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