白玉崇手點着桌子，總是有些不放心，一月時間對兩個新人來說是不是太緊迫了，另外如果遭遇LION時，如果不能達到奇兵的效果，一來會挫傷新人信心，二來LION會有戒備。必須加碼培訓才可以。

“李鋒，帶他們去仙湖泓法寺，封閉訓練一周，另外你親自帶他們拜訪客戶，見得越多越好，要做到萬無一失。”語氣很堅定，表情是凝重的。

在經過一番完整的安排後，李鋒走出辦公室。

白玉崇看了看今天的計劃表，下一位到辦公室的是市場調研組高級經理華踐行，華踐行在李鋒走後進入。

“踐行，從今天開始，市場調研組從市場部分化出來，暫時直屬我管理，你知道的吧？”白玉崇在與華踐行确認。

“已經收到郵件的通知。”華踐行答。

“踐行，你這邊還需要我提供什麽支持？”白玉崇關切的問。

“人手與經費投入方面吧,我這裏有份申請表，請您審批。”說着将一份紙質文件遞給了白玉崇。

“好，這些我會在審批後落實，踐行，我今天找你的另一個目的，你們在公司市場的最前沿，我希望你們部門可以給出一份地圖，關于這幾年我們業務分布與LION業務分布的具體情況的地圖，另外給出一份調研報告，高質量的，務必高質量，可以請專業的廣告公司參與，這事關我們的總體統籌。一定要做好。”白玉崇的托付很重。

“恩。”華踐行沒有承諾什麽，默默地接受了任務，份量不輕。

這場行動的最關鍵的兩大部門決定性人員已經分别做了交代。

接下來是其它人員的安排，在沒有兩家公司的業務分布地圖前，白玉崇要先安插棋子。

審批同意莎莎提升爲人力資源部門獵頭組主管，莎莎在公司已有五年了，對公司是忠誠的，而且莎莎幾年沒有停止努力，進步是大家有目共睹的。

人力資源門現在首要任務要提供充足的人員支持，像銷售部門這樣人員流動大的部門，需要大量的招聘，才能保證人員滿編。人力資源部的獵頭組是專門對接各獵頭公司和勞務公司、中介機構的，莎莎被放到這組是她自己的意願，同時也是白玉崇的攻略，莎莎專管要與各獵頭公司合作，盡量去挖走LION的尖刀團銷售們，這尖刀團是LION内部銷售額貢獻極大的銷售人員才可進入的，可以說是LION公司的主心骨。這支尖刀，這幾年已經讓DM&XH吞了太多失敗的苦果，在白的字典裏，員工是公司最大的财富，組織因素才是最核心的因素，這樣的思想下，他才布下這一步棋，希望可以瓦解，最差也要削弱尖刀團，不然自己每天懸在這把尖刀之下。

也已經與莎莎談過，莎莎卧薪嘗膽五年，被LION痛打了兩年，終于有了這個機會。再加上剛提主管，幹勁更是十足。上班不斷與各獵頭公司聯系，體現一個人力資源應有的專業性，加強合作，下班更是廣泛出席各種交流會，廣結朋友，拓展人脈，要讓自己的本職崗位做好。不然正面交鋒，銷售們正面戰場壓力太大了。

白玉崇還在指示着，财務部給出去年年度5%的淨利潤，用于資金調度。這是之前已經獲得允許的。

産品部設計組要加班加點，設計出三季度最新産品，産品必須要更新換代了，不然LION已經太熟悉了，可以說了如指掌。

在這場博弈中，白玉崇精心的籌劃，已經布置了棋子。成王敗寇，要麽這次反擊成功，要麽自己就要離開DM&XH。

白玉崇才是DM&XH真正的操盤手。他已經吹響了集結的号角。狼群們狼視眈眈，從各處彙向這裏。