()龍霄就對李敦讓說道：“老李，你說的這個理由也很充足”，然後，龍霄就對其他兩個副廠長說道：“老李都講了，老許跟老何也說說呗？”。副廠長許友吉就說道：“我覺得還是業務上的問題，造紙廠的産品質量固然重要，但是酒香也怕巷子深，再好的東西不出去推銷，也不見的能有什麽好的效益”。龍霄就問：“那你說應該怎麽辦？”。

許友吉就道：“我建議廠裏應該加大業務的力度，對于業務員要提倡獎懲辦法，而且還要重獎，把業務人員的潛能激發出來，這個能量是很大的”。龍霄就問道：“就然你說的這麽好，那以前怎麽不實行？”，許友吉就道：“廠子裏工資發放都難，拿來的錢發獎金，這件事我也提了多次了，老廠長隻是不同意執行，再說了，他也執行不下去，沒錢啊”。

龍霄等許友吉說完，就看向了何庚昌，他是管後勤給供應的，說道：“我認爲要搞好造紙廠，必須要有一個完備的材料供應鏈才是，現在我們廠的原材料都脫檔了，特别是到了旺季，我們反而是原材料供應不足”。龍霄道：“爲什麽會出現這個情況？”。何庚昌就道：“說到家還是資金的問題，我們造紙廠所用的原材料就是老百姓家的麥稭，收購季節不存貨，到了旺季就很難生産，有時候就收購多少，生産多少，到現在還欠着老百姓的材料款不少”。龍霄就問：“現在我們廠的原料還能維持多長時間？”。

何庚昌就說道：“也就維持兩個月了，要是再沒有資金，原材料就斷檔了，那還談什麽生産”。龍霄聽完了三個副廠長的話，就說道：“說一千道一萬，都是因爲資金不足啊，可話又說回來了，難道造紙廠一開始就缺資金？我覺得不是，這裏面既有技術的原因，也有經營的原因，我看歸根結底就是管理的問題。一個廠子管理不好，就是給你幾個億，你也會把他敗光的。剛才我在廠子裏轉悠了一下，就發現了不少的問題。比如車間裏，就有很多的怠工現象，難道說這也是技術問題，你就是技術再先進，沒有好的管理，也是守着金山要飯吃。再說你麽業務部門吧，我去轉悠的時候，竟然發現有人在睡大覺，難道廠子裏就這麽沒事幹嗎？你說沒錢發獎金？難道發了獎金就是爲了來睡覺嗎？我說不是，這裏面也是一個管理的問題。至于你的後勤和材料供應部門，我沒來的時候就聽說，來造紙廠送麥稭憑的不是麥稭的質量，而是憑的誰的關系硬，才造成了我們紙廠很多人不願意來送麥稭，導緻我們的原材料緊缺，你說是不是？我的何付廠長？”

龍霄的一番話，說的三人面面相觑，都心道：“這個年輕人可不能小瞧，才來了一天就發現了這麽多的問題，看來是有兩把刷子，以後可不能掉以輕心，讓他給抓住了小辮子就玩玩了”。直到此時，三個副廠長才沒有了對龍霄的偏見，真心實意的對龍霄佩服起來。

龍霄見他們的神态，就知道他們心服了，就說道：“這幾天，你們就召集全體幹部，把新的管理制度制定出來，新制度要做到有獎有罰，獎罰有度；你們三個就吃住在廠裏，我就給你們三天的時間，你們把新廠紀廠規給我整理出來，還要通過大家的認可，我三天後給你們三個做檢查，要是能完成這個任務，大家就去吧，要是完不成任務就提早給我說，我好提前換人”。

三個人到了此時，那裏還有辦點反對的意見，都齊聲說道：“堅決完成任務”。龍霄就說：“你們都去吧，記住，隻有三天，我等着你們的好消息”。

三天過後，龍霄早就坐在辦公室裏等着三個副廠長，三個副廠長就拿着一摞子打印好的文件走了進來。龍霄也沒有說話，就接了過來，仔細的看了起來。大約有半個小時的時間，龍霄逐條逐句的看完了，說道：“很好嘛，看來咱造紙廠還是蠻有人才的嘛，這些制度在幹部會議上通過了嗎？”李敦讓就搶着說道：“龍廠長，都通過了，這新制度一共修改了9次，好不容易才定稿，您看看那裏還有不合适的地方？”

龍霄就道：“既然是全體幹部會議上通過的，我就沒有什麽意見了。不過我要提醒的是，要有人監督，或者是互相監督，制度才能有效，我看就馬上實行這個新制度。我在這裏放一句話，若是新制度執行的好，說明咱廠裏的員工還不錯，說明還有救，那我就給咱廠裏拉來1000萬的資金，咱們就大幹一場，若是連個制度都執行不下去，那我看這造紙廠就沒救了，幹脆讓他破産算了，我也會去做我的工辦主任，你們也該回哪回哪種地去吧”。

龍霄說的這番話也是帶有激将的意思，龍霄早就看出三個副廠長都對自己的職位很是愛惜，換句話說，都是想當廠長的主。既然你們要權利，我就給你們權利，你要錢我就給你們資金，要是再做不好的話，可就不能怪我不講情面了。

快到年底的時候，龍霄在造紙廠召開了全廠大會，在會上，龍霄總結了幾個月來的全部情況。龍霄的總結報告，使全廠的員工都大吃一驚。龍霄并沒有注入多少資金，隻是讓大家完全按照新的廠規去執行，造紙廠竟然出現了翻天覆地的變化。

首先是财務賬面竟然是不虧不盈的狀态，也就是說，造紙廠首次摘掉了虧損的帽子，雖然現在還沒有把外欠全部還清的能力，可是看到希望了。尤其是這幾個月的工資，龍霄讓财務先從橡膠廠借了部分現金，都按時發放，給了工人們一棵定心丸。對于有貢獻的員工們實行了重獎，當然，也罰了不少人。不過挨罰的人見一律平等對待，也就沒有什麽怨言了，反而更加遵守起新的廠規廠紀來。

在工人大會上，龍霄自然也沒忘了表彰三個副廠長的成績，還分類列舉了三個副廠長所做的工作，這就使三個副廠長有種五體投地的沖動，那種士爲知己者死的感覺，悠然的雲繞在三個人的心頭。

接下來，龍霄又給三位副廠長開了個小會，鄭重其事的對三個人許諾，少則兩個月多則半年，全面對造紙廠實行技術改造，要三個人全力配合工作。三個人已經是對龍霄徹底的信服了，就由衷的發自内心的贊同。

龍霄在造紙廠已經是完全掌控了局面，且已經是不再虧損的單位，廠子已經走上了正規。龍霄就找到了管工業的副鎮長顧德明，說道：“顧鎮長，您是不是去造紙廠看看？”。顧德明就說道：“龍廠長啊，你才去了兩個來月，有什麽看頭，難道是有了什麽變化不成？”。龍霄就道：“百聞不如一見，您還是去看一看比較合适”。

顧德明就這樣被龍霄拉進了造紙廠，顧德明也是管工業有個念頭了，沒吃過豬肉也見過豬跑，一進廠子，就看出了變化。首先是廠子幹淨了，再一個就是沒有到處閑逛的人了，大家都忙忙碌碌的，都象在趕時間一樣。龍霄就把顧德明讓進了辦公室，由财務人員把兩個月的報表給顧德明彙報了一遍。顧德明聽了滿是不相信的眼神，問龍霄道：“龍廠長，你可不能弄虛作假，做個報表還不簡單，不能光看報表就以爲你們造紙廠不虧損了吧？”

龍霄無奈，就把三個副廠長都叫進了辦公室，三個副廠長說的都一樣，這下顧德明相信了。就驚奇的問龍霄道：“龍廠長，你是使用了什麽好辦法，怎麽這麽短的時間竟然讓造紙廠脫虧了？”。龍霄道：“我也沒有使用什麽好辦法，人員我是沒有裁減一個，也沒有啓用新人，人馬還是以前的人馬，就隻是把權利下放，再就是制定了人人必須遵守的廠紀廠規”，顧德明姐問道：“這麽簡單？”。

龍霄回答道：“就這麽簡單，其實就是管理的問題，以前老廠長的管理可是一塌糊塗，他根本就不懂管理，也不知道他是怎麽做了十幾年的廠長的，廠子能維持道現在，也算他有本事了。就拿廠子裏的費用來說吧，隻是白條，每月就有好幾萬，這可都是純利潤啊，大家都拿廠子不當回事，你說廠子能搞好嗎？”。

顧德明看看龍霄，就猜測龍霄把他叫過來的目的，對龍霄說道：“龍廠長，你是不是不想幹這個廠長了啊？”。龍霄就笑道：“顧鎮長，您說那，現在造紙廠可是走向了正規，如果按照現在的狀況走下去，盈利也不是沒有希望的”。顧德明就道：“龍廠長，那可不行，雖然說現在造紙廠走向了正規，可是剛剛起步，你這一走，廠長還不是一下子就沒有了主心骨？還不再回到從前？你就忍心偏下他們不管？”。

龍霄就正色道：“我就知道鎮裏說話不算數，那要怎麽樣才能讓我辭去這個廠長職位？”，顧德明想了想就說道：“那也簡單，你再幹上一年半載，等廠子盈利了行不行？”。龍霄歎道：“唉，我就再聽你一回，那你說盈多少算盈利啊?”。

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