郭攸若真的口若懸河與唐信長篇大論專業知識，那完全是對牛彈琴。
幸好，他也經常和商人打交道，知道這些商人關心的重點在哪裏。
這就跟國内科研領域一個樣，天天埋頭苦學發表論文的無人問津，哪怕華夏已經是世界發表專業論文數量排名第二的國家，可人海戰術明顯無法提高科研水平，反倒是會拉關系人際手段登峰造極的研究員資金充裕，能夠把理論知識付諸實踐，可又因追求效益的功利心，科研沾了銅臭味，這條路就漸漸歪了。
唐信沒怎麽動筷子，專心緻志聆聽郭攸的話，時不時問些問題，等其他人都吃飽喝足，他還完全沉浸在談話中。
經過長達兩個小時的談話，唐信發現郭攸是個人才。
馮玥蕊和白邺宇不是瞎子，正兒八經介紹給唐信的人，沒有真才實學，那絕無可能。
但郭攸也坦然說，他在醫藥研究領域裏，是全才，換個角度，就是全不才。
他自己無法領導科研小組，可他知道醫藥領域方方面面的研究方向和細緻問題，他知道需要什麽樣的人來做研究，自己卻不一定能勝任這個工作。
術業有專攻，郭攸。除了在心髒病方面有高深醫學造詣外，其他方面，算是一個看得透卻上不了前線的人。
他這番坦白，讓唐信對他好感倍生。若是老jian巨猾之人，在唐信面前要麽吹得天花亂墜自诩無所不能，要麽抛磚引玉爲自己增添高深莫測的神秘感。
實誠人，容易讓人産生好感與信任感。
談話告一段落，郭攸拿起筷子還要去吃已經涼透的殘羹冷炙，唐信趕緊攔住，說：“您雖然不顯老，吃冷飯總對身體不好。再上一桌。”
郭攸擺手一笑，說：“我老了，一頓飯吃不飽，心裏發慌。也就差兩口飯。湊合一下行了。”<面。
服務員走後，唐信沉思片刻，扭頭問馮玥蕊：“郭教授一個月工資多少？”
有時候。開誠布公談錢，總感覺不合适，俗話說談錢傷感情。
馮玥蕊心底腹诽，既然是唐信問。她也隻好如實說道：“月薪兩萬。”
話音剛落，她又害怕唐信不了解這行的薪水水平。于是加了句：“待遇不低。”
不低是客氣話，别的醫學顧問。小公司能給一萬就是高薪了。
現在宏信醫藥摩拳擦掌準備起步，又不是名聲顯赫的大企業，這個薪水待遇，不說冠絕業内，總歸是個超标準的水平。
“唐先生，馮總給我的待遇，我很滿意。”
郭攸看得出來唐信沒有惡意，以爲對方在關心他的勞動報酬，若是低了就要往上加。
可唐信沒回答他，還是面朝馮玥蕊問：“郭教授的兒子，在你公司是幹什麽的？”
“業務經理，底薪五千，其他就是業務提成和福利，你關心這幹嘛？”
馮玥蕊說罷，唐信不理解地望向郭攸，問：“您是書香門第出身，兒子沒子承父業搞科研？”
業務經理，那就是找客戶拉訂單，專業知識不重要，重要的是社交能力。
郭攸微微出神，有些落寞地歎道：“唐先生，如果你從事過科研工作，你就知道，幹這個，就是簡單的形容，枯燥，乏味，折磨，孤獨，甚至，會讓人抓狂，趨近崩潰。我不希望我的孩子走我的老路，所以任由他自己發展，我曾經從這一行叛逃過，後來賣了股份，還是重沓舊路。”
“不好意思，我不了解，不應該妄下判斷。将心比心，我能幻想，但無法體會。”
唐信趕緊陪個不是，郭攸笑着擺擺手，示意無礙。
比起太多太多站着說話不腰疼的人，唐信的态度，郭攸很欣賞。
至少，唐信沒有和普羅大衆一樣批判他的叛逆之心。
搞科研，大多人都把這一行上升到了爲國家付出，爲民族付出的高度，旁觀者大放厥詞認爲所有科研工作者要堅持到底，卻沒有反思過，他們不是奴隸，有自己選擇生活的權力。
唐信若有所思，心中在考慮一個決定。
或許歪打正着，他碰上了一個在馮玥蕊眼中隻能當顧問，可在他心裏，興許就是醫藥公司最重要的一個人才。<面被服務員送到眼前，唐信伸手一請，和郭攸一起開始吃面。
旁邊的人看的意興闌珊，白邺宇暗笑不已，紫晶閣已經沒有别的客人，看看時間已經過了下午三點，他們這頓飯磨磨唧唧不知什麽時候結束，偏偏唐信沒這個覺悟，好似在這裏陪坐，就是工作。
等兩人吃飽喝足擦擦嘴，唐信點根煙，吃碗面的時間，他倒是想通了。
先用着這人，醫藥公司的第一項研究隻是小試牛刀。
“郭教授，這樣，我給你年薪一百萬，你在公司不是顧問，是研究所的行政管理人，你就管科研人員這一部分。”
郭攸面露訝然之se，旁人也都紛紛不解。
“唐先生，我看你年輕，不在乎錢，可我必須提醒你，說句你不愛聽的話，一百萬年薪，你能招聘三個管行政的人才。”
郭攸這話說完，唐信一直觀察他的表情。
如果，他戴着面具。那他的僞裝就太完美了。
成功打動了唐信的心。
唐信笑了笑，說：“您認爲，研究所隻是開發治療腸胃的藥物，不完全正确。這隻是一個開始，也許我明天要開發心髒類藥物，現在這批研究員，有多少還能留下？還需要多少相關人才？這是您擅長的，也是我欣賞的，您不需要親自鑽研其中，隻要爲我把這個框架穩住，井井有條。确保效率，百萬年薪隻是試用期的報酬，而且，您一定聽過花錢矩陣理論。我這錢是不是白花？咱們心裏清楚。”
“花錢矩陣理論？呵呵，唐先生，你是我見過最有趣的年輕人。”
郭攸會心一笑。
馮玥蕊沒聽過這個理論，何嫣與周虹倩也沒聽過，心裏好奇不已。
馮玥蕊撞了撞同樣露出微笑的白邺宇。問：“他說的理論，是什麽意思？”
白邺宇挑眉笑道：“米國著名經濟學家弗裏德曼提出一個花錢矩陣理論：花自己的錢辦自己的事，既講節約，又講效果；花自己的錢。辦人家的事，隻講節約。不講效果；花人家的錢，辦自己的事。隻講效果，不講節約；花人家的錢辦人家的事，既不講效果，又不講節約。”
通過這個理論，一針見血地讓所有人明白，爲何世人诟病國企低效低能。
唐信給企業員工高待遇，高福利，不是因爲他的錢好像是大風吹來的，而是要讓每個員工深刻體會到付出與自身利益挂鈎的現實。
可以有人懈怠，可以有人吃裏扒外，可以有人中飽私囊，可是，下場就是失去這優厚的待遇，那時，别後悔，人生沒有後悔藥。
時常有人說恩威并濟大棒加蘿蔔的手段，在唐信眼中，那已經老黃曆的方式，在這個竟争如此殘酷激烈優勝劣汰的社會上，人的自尊心也不斷提高，真一棒子下去再給點兒甜頭，就能震懾住人？适得其反就是個對方懷恨在心的局面。
世界不缺人才，唐信沒有那份耐心等人知錯能改。
先給足你好處，看你表現，若是不能兢兢業業jing益求jing，那就滾蛋，企業家，不是教師，沒閑情逸緻調教你。
郭攸心知肚明，這不是天上掉錢，而是一次機遇，鼠目寸光的話，将是自毀前程。
這份工作，他接受。
“那我們現在就回研究所談具體的工作。”
雷厲風行的唐信，一刻不停歇，結賬買單向外走的路上就給謝青雲打了個電話，讓他拟一份合同來，同時必須添加終生保密條款。
剛回到醫藥研究所，謝青雲帶來了合同，雙方過目又有企業法人和律師在場，各種權益寫的清清楚楚，郭攸簽下了合同，謝青雲來去如風，即刻帶着合同去勞動局審查記錄。
坐在一間辦公室裏，唐信讓白邺宇，馮玥蕊，郭攸在内，他詢問道：“研究所有多少科研人員？”
馮玥蕊肅容道：“七十六位。”
“不夠，增添到兩百人以上。”
“這？”
馮玥蕊猶疑一秒，沒再多問。
唐信朝郭攸說：“我要超過兩百人的科研隊伍，郭教授負責把這些人員分組，至少十個小組，負責不同的研發階段，這樣，研究成果和配方，避免被科研人員外洩。”
郭攸滿面嚴肅地點點頭，他理解唐信的顧慮，這樣做，繁瑣了些，可确保了保密xing。
唐信從褲兜裏拿出一個u盤，交給了郭攸，沉聲道：“郭教授，這裏面的東西，隻有你一個人能看，如果外洩，你就違反了合同，不能備份，不能帶出研究所。”
郭攸不知道u盤裏有什麽，但他明白這一行的規矩，就算裏面是一類二類保密藥物的配方，他也不會做傻事外洩，那樣是引火燒身。
這u盤裏，是這次要研發治療腸胃的藥物配方，是詳細缜密的全過程。
是一個從無到有的神奇過程。
做科研最大的難題就是探索，用一個形象的比喻，假如科研是要把英文26個字母正确排序，那麽，找到a這個頭，也許要一個月，從a到b，也許要3個月，從a到z，耗時難以想象，先進的科技水平與研發團隊，就要比落後的團隊縮短了這個探索的過程。
西藥複雜，其實就是一個化學的過程，量，條件，時間，不可或缺，稍微的不同，就會導緻不同的結果，jing确，是必要條件。
唐信直接把過程和答案交給郭攸，隻不過需要他安排研發小組去反複證實，加上臨床試驗等等，而消耗人力，物力，财力，最巨大的研究探索過程，被直接省去了。
拿出研究所的平面圖，唐信想了想，說：“白邺宇，你和天盈那邊溝通一下，研究所内最好分開不同的區域，方便管理和保密，不同小組的研究員不能互相接觸，否則，解雇，洩露研究機密的，追究法律責任，簽訂雇傭合同時，保密協議一定要寫清楚，另外研究人員的背景排查，也交給天盈去做。”
白邺宇苦笑一歎，說：“我感覺這投資和回報會不成正比，你指望一款新藥能撈回本嗎？”
唐信目光炯炯地直視他，淡淡道：“不久的将來，宏信醫藥會在國際醫藥市場崛起，現在這點兒投資，遠遠不夠，将來要加大數倍百倍。”(未完待續。。)