“哼，這個周狐狸整天就知道出風頭！”
小喬一邊慢悠悠地吃着早餐，一邊順手拿起了桌上的報紙。
結果她入目就看到封面上，周子瑜姿态随意地倚靠在紅色蘭博基尼炫酷的車身上，單手扶着敞開的剪刀門，又美又飒，女神範十足。
标題：知名網紅作家、趣動集團懂事‘沉魚’，高調入主亞視。
跟很多富豪一樣，李哲也養成了每天看報紙的習慣，訂了很多份報紙，一早讓保姆擺放在桌子上。
蘭博基尼毒藥？全球限量9台售價4500萬（稅後）？
小喬是越看越不爽，越看心裏越泛酸。
絕不是她羨慕、嫉妒了，她隻是瞧不慣李哲這個家夥那麽慣着那個周狐狸。
這時，李哲一邊整理着衣領，一邊從旋轉樓梯上走了下來。
“白薇呢？”
“薇姐她吃了幾口東西，就去公司了。”小喬說。
“這個白薇還真有點女強人潛質，工作起來就拼命，甚至把工作當樂趣。”李哲在心裏搖了搖頭。
他跟白薇在一起總感覺兩人之前好像隔了層什麽似的，盡管……咳咳！
怎麽說呢，就是欠缺了征服感。
有時他甚至感覺自己是工具人。
跟他在一起後，她也就能跟小喬一輩子在一起，事業上也能夠安心工作了。
“怎麽了？”李哲突然注意到小喬神色有點不對。
“你可真夠大方的！”小喬揚了揚手裏的報紙，神情似笑非笑。
李哲來到她身旁，接過報紙看了一眼，頓時了然。
“我對你們哪個不大方？”
他沒送小喬頂級跑車，不是舍不得，而是怕她出事。
頂級超跑真不是誰都能駕馭的，駕駛難度太大，普通人哪怕經過了培訓也很容易出事。
一不小心就是車毀人亡。
在小喬開着她那輛蘭博基尼撞過一次馬路牙子後，李哲就不敢再讓她這個“女司機”開超跑了。
最多讓她開入門級的保時捷718玩玩，非運動模式下和普通代步車幾乎沒有區别。
“要不我送你一輛特别的車，保證伱喜歡。”
特别的車？
小喬頓時露出秒懂的眼神，嗔笑着說：“你這家夥整天就知道欺負我。”
（可以參考《愛情公寓》美嘉秒懂的眼神。）
做女司機太辛苦，她還是更願意……
李哲卻愣了一下，反應過來好笑地說：“你想哪去了？滿腦子都是不健康思想。”
“我思想不健康？”小喬一聽就不幹了。
“不是你說……”
“上來吧！”李哲在她跟前蹲下，拍了拍自己肩膀。
“原來你說的是……”
會長難得有點不好意思了。
等小喬在李哲的背上趴好，抱住了他的脖子，李哲就起身出了别墅，背着她在院子裏的花園裏慢慢走着。
“你這待遇是不是更好？”
小喬抿了抿嘴，臉上滿是笑意。
“老公，你今天有什麽重要的事情嗎？”
“沒什麽太重要的事，怎麽了？”
“那要不我陪你一起去公司吧，臨時給做你一天的秘書？”
今年9月份開學，小喬就讀研三了。
到了研三就沒課了，别的學生要麽忙着研究課題、寫論文，要麽忙着實習、找工作，就她什麽事都沒有，閑得要死。
“行。”李哲稍猶豫了下，點了點頭。
CIEL服飾那邊在籌備秋季時裝秀，走秀的模特都是網絡票選出來的明星、網紅，他今天想去看一下彩排情況。
“畢業後想做什麽？你不是明年就畢業了。”
“嗯……還沒太想好。”
小喬頓了頓，笑着說：“不行我就在家裏待着，怎麽你還養不起我？”
“要不繼續讀博？”李哲問。
“陳教授（小喬的導師）跟我說，你要是想讀博，他可以繼續帶你。”
“讀完博我再讀個博士後？”
“也行。”
“行你個頭！”小喬有點沒好氣的說。
大學四年、研究生三年，她實在是讀書讀膩歪了。
李哲不禁輕笑了出來，他早就看出來小喬是不想讀了，讀研這兩年她基本在擺爛。
“那要不你就留校當老師吧，先做一兩年助教，助教不用教課也省得……”
“省得什麽？”
“也省得你誤人弟子。”
“哎，你都多大還咬人？”
……
轉眼周子瑜已經入主亞視四五天了，但她卻沒有任何動作，隻是挨個找員工、藝人談話，深入了解電視台的情況。
幾天下來算是大緻摸清了狀況。
情況比她預計的還要糟得多，難怪李哲會跟她說不要抱什麽期待。
節目質量慘不忍睹、設備老舊，收視率低迷、收益慘淡虧損嚴重。
目前亞視周一至五的黃金時段（晚上7時至11時）收視率隻有1到2點，平均收視率更跌到了1點。
港島1點收視率大概是6.5萬人，這收視率簡直慘到了極點。
收視率這麽差，自然也就别想有廣告商了。
爲了拉廣告亞視甚至推出了令同行“嘲笑”的超低價廣告套餐。
隻要支付3萬港元，就可在亞視旗下的本港台和亞洲台播放80次、時長30秒的廣告。
虧損嚴重入不敷出，也就隻能大幅消減節目，來節省開支。
新聞節目砍掉了三分之一，很多專題性節目由于拉不到贊助幹脆暫停了，大段時間用來播出舊劇。
有港民吐槽，亞視好像是在平行時空，播20年前的節目。
因爲沒錢，在全行業數碼化的時候，亞視的設備卻還停留在錄像帶階段。
還有更嚴重的是人才匮乏、人心渙散。
亞視全盛時擁有2700多人，高層幾次洗牌，多次裁員後現今就隻剩下了700多人。
能力強、有出路的人基本走得差不多了，剩下的人中對電視台有感情，不舍得離開的老員工肯定是有一些。
但大多數人都是能力平庸，想離開也沒有好出路的。
經常拖欠工資，更是讓員工們無心工作，遲到、早退，混日的現象嚴重。
再好的制度也需要人來執行，要是執行團隊不行，隻會越改越糟。
“真就是一個泥潭啊！”周子瑜在心裏歎了口氣。
她原本還想大刀闊斧gai革，盡快讓電視台扭虧爲盈。
現在看來還是慢慢來吧，争取讓明年先……少虧一點。
……
在入主亞視一個星期後，周子瑜終于有所動作了，召開員工大會宣布了幾項決定。
一是，加強人員管理，實行績效考核和獎懲制度。
對于工作表現差，無故遲到、早退，混子日的人，進行通報批評，扣罰工資，屢教不改就辭退處理。
對于工作認真負責，積極主動的員工進行通報獎勵，加發獎金。
實行績效工資，與節目收視率直接挂鈎，節目收視率越高，團隊（績效）獎金就高。
收視率最差的扣罰工資。
二是，對人員崗位進行調整。
這一個星期下來，周子瑜對電視台的中高層人員都有了一個大概的印象。
聽話的、能力較強的就重用提拔起來，不聽話的、混日子的就邊緣化處理，順便把她從趣動集團帶過來的第一批十幾個人安插到關鍵崗位。
其中張文君被任命爲總裁助理兼藝員總監。
三是，盡管恢複正常播出。
砍掉、停播的節目太多，一時間難以恢複，就先從趣酷娛樂那邊撿便宜低價購入一批播過老劇、電影、綜藝，應急先播着。
就像《月之酒店》、《方大廚》、《追魚傳奇》、《青春期》、《泰囧》、《美女與極品》（綜藝）等等。
盡管内地的電視劇、綜藝節目在港島很容易出現“水土不服”的情況，但也總比播十幾二十年前的節目強。
何況，内地電視劇在港島大火的也不少。
當年亞視播《還珠》時就壓得TVB擡不起頭來。
最後周子瑜又宣布今年年終所有人加發一個月工資，并保證以後都不會再拖欠工資。
聽到這個好消息，在場的員工、藝人們頓時精神一振，對她好感大增。
普通員工根本不在乎誰執掌亞視，隻要能按時發工資就行。
有頂級富豪做靠山就是不一樣。
這周小姐果然出手比較闊綽。
三年多了，這還是第一次加發工資。
……
周子瑜大方？他們很快就不會這麽認爲了。
(本章完)