曲宏盛與陸成幾人相約的地方是湘雅二醫院門口的一家柴火魚，魚屬現殺，真正的柴火竈加以高湯現煮。
陸成和方泥馨三個人到的時候，曲宏盛教授已經到了包廂裏面等三人了。菜單已經點好了，是一條五斤的鲟魚，配菜是老闆送的。
曲宏盛個子不是很高，在陸成幾人來後，也沒有刻意站起來迎接，隻是笑着招呼說：“我隻以爲小陸和小方會一起來，沒想到小曹你也跟着一起到了。”
曹曉和感覺到自己的單身事實好像成了犯罪，再一次被挂上了鄙視鏈。
陸成就說：“曲老師，我和方師姐與曹師兄剛準備在科室裏叫外賣吃呢，您打電話過來，正好在一起，就一起過來了。”
曲宏盛的皮膚略有些黑，身材幹瘦，穿着略微闆正，給人一種非常幹練的感覺。所以講話可能也比較直接。
“嗯。”曲宏盛點了點頭，而後說：“一起來了更好呀，我是很喜歡和你們這樣的年輕人一起坐下來慢慢吃吃飯，聊聊天的。”
“對了你們要喝點啤酒麽？”
陸成和方泥馨兩人都搖頭，曹曉和就說：“曲老師喝的話，我可以和您一起喝點，陸成和方泥馨都還在總住院班上。”
曲宏盛突然一笑道：“曹曉和，我記得最近幾天，值班最多的人是你呐，李東山給你配的跟班總才幾天，你就要消極怠工了啊？我覺得小陸和小方都能喝點，但你這個值班的頂梁柱不能喝。”
曲宏盛非常平和地開着玩笑，讓曹曉和的瞳孔猛地一縮，認真地看着曲宏盛一會兒。
心裏仿佛哔了狗。
不是，曲老師，咱們都從創傷中心到了骨科五病區了，怎麽還是我來做陸成與方泥馨值班的接盤俠啊？
不帶這麽玩的吧？
難道我曹曉和注定就是所有苦活累活的下水道？
“這個？這個。”曹曉和竟無言以對。
李東山安排曹曉和頂班，讓陸成和方泥馨去約會，曹曉和忍了。一個是自己的師姐，一個是自己的師弟，師門中人，那叫互幫互助。
但是，現在就連曲宏盛也來欺負自己，這還有天理嗎？
陸成和方泥馨對視了一眼，兩個人都是從對方的眼裏看出了疑惑之色。
曲宏盛這到底是啥意思？
曲宏盛見曹曉和尴尬，就道：“這個什麽？和你們開個小玩笑。畢竟你們幾個是李東山交給我的，我也得對李東山負責啊。”
“謝謝曲老師。”陸成和方泥馨三個人聽到這話，鄭重地再次喊了一聲曲宏盛。
曲宏盛目前是骨二科的正高，與現骨二科的病區主任劉俊，以及骨二科前病區主任在骨二科屬三足鼎立之态。這麽講吧，之前曲宏盛在骨二科，一直處理相對被動的狀态，所以走的是曲線。
他去負責科研，然後走了行政路線，如今彎道超車，突然被安排到了骨科大主任的位置，雖然隻是暫代。但曲宏盛仍然是完成了這種彎道超車。
而且曲宏盛的積累，也足夠他擔任大主任一職了，畢竟在醫學院裏就挂過職，所以對學院、科室的發展脈絡，肯定有自己獨到的理解，也能夠把握得住。
隻是，目前對于曲宏盛來講有一個比較難點就是，他之前離開了臨床多年，雖然也帶了大量的學生，但是這些學生也隻是在他這裏挂了名而已，他争取課題給自己的學生，然後學生自己去完成課題，去畢業設計，寫論文這些。
要說曲宏盛真的在專業和學術上，真對自己的學生們指點太多，還真沒有。
湘雅醫學院挂職的時候，他一直很忙，而且在申請各種各樣課題，自己搞科研就耽擱了他不少的時間，而且他逐漸放下了臨床之後，在臨床上的機會也漸漸減少，所以目前并不知道該怎麽去應對現在對自己學生們的一些安排。
假如說，一股腦的吧自己的人都喊去現在到的骨科五病區，但是他畢竟暫時隻是暫代，如果一下子就離開他們原有的地方，那麽假設最終曲宏盛不是大主任的話，那麽這些學生又該何去何從？
而且，如果真的把他們都搞來骨科五病區的話，那麽曲宏盛就真的開始手把手地帶出來一些人之後，才能夠放心地放手下來，這個時間，不會太短。
而且曲宏盛暫時還另有所圖。
所以，目前找一個能夠頂替自己把科室管理好，最好是把團隊雛形都梳理好成框架，然後他隻要做甩手掌櫃，并且以後自己就算不在骨科五病區，也要他的學生們能夠随時接手好這個框架，然後再慢慢地把自己的人填充進這個團隊裏，站穩臨床上的第一道紮實腳跟。
而這個甘心給他打框架的人，職稱不能太高，太高了，曲宏盛把控不住。
湘雅二醫院的院領導雖然對臨床的教授有統禦的權利，但是在臨床上，更多的是教授負責制，不會說有什麽院領導去對科室裏教授的診療過程，手術權限這些做什麽限制。
在這樣的情況下，你如果要把一個有成熟的實力，有高級職稱或者近高級職稱的人給架空，那是幾乎不可能的事情，這會引起整個醫院這個層次的人整體反彈。
所以需要一個職稱相對較低，但是實力很強，而且能夠在科室内部服衆的人來做這樣的事。
就好比陸成，就是這麽一個人。
總住院，有實力，有能力，接觸的面也廣。而且他一旦把這個框架打好之後，曲宏盛也能夠以升職之由，把陸成在遣派到其他的科室擔任更加重要的職位。
所謂的明升！
就好比，幾年之後，陸成升到了中級職稱後，成爲了資深主治醫師，曲宏盛說他可以帶組了，然後去其他地方真正地帶個組，這是不是對陸成的一種擡舉？
叫用人不諱，而且現在讓陸成名義上帶組，也是對他的一種賞識，是讓陸成快速升職稱的一種便捷方式。
曲宏盛還能夠搏出來一個賞識有方的名聲！
最！
最最最重要的就是，陸成是真的很厲害。
有這麽一手，假如說陸成能夠以代組長的能力組建好自己的一個組，不管是臨床組也好，還是科研課題組也好，那都得記住曲宏盛的恩德啊，因爲如果不是曲宏盛，陸成走到這一步，需要的時間線将會很久。
想清楚這些，曲宏盛才鄭重地道：“小陸，小方，還有小曹。說實話，你們幾個裏面，除了小陸我有所耳聞之外，小方和小曹，我也是最近才聽過你們的名字。”
“我之前一直在實驗室和醫學院這兩個方向轉，門診都撤回了有五年了，所以對科室裏的事情，知之甚少。”
“但是，那都是以前的事情了。”
“如今的科室正面臨變革期間，我們需要做的事情就是對科室内部的人員結構進行調整和優化，以能夠達到最優的效果。之前的闵宏教授，因爲一些意外的原因，雖然離開了我們醫院。”
“但是他對我們骨科發展方向的一個構思，還在這裏的。我們不能夠拖了他的後腿，也就隻能夠咬着牙，把最近這個困難期給度過去。”
“而且，我們骨科的發展，不僅是要着力于專科内部，也要着力于整個醫院的團體機構裏。”
“包括專業、學術、課題、文章、病人的數量和好評，以及我們骨科相關人員在醫院内部領導層占有的份量。後者可以在一定程度上決定我們骨科能夠分配到的資源，更加包括我們骨科能夠發展到的頂峰！”
“這些，我相信随着你們成爲正式職工之後，越發地會有所感悟。”
“湘雅二醫院，從外面看，那就是一個整體。但是，從内部來看，肯定會有發展不平衡之勢。”
“皮膚科、精衛科、呼吸科、心内科、内分泌、心胸外科和血管外科，這幾個科室能夠分配到的資源，我相信不用我來描述，你們也知道這些科室就是我們醫院的幾個王牌專業了吧？”
“什麽叫王牌專業？”
“那就是人家就是行業内最頂尖的那麽一撮，當然，他們也不是一開始就是那麽一撮的。但現在他們是，整個醫院在全國綜合醫院的綜合排名裏面，就是靠這些科室支撐着，除了他們外，大部分科室都是拖後腿的。”
“因此他們享受着最好的資源分配。我們骨科，在整個醫院，隻能算屬于中等。”
“首先最大的一個區别就在于，我們骨科今年隻有四個博士生導師的名額。本來有六個，但是闵宏教授、林輝都辭職了，現在就隻剩下四個了。”
“一個我，一個骨二的劉俊，另一個就是骨一科的周玄青教授！最後一個在李東山教授那裏。”
“其他的，連帶着王世冬教授，黃遊教授、胡教授，都是沒有達到連任博導的資格，就是因爲課題的限制。”
“課題怎麽來，除了要有人會去申請，前期課題的研究，是很重要的，要良好的應用起前期研究，來做上一個課題的下遊課題，并且能夠評上面上，這才是發展之道。”
“但是，這是對我們這些老人而言的，青年一輩，除了劉俊，就像是朱曆宏，常威隆這一批人，雖然在專業上發展的很好，但是，在科研上的發展還是稍微有些不足的。”
“這些，我覺得也應該你們這些年輕人可以好好研究一下，去争取一下的。隻要你們的能力夠，履曆夠，我們醫院也能夠出現不超過三十歲的博士生導師，因爲我們醫院是湘雅二醫院，因爲我們學校是湘南大學。”
“在這個學校，這個學院裏，沒有什麽特殊的破格是不能破的，隻要你有能夠讓别人承認你能夠破格的實力，你就能夠被破格。”
“陸成，你就是良好的例子。”
“但是，畢業，工作，才隻是我們人生中，最起步的開始而已，絕對不是終點和結束。”
曲宏盛侃侃而談，給陸成和方泥馨等人不斷地分析着當前各個科室的發展狀況。
陸成頓時覺得曲宏盛說的真的是好有道理，因爲一直以來，不管是闵宏也好，李東山也好，還是林輝也好，都隻是通過分析目前骨科内部的一些結構，骨科自己的一些問題，來把控骨科發展的前景，到底是該細化還是粗略化？
或者是齊頭并進。
但是，好像闵宏等人都沒有站在現在曲宏盛教授所思考的方向，去思考過這麽一個問題。
骨科的發展，除了本身所需要發展的步履之外，還需要考慮到整個醫院的結構性調整，該怎麽在醫院内部，去争取更多的機會和資源，到底該怎麽争取呢？
接下來曲宏盛又說了一些更加實際上的，更加通俗的話。
第一，去搶錢，醫院内部有很大一筆供給不同科室科學研究的啓動資金和後續資金，陸成自己有這樣的資金。但是方泥馨她們還沒有，這個要去争取。
第二，去搶位置。學院、醫院的領導層，能上就上，能找到機會去就去，人各有志，并不是說隻有好好地當一個骨科醫生，就是對病人和科室負責。曲宏盛雖然離開了骨科多年，但是骨科這些年來的一些發展大趨勢和手續，如果沒有曲宏盛在行政方面頂起來的話。
闵宏想要一下子新開辟兩個科室？？
你在想屁吃呢？其他科室就不需要發展了，不需要病房呢？憑什麽全給你一個半吊子骨科？去給那些王牌科室，不香嗎？
第三，去搶課題。每年的面上基金中的就那麽幾個，但是能夠留給附二骨科的，每年都不多，必須要多争取名額來，多多益善。
争到了面上基金之後，可以讓你得到臉熟，多多益善，越多就會越來越多！
第四，内部結構優化。
曲宏盛對此的解釋是，我們科室，目前所有科室的帶組、亞專科的分科，雖然是現在這個樣子，但他未必就是科學的。曲宏盛覺得，需要對科室内部的一些亞專科，再一次地進行微調，找出最恰當，最合适的人員配制和團隊。
把最合适的人的，放到最合适的位置，去發展于他而言，最合适，最有效的專業方向。
打造多股、多中心、多方向發展的骨科，才是曲宏盛心目中的骨科。
曲宏盛的臉很黑，很瘦，個子也不高，但是說話卻格外擲地有聲：“我們骨科的實驗室，少了，實驗中心，少了！”
“我覺得，我們骨科，除了要分成六個科室之外，三個實驗中心之外，還至少需要有這麽幾個東西。國家重點實驗室，國家重點學科，國家重點專科……”
(本章完)