第38章 精神資本家

第38章 精神資本家

“小陳,久等啦。”半小時後,王主管穿着黑色西裝,戴着員工名牌,走路帶風,一股領導氣場。

“嘀嗒”一聲,他拿開唰開大廈門禁:“走,我們進去聊。”

陳漢擦擦額頭的熱汗,一眼就看出王主管剛剛喝完下午茶,幹!

……

“小陳啊,這段時間身體恢複了?”大廈十六層,騰度裏網絡公司,遊戲事業部,休息室。

王主管手邊放着杯咖啡,單手握着咖啡杯,面色帶笑和陳漢說道。

這是一間單獨的玻璃隔間,一張長桌十幾把椅子,平時可以開開部門小會,亦或是領導用來找下屬單獨問話。

陳漢坐在王主管右手邊,點點頭:“現在身體好很多了。”

“嗯。”王主管沉吟的看着他,用手指敲擊一輪桌邊,故作關心的道:“那你接下來打算怎麽辦?”

“你是我以前的下屬,其實咱倆就是兄弟,現代企業沒有那些彎彎繞繞,平行管理嘛…你有什麽要幫忙的直說!”

“隻要老哥能幫的上的一定幫你一把。”

王主管笑道。

陳漢心裏冷笑:“就你平時抓小辮子那股勁兒還兄弟!呵!裝給誰看啊!”

不過,陳漢也不會故意刁難人,他既然不想在公司幹了,索性就直言道:“王主管,接下來我想換一家公司再找工作,畢竟我離開公司兩個月,相信公司已經找到替代我的人選。”

“現代企業嘛…沒有缺誰不可,自然是以公司利益爲主。”

陳漢說的很平靜。

雖然說的一點都不委婉,但是卻很現實。

王主管哈哈笑了兩聲,語氣中帶着挽留,眼神卻帶着欣賞和喜色,擡手拍拍陳漢的肩膀:“小陳啊,話不是這樣說的,不過你既然選擇要離開,我們也沒有阻止你的權利。”

“你之前留在公司的東西,哥一直讓人事部幫你留着,等等叫人事部過來把東西給你,再順便把離職表單填一下,将來要是想找其它公司的崗位,哥可以給你介紹點熟人…”

王主管這種互聯網公司大混子管理層。

别的本事不一定有。

跳槽的人脈就一定很廣!

一旦公司/項目做不下去,該跳跳,該跑跑。

後路/崗位一定給自己找好,說不定還能忽悠老闆再升一級,畢竟這是全國互聯網大潮下的标準操作,美呼其名:“人才稀缺”。

實際上就是市場錢多燒得慌,等到資本浪潮退去,才知道誰在裸泳啊!@羅老師,@賈回國!

另外“騰度裏”其實就是滬市一個小廠,全廠百多号人,老闆靠着幾年前拉了筆投資,正好趕上網頁遊戲的風口狠狠撈了一筆,現在做作頁遊、搞搞手遊、目前正在開發P2P金融貸款和二手車軟件等項目…公司發展的普普通通,但是員工間的龌蹉和管理層的派系已經不少,其中有資方的介入也有管理不善、用人不行的問題。

陳漢要是沒有系統爲了生存捏着鼻子就認了。

恰飯不丢人。可現在他既有系統又有新工作,一點都不想打工,幹好“人生體驗官”不香嗎?

而且陳漢一點都不缺錢,光是民國帶回來的兩條小金魚,以現在金價便能賣十幾萬,短時間壓根不缺錢用。

這還是他忙着做任務沒有“搞點”古董回來的情況,其實陳漢進入僞滿宮廷時就有想過搞點“國寶”帶回來。稀世珍寶就捐了,平平無奇的拍賣改善改善生活,可惜一是沒機會,二是儲物空間太小所以沒有實施,不過也可見“人生體驗官”很難、真的很難缺錢啊!

“不用介紹工作了。”陳漢說道:“我暫時沒有再工作的打算。”

“呵呵,養病爲主。”他笑了笑。

王主管點點頭:“可以理解,身體确實重要,身體是革命的本錢嘛…”

這時王主管離開一陣,很快,他便跟一名人事主管走進玻璃間,人事主管先放下一個箱子,再拿出一張表格給陳漢填寫。

“如果沒問題的話,你簽個字就可以走了。”留着短發的人事女主管長相還行,就是身材有些幹癟。

陳漢檢查了一下箱子裏的東西,嗯,每一樣都還在。

其中以零食爲主、剩下則是雨傘、帽子等雜物。

咦?零食居然還在!靠,是嫌棄我采購的衛龍不好吃嗎?不是三隻松鼠不吃?

一群奢侈的打工人!

陳漢有些思緒飄忽,其實心裏倒挺有感觸,因爲,這是他畢業以來的第一份正式工作,雖然僅是一隻“程序猿”,但是在公司幹了一年半,對人和物都很熟悉,要走還是……

“怎麽,有什麽問題嗎?”女主管把一縷短發撩到耳後,面帶疑惑的問題。

要走還是…

要談錢的!

“啪嗒。”陳漢放下筆,擡頭看向女主管道:“我請假前剛剛完成一個項目有一筆獎金沒有到賬。”

“據公司規定是兩萬五…”

他眼睛瞥過旁邊的王主管:“我沒别的想法。”

“隻想拿回應得的那一部分。”

“勞動所得!”他的聲音铿锵有力。

王主管臉色一下就黑了:“公司可是沒少過你一分錢的病假工資,你現在找我們拿獎金?”

“呵呵。”

“我一個月工資八千多,你們拆分成基本工資,考核滿勤,餐補,車補七八項名目,其中基本上工資就2600,TMD隻比最低工資2590多十塊,連房租都不夠付。所以,請病假就給我發最低工資,我還要感恩你是嗎?”

“另外,國家規定不能以生病爲由辭退員工,我沒有找你要補償已很給大家留面子了。”

“那個項目是我帶病熬夜幹完的,不管怎麽樣,獎金都必須給我。”陳漢的話語堅定決絕,而是講的有理有據,找不到一點破綻。

王主管表情難看。

人事主管臉色也浮出怒氣,如果一個員工辭退都處理不好,老闆會怎麽看她?而且辭退員工給補償是“法律”,卻是人事部不能觸碰的底線。隻有辭退管理層及高層才會給補償,要是連辭退普通員工也給補償她就要被辭退了。

王主管一雙眼睛更是噴出怒火!

那兩萬五早被他在夜總會花光了。

傍晚還有一章

(本章完)

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