“首先呢，我要更正你一點，雖然公司已經有了五個女團，不過實際上，真正在韓國境内活躍的，隻有AOA、GSD以及Rainbow，而這三個團裏，Rainbow是09年的團隊，明年就是第五年，先且不說能不能還有人氣，就說想要保持，都是一件極其困難的事情，其次，GSD倒是第三年，可是組合剛剛經曆重組和複出，能夠打開局面，并且徹底站穩女團序列，還要等待一兩年，至于AOA呢？倒是剛剛出道，可是因爲前期組合定位失敗，人氣聚集的有些慢，想要真正成名，沒有三年的時間，根本别想，那我問你，三年之後，公司還剩誰？”

“呃——”智妍愕然。

“三年之後，也就是16年，公司裏，你們T-ara和Rainbow是第八年，KARA是第十年，GSD是第七年，AOA是第五年，那個時候，公司沒有新人組合的話，怎麽競争？也許在你們看來，公司組合太多了，可是實際上，對于公司而言，真心不多，因爲你們現在也知道，公司想要發展，必然需要新人組合，因爲新人組合可以掙錢。”說到這句話的時候，金宇飛也有些無奈。

金家的支持，自然不是萬能的，他金宇飛倒是想要一口氣吃個胖子，可惜的是，别說老爺子不會那樣做，就算真的可以，他也會選擇放棄。

就隻是因爲那樣會少了拼搏的樂趣。

Dream要發展，而且還是藝人經紀和影視公司同時發展，那麽就必然要涉及到大量的資金。

不可否認，因爲鬥魚TV和Vapp的緣故，Dream旗下的藝人人氣都還不錯，公司也算是有着穩定的收入來源，可是這些錢，花到一個組合還好，可是如果想要花在一間公司，尤其還是一家跨國公司上，就必然不夠！

那麽怎麽辦呢？

一方面是推出新組合，利用新組合的新風格，牢牢抓住觀衆的眼球，然後通過熱賣，從而奠定公司在娛樂圈的地位。

至于宣傳方面的事情……

呵呵，在韓國，這就都不是問題。

因爲此刻，在經曆過T-ara、KARA、GSD、AOA四個“起死回生”來形容的組合之後，Dream，尤其是他金宇飛，在韓國某些方面的影響力，絕對可以讓人結舌！

身份的特殊，再加上一首首中毒抓耳的歌曲，一支支誘人的舞蹈，而且遠比CCM前社長金光洙更加懂得平衡的金宇飛，自然如魚得水。

雖然這四個組合都是Dream的組合，可是畢竟這是四個組合，既不會造成當初T-ara一個組合從年中霸占年尾的趨勢，也不會出現那種不讓人活路的地步。

當然，也不是沒有影響。

但是這個影響，卻是對于提高Dream在民衆心中的地位有關，卻是和某個組合無關。

畢竟這一點，做的最出色的，就是S點M。

因爲旗下組合多，所以一年四季，S點M都有着組合回歸，可以說，你可以在全年都看到S點M公司的影子。

因爲組合多，必然會排行程多，可是因爲并不是單個組合，所以對于人氣的吸引，必然是有着一定限度的。

就比如，在韓國，如今的Dream旗下，隻有東山再起後的T-ara、憑借《something》獲得更多關注的GSD，以及剛剛轉換風格，就飽受好評的AOA之外，不論是KARA還是Rainbow，在韓國的人氣都隻能說是一般。

畢竟之前的DSP實在太過愚蠢。

在三支人氣組合的當中，加上兩支非人氣組合，這樣的排列，顯然讓人挑不出什麽，既沒有趕盡殺絕，也沒有苛刻到沒有留下活路，自然沒有什麽人跳出來指責金宇飛。

畢竟相對于金光洙而言，金宇飛可是明顯不會太過着急的。

這也是爲什麽哪怕旗下有着五支女團，卻沒有人有過任何抱怨的原因。

當然，這一切，卻又有一個小小的瑕疵。

因爲公司幾乎全年十二個月都在進行着宣傳，所以Dream旗下的公關部，絕對可以稱得上是整個韓娛娛樂圈，甚至在整個亞洲範圍内，工資待遇最好，卻也是最辛苦的公關部門！

幾乎每兩個月多就要進行回歸策劃，結果很多人都因爲太過勞累而選擇辭職。

後來金宇飛迫于無奈，隻能想出了一個不是辦法的辦法。

那就是輪班制。

對，就是上半年是一個團隊，下半年是一個團隊。

所以如今的Dream卻有着一個極其好玩的事情。

那就是上半年的宣傳風格，和下半年的宣傳風格根本不同。

一度成爲别人家公司的笑談。

然而金宇飛在聽聞了這件事之後，卻隻是提出了一個建議。

公關部，對于每個組合的提成，提高百分之五！

注意，這裏的數值，并不是藝人的總收入，隻是通過公關，提高的組合專輯的銷量。

這一筆錢的一部分，會作爲公司的獎勵，發給公關部，這是每一個公司都會做的，這本來沒有什麽稀奇的。

一般而言，這個比例很高，幾乎可以達到10%左右，而如今，金宇飛将這個比例提高了5%，也就是足足提高了50%！

是，現在是網絡時代，專輯銷量一直不太景氣，每個組合能夠賣出5萬張專輯，就已經可以算得上是賣得好了。

就算在金宇飛的宣傳下，有着遠比前世更多資源的照顧下，除去Rainbow是兩萬多左右，KARA在韓國大概是5萬左右之外，其他三個組合的成績，也就隻有十萬左右，有時多，有時少。

畢竟在韓國，迄今爲止，唯一能夠賣出超過二十萬張專輯的女子組合，也就隻有一個少女時代而已。（唔，忘記是不是了，就當是吧）

這一筆錢，雖然不多，可問題是，這一筆錢的範圍太大了！

如果輪到Rainbow，自然沒有多少，可是如果輪到T-ara呢？

所以爲了激勵公關部門的兩個團隊，金宇飛制定了一個十分有趣的規ze。

那就是前一年的宣傳增幅百分比，将會決定第二年手下組合的數量和質量！

要知道此刻的Dream旗下，隻有五個組合，也就是說，不論怎麽分，都有一個團隊的旗下，必然會少一個組合，再加上還影響質量，可想而知，兩個團隊之間的火藥味到底多濃！

不過金宇飛倒是樂的如此。

畢竟，對于公司社長而言，隻有旗下員工的積極性被調動起來，才能夠更加方便的掌控公司。(未完待續。)