矸石是不會長腿自己跑了的，所以可能就隻有一個……安檢員一口咬定，是掘二隊的人趁他走開把落矸給清理走了。[燃^文^書庫][]（燃文書庫(7764)）掘二隊怎麽會随他空口白話胡說？就說根本就沒有矸石，安檢員就是想扣他們的錢。兩邊的人越說火越大，事情鬧到後來，掘二隊仗着人多就要揍安檢員，安檢員吓的落荒而逃，升井之後就把事情報告給了他們科長陳韬。

陳韬一聽這還了得，就直接找到了掘進二隊隊長朱青玉。兩個人把當事的職工找來當面對質，結果卻是兩邊都說是對方冤枉自己。朱青玉也不知道真實情況是怎麽回事，但事情已經鬧到這份上，他知道自己現在必須力挺自己的職工，否則這個隊他就帶不下去。再說朱青玉也不爽陳韬對自己的态度，大家都是正科級，好象他陳韬卻是礦領導似的，憑什麽啊?

于是兩個正科級就爲了這麽一堆消失的煤矸石吵了起來，兩個人先是吵到了安全礦長那裏，沒有得到解決，最後索性就鬧到了礦長李平安那裏，現在兩邊正僵着，等待李平安的最後裁決。

聽說2610又出現了大堆的落矸，劉澈就是心裏一緊，他想到自己就是在巷道裏發現了那一堆落矸，才發現了那個東西在頂闆上打的洞，然後就見到了那個東西。

“還有一件事，我也是因爲這事才專門來等你的！”劉錢龍忽然又壓低了聲音說。

“又是什麽事神神秘秘？”劉澈心說還有什麽事能比跟安檢科鬧翻了更麻煩的嗎，難道朱隊長還能把安全礦長打了？

“運輸隊的顧順利，他失蹤了！”劉錢龍用一種好象發現了福利彩票雙色球号碼規律的語氣說。

“……”劉澈看了看劉錢龍的臉，意思很明顯，你是不是說錯了消息，隻見劉錢龍滿臉認真地沖他眨了眨眼，然後就再沒了下文，他的意思也很明顯，剛剛說的那些就是他認爲更重要的消息，于是劉澈決定踹他一腳。

劉澈根本就不認識什麽運輸隊的顧順利，而且都不是一個隊的，你憑什麽确認人家失蹤了，興許人家就是請假回家了呢。劉澈看了眼手機上的時間，再沒理劉錢龍，他還要去隊部看看，别自己離開這些天，有什麽事給耽誤了。

“哎哎哎！劉隊長，你等等我，你聽我說啊！”劉錢龍趕忙追上劉澈，他見劉澈對他的後一個消息一點都不感興趣，也再顧不得賣關子了，“你知道顧順利是什麽時候失蹤的嗎？就是咱們掘進頭冒頂那天，而且出事那時候，他正好就在咱們2610掘進頭給咱們出矸呢。我聽跟顧順利一塊幹活的人說，那天他們一塊下的井，班中餐之前顧順利去撒了個尿，之後就沒影了，從那之後誰也沒再見過他，要不是之後咱們出了事，估計全礦的人都去找他了，你說怪不怪？”

兩個人說話已經走到了掘進二隊的隊部，劉澈的辦公室是和隊裏的政工員跟核算員合用的，辦公室的門鎖着，其他兩個人都不在。劉澈正掏出鑰匙去開門，聽劉錢龍這麽說，就是一愣，他感覺自己忽然抓住了一些東西……

“劉隊長，住院這十幾天，我也想了，咱們在井下發現的那塊布你還記得嗎？就是剛碰見那家夥的時候發現的那塊，原來我還覺得那是張大個子身上的布片，但後來我想了想，覺得不對，井下那是什麽環境？要真是張大個子身上的布，早長白黴了。所以吧，我現在琢磨着，那塊布它根本就不是張大個子身上的布，它是顧順利身上的，劉隊長，你說他會不會讓那東西給抓走了？”劉錢龍是跟劉澈想到一塊去了。

“還有……”劉錢龍又警惕的看了看四周，确定附近真的沒人後才接着說，“更怪的事是，我剛才去運輸隊問，他們隊政工員卻對我說，顧順利已經走了，辭職了。怎麽可能？顧順利，他跟我一個莊的，别人不知道，我還不知道他什麽情況。他真名叫黃廣，是去年花五萬塊錢，買了顧順利的名額才進到咱們礦上，他才幹了一年，也就剛剛把本錢掙回來，怎麽可能辭職回家？”

在礦上，買賣職工名額并不是什麽新鮮事。由于井下工作屬于高強度體力勞動，有些人進了礦了卻幹不了這種活，同時又由于煤收入礦較高，有些人想進礦上卻進不來，一個想出一個想進，于是就産生了這種互相的交易。

通常工資越高的崗位越貴，一個地面輔助工的名額隻能賣兩三萬，一個井下主要生産區隊的名額可以賣五六萬，一個正式工名額甚至可以賣到十五萬以上。至于像劉澈這樣的，既是正式工，又是副科級的，名額則根本不值錢。因爲他們這些大學畢業生，進了礦上後，不管是不是真能走上領導崗位，一律都是後備幹部身份，據說是在集團公司組織部都挂了号的，身份資料齊全，要想私底下運作不是說不可能，但難度太大，得不償失，而且還非常容易暴露。你想，要是哪天哪個同學當了大領導，突然一天來了興緻要找老同學來聚聚，結果見面一看，根本就不是那個人，那還得了。

買賣職工名額是礦上的一個潛規則，不算新鮮事，但掩蓋職工失蹤事件卻就是十足的古怪了。要知道就算今年以來集團公司的安全工作連續出錯，但百萬噸死亡率仍遠低于國家的平均水平，國家給集團公司的死亡名額隻有劉澈他們隊用了一個，眼看今年都已經快過完了，集團公司現在還有大把的名額空間可以用，根本就不需要掩蓋，如果真掩蓋了，那麽解釋隻有一個，就是面對争奪副省長高位的關鍵時期，王總授意底下的人這麽做的……劉澈馬上就意識到，這種事還是不要了解爲好。

“這種事不要亂說，對你沒有好處。”

“我知道，我也就是跟劉隊長你才說說。”

劉澈開門，進了辦公室。劉澈的辦公桌跟他走時幾乎沒什麽兩樣，除了桌子上多了一份文件。劉澈拿起文件看了一眼，這是一份題頭像繞口令一樣的文件，第一次見到這樣的文件名的人甚至都會被繞暈《柳河礦〈關于落實集團公司《關于落實省國資委〈關于落實省委、省政府〈關于做好“兩節”、“兩會”期間的安全工作的要求〉》〉》。

劉澈沒看文件的内容，直接就把文件翻到最後一頁，果然就見最後一項寫着，“所有職工須根據《要求》寫一篇不少于八百字的心得體會，自文件下發之日起兩周内交清，逾期不交或内容不符合要求者，扣本月安全‘雙基’考核分2分。”

劉澈看了一下文件下發的日期，最後截止日期就是明天，心說，幸虧自己來看了一眼。

安全“雙基”考核是近兩年很多煤碳企業都在使用的一種安全考核方法，它的做法籠統的說就是把各種獎罰标準量化。具體到劉澈他們公司就是一百分爲總分，九十分爲基準分，高于基準分，每一分被考核單位的安全結構工資增加百分之三，低一分扣百分之五。安全結構工資則是在每月月初的時候，各單位就會被按照一定的比例被預先提取出來，占了該月工資大部分。

聽着是讓人頭暈，具體落實到劉澈頭上就很清楚了：劉澈這個月又弄了一個冒頂事故，安全“雙基”分是鐵定了要在九十分以下，也就是說他再被扣分就要跟着扣工資，以他現在的工資水準、安全結構工資所占比例，安全“雙基”考核分被扣“2分”，這個月的工資能被扣掉将近一千。

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