财務、法務等輔助成員，足以容納1000人的美江大廈第8層，幾乎占滿了。
兩家獵頭公司分屬于兩位江甯太龘子黨達人，賺錢實際并不多，陳易小小的許諾了兩份批文和幾個事業單位編制，再加點現金就達成了目的。
與此同時，江甯其他的獵頭公司的管理層也受到了200％左右薪水的誘惑——比定普通的公司職員來講，獵頭更清楚自己的實際價值，因此也更容易被高階挖到，他們就像是自己送上門的獵物似的，在最高價的時候将自己賣掉，随後幫助陳氏人力貨源公司尋找新的獵物。
要是獵頭公司也有自己的年鑒的話，陳氏人力資源公司一定會印在年鑒的第一頁。
近千人的團隊在短短的一個星期内組建，要不是由陳易這樣的太龘子黨壓服，光是行業内和公司内的反抗，就會讓人焦頭爛額。
建築工程師，鐵路工程師，曾經做過類似工作的建築者，江甯各家破産公司都在獵頭公司的目标清單中，人數接近50萬，足以讓新成龘立的公司立刻忙碌的直不起腰來。
武館的學員好奇的觀察着8樓的工作。
前期進入武館的都是傳統意義上的社會失敗者，是與白領絕緣的年輕人；後期進入武館的學員則年齡偏小，同樣隻在電視上見過白領的工作，特别是神秘的獵頭，總是讓人有無數的好奇。
同樣的，8樓的獵頭們好奇心更重，特别是當他們在公司郵件的組織結構部分，看到人力資源公司由武館學員檔案館的負責人蘇元春分管的時候，好奇心簡直膨脹到要撐破樓層。
若非每層樓都有稽查隊學員執勤，說不定哪個獵頭就會混進其中，行苟且之能事。
人力資源公司的成員不能進入其他樓層，并不代表着學員們不能進入8樓。
他們像是觀光似的，一個個，一對對，一群群的湧向人力資源公司，樓梯口裝樣子的者查隊員有時候也混入其中以滿足自己的好奇心。
人力資源公司的總經理錢理堅持了三天，終于承受不住内外的壓力，不得不去請他不願意見的蘇元春，說：“武館的學員太過分了，您得管管了。”
剛剛将臨時辦公室搬到8樓的蘇元春笑了，放下手上的鋼筆道：“說說看，有哪些地方要我協調的？”
“協調”一詞是錢理第一次見面時反複強調的，他希望自己能夠完整的管理人力資源公司，而不願意外行的蘇元春指手劃腳——尤其是如此年輕的外行領導，實在太容易讓人産生不安全成了。
錢理的尴尬一閃而逝，十年來煉就的厚皮發揮了盾牌的作用，連點紅色都不帶的繼續告狀：“其他樓層的武館學員不斷來公司參觀，問問題，找職員聊天，不是說不能參觀，但我們畢竟是正規公司，參觀提前預約，不幹擾職員的正常工作是起碼的，而且，他們還，還有人纏着女職員請客的…F…你說說。”
“有成功的嗎？”蘇元春一下子坐了起來，隻是似乎搞錯了重點。
錢理險些把翻出一對白眼來，道；“再這樣下去，公司就沒辦法運作了，您得勸說武館的人離開，而且得保證公司辦公地點的安會。”
蘇元春知道，這是館長留給自己打開局面的小禮包。
他幹淨利落的點頭道；“我明白了。不過，武館學員追求公司女職員的事，我管不着。”“隻要他們不在公司内纏着人家，我沒意見。”錢理見事請解決了，心情大好的笑道：“做人力資源的女孩子，挑男人就像是挑公司似的，我真不擔心那些學員，他們什麽時候能買得起房子和車子，再來追求不晚。哦，最好還得有份正式工作。”，正準備起身的蘇元春“撲哧”一聲笑的坐在了椅子上，道；“錢經理，我估計你是弄獵了，現如今的武館學員，買不起車子和房子的恐怕不多，您那些小女孩要遇到—個也不容易。”
“什麽意思？”說到薪酬的問題了，錢理馬上停住了腳。
“你也算是武館的外圍高管了，該讓你知道。”蘇元春語氣一頓，随之笑道：“我給你解釋一下武館的薪酬結構，您就明白了。”
集團的薪酬結構正是人力資源經理要掌握的基礎知識，錢理立刻坐回椅子上道；“您說。”
“武館的薪酬現在是由兩部分構成，一部分是他們的級别工資，1級學員3000元，2級學員6000元，3級學員1.2萬，直到9級學員，都是倍增關系。”
錢理默默一算，鎮靜的道；“9級學員年薪900萬薪酬，再加上花紅，在國内的CEO中也算是頂尖了。”
他卻以爲學員等級像是公司職級那樣。
蘇元春也不細說，又道；“除了級别工資之外，學員的各頂評價決定他們的福利，譬如落涕神油等輔助性的物資，緞煉時間，專職騎士的教導時間，都包會在内。”
“福利以比例來衡量的話，能達到10％嗎？”
“若是能達到平均值的話，福利價值在50％以上，高點就不好說了。”
錢理微微訝然；“如果不是考慮避稅因素的話，高福利似乎有點浪費。其實我覺得，30％的福利已經很慷慨了。而且刺激性更強。”
蘇元春笑着接頭，道：“學員們的福利可不是普通的實物獎勵，，很多都不是能直接用鈔票來衡量的。其實，房子和車之類的東西，達到6級的學員都會得到獎勵。”
“6級算是中高層？”錢理很自然的接算成自己熟悉的程度，問；“有多少6級以上的學員？”
“現在要超過200了。”
“200？美江大廈還真是大啊，哪天我應該專程拜訪一下集團有代表性的中層幹部，蘇總辦哪天幫忙介紹一下。”
“介紹6級以上學員？”
“沒錯。”“那不就有？”蘇元春吸吼嘴，透過毛破璃看去，一個堵在茶水間的青毛少年正在吹口哨。
錢理完會無視了少年，茫然的問；
“誰？”
“就是那個小男孩，23期學員，是武館内鍛煉速度最快的一批人，上個月就是體木6級了。按照規定，他已經得到了一座房子，而且他每周得到的落涕神油的超過3瓶，目前是會部使用。另外，他還是稽查隊的成員，每個月多領100％的職務工資，對了，職務工資雖然和級挂的，但是要有職務才給。這部分也應該算在第二類中，得到的人數大約有30％。”
6級學員的月薪有10萬，相當于年薪百萬，再翻倍他的職務工資，一個調戲禦姐的少年頓時變成了年薪200萬的有爲青年。
“他的薪水比我還高！”錢理總算醒悟過來了。他一年的薪水說有百萬，但隻是好聽而巳，工資稅和各種福利補貼都要算在裏面，最後到手的不足70萬，隻有人家的三分之一。
蘇元春安慰的拍拍錢理的肩，笑道；“所以說，武館是核心，我們人力資源部門隻是輔助，做好了，要拿總部那麽多的薪水也容易。”
錢理哆嗦着嘴唇，真想—走了之，可他忍不住還是問了；“我幾乎沒有看到中年人，這些學員進武館多長時間了？”
“不超過2年。前10期的學員厲害多了，順便說一句，我是第九期畢業的，今年21歲。武館學員的級别是由體術級别決定的，不是職務高低，相當于技術職稱。”蘇元春是少數幾個仍能留在武館的低階學員，他能夠持續緞煉體術，得到落涕神油等物資，其他職員要想追上越來越天才的新學員，回到學員的隊列卻難了。
錢理徹底無語了，最後問道；“武館的平均薪酬呢？”
“目前，武館實行的政策是三個月觀察期，無法達到體術3級的學員都要被轉爲職工。”
3級武館學員有1.2萬元的月薪，那麽平均月薪定然是在4級成5級學員的級别，大約是人力資源公司的5到10倍，錢理幹脆什麽話都不說，悶着頭離開了辦公室。
做人力資源次痛苦的就是招募薪水比自己高的職員，最痛苦的是公司職員的薪水都比自己高。
第二周。
首批60名非武館系的專業建築師和建築工人來到了西大陸，劉歆瑜以精神導師的身份接手了開導工作，并爲他們安排住所和飲食。
選擇能夠回家的建築師有11人，多來自破産的建築公司。房地産熱溯方興未艾，欠款和三角債卻不斷的拖挎資本弱小的公司和集團，雇員首當其沖，失業和低薪甚至無法支付他們自建的樓房貸款，以至于列入了銀行黑名單。
另外的49名建築工人多來自外地，由于年輕的緣故，他們大都能找到養家糊口的工作，但要想活的舒服自在，卻非常的不容易。教育、醫療等備方面的困境像是牛皮繩似的越捆越緊，不得已，他們選擇前往“國外”，半數以上的人甚至是拖家帶口而來。
這爲菱形辦公廳帶來了新的問題，例如那些好奇的小孩的安全，以及預料之外的學校。
廖缶的基本建設組則開始一個個的面試工人和建築師，他們問的第一個問題就是；“懂建鐵路嗎？”
面試非常順利，證明獵頭沒有白拿薪水，快要結束的時候，廖缶倒行詢問40位的建築師樂正：“你懂建鐵路嗎？”
對方非常不屑的回答；“建過飛機場，沒建過鐵路。”
“多大的飛機場？”
樂正用看津巴布韋官員的眼神看着廖缶，道：“4D級。”
4D是機場飛行區等級，僅次于4E級。4代表可用跑道長度超過1800
米，E代表可用最大飛機翼展小于52米。4D等級的機場，雖然不能起降世界上所有的客機，但絕對能全重起降各種運輸機。
廖缶的立刻動起了心思，并緊緊的握住樂正的手，高喊；“人才啊！我代表西江政府歡迎您！”