“簽約了嗎？”玩了一晚上結晶的特拉普，吃了早飯就找弗蘭奇詢問。
弗蘭奇無奈回答：“我們還在商讨一些細節，快了。”
“盡快盡快，我等着看技術說明。”特拉普嘴上大度的說着，眼睛像是獵豹似的望着弗蘭奇。
“談好細節，我立刻通知你。”弗蘭奇抹一把油汗，他在公司的職位還比不上特拉普呢，隻是具有談判的決定權而已。
特拉普卻是繼續施壓，說：“如此好的技術，如果不能拿下的話，一定是失職行爲，一定要盡可能快的完成簽約，這也是爲了公司的利益。”
“當然，用不了幾天就能完成。”弗蘭奇心裏腹诽：什麽爲了公司的利益，是爲了你的好奇心吧。
特拉普不在乎弗蘭奇想什麽，卻對他的幾天時間很不滿意，嘟囔道：“别一點一點的談判了，快點答應下來，這麽好的技術不吃虧的。”
“特拉普先生，我得爲談判結果負責。”
“我得爲技術負責，要是别的公司知道這項技術能做出50分的結晶，你猜他們會開什麽價格？快點吧。”
弗蘭奇被他說的緊張，不免嘟囔道：“隻是比較大的結晶而已……”
“什麽是比較大的結晶，那是更高純度和更高質量的說明。”特拉普知道用技術是不能說服弗蘭奇的，換了個口吻，道：“你說，要是咱們宣傳自己的輔酶Q10是最高質量的，會有什麽效果。”
“虛假宣傳的話……”弗蘭奇突然頓住了，問：“你的意思是，大顆粒的結晶就能證明是最高質量的？”
“不能說是絕對的最高純度和質量，但是，别人也無法反駁的。”特拉普面露得意，道：“你要注意封鎖消息，然後迅速完成談判。”
弗蘭奇苦笑：“您昨天的表現，中國人都看在眼裏，我談判起來很困難了。”
“隻要拿到銷售權和技術就好了，肯定不會吃虧的。”特拉普面色一紅，左顧而言他。
弗蘭奇默默點頭，還是有點被說服了。
接下來的談判，再無波折。
巫塵遠順利的爲國醫外貿争取到了28%的股份，以他們的付出來說，這個數字也就是堪堪讓上層滿意。
付出80萬美元的捷利康留下了45%的股份，西堡肉聯廠得到了象征性的2%的股份，最後留給楊銳的則是他要求的25%的股份，按照投資價值來計算，這至少也是25萬美元。
除此以外，楊銳還會拿到2萬美元的現款，以他的名義存在香港的渣打銀行。3萬美元的儀器，由國醫外貿和捷利康共同承擔。
看到這樣的協議，楊銳滿意的想要跳起來。别看他現在有幾萬元人民币的身價，但要建一個自己的生物制藥工廠，可以說是一點可能都沒有。
而且，82年的中國也不允許私人開設公司和工廠，他必須采取挂靠的方式，再過幾年，這又是一筆爛賬。
除此以外，生物制藥工廠的成本也是不少。比起日後的生物制藥工廠，80年代的工廠堪稱便宜，但少則數十萬，多則數百萬美元的投入，卻不是隻有人民币的楊銳所能承擔的，更别說設備的購買困難了。
采購外國設備要用外彙，采購國内的設備要介紹信，某些産量低的設備還需要搖号——就是想要的單位抓阄。因爲生産廠商沒有定價權，一些高端儀器的成本實際上高于售價，工廠的生産積極性低，想買的人就隻能争搶少的可憐的配額。
簡而言之，如果楊銳不賣技術，他得等到84年以後才能建設私人公司，至于多久能建成自己的制藥工廠，那就更難說了。
但以生物制藥業的發展速度，等到84年的時候，楊銳現在拿出來的技術，也就大衆化了。
提前兩年，在機械加工領域也許根本不顯眼，可在生物制藥領域，卻像是另一個世界。
楊銳滿腦子的各種技術，屬于最不願意浪費時間的人，如果有源源不斷的人願意收購技術，單純的2萬美元他都願意賣，因爲每年都會有無窮多的技術更新。
當然，技術轉讓這種工作，通常都很難源源不斷起來，因此，花費一些時間，拿到25%的股份，再加上5萬美元，已經是最好的結果了。
簽約儀式在平江舉行。
出于某些人不想做典型的安全想法，楊銳的股份被放在了一家香港公司的名下，由捷利康公司的律師代爲注冊，名爲華銳制藥有限公司，全資屬于楊銳，算是一家半公開的皮包公司。
簽約儀式上，捷利康的律師代表華銳制藥出面，倒是獲得了不少記者的關注。在西堡肉聯廠的對内宣傳中，名爲西捷制藥的公司，也變成了中英港三方合資公司，捷利康也從香港分部派來了一名員工，作爲西捷制藥公司的經理，剩下僅僅10個工人的名額，被人一陣哄搶。
在西堡鎮這個地方，有外資的企業，實在是太令人好奇和羨慕了。
而且，因爲是西堡肉聯廠參與建設的工廠，工人們都能照常保留自己的編制和工資，卻能多出來一份獎金。按照捷利康的要求，這筆獎金的數額，甚至能達到工資的三倍到五倍。
于是，當香港經理管慎來到工廠，準備培訓員工的時候，除了賀海川和甯民，再沒有一個是原來的生化制藥車間的員工。
有原來屠宰車間的，也有下屬工廠如罐頭廠的，最多的來源則是輕工局，有四個年輕人是今年新畢業的中專生，全都要求家裏把自己送到了外資的西捷制藥。
看到這樣的構成，管慎也是一陣無語，先問：“車間裏的東西，都認識嗎？”
除了賀海川和甯民，自然全都搖頭。
“有學過生物或者化學的嗎？”
除了賀海川和甯民，依舊都是搖頭。
西堡肉聯廠送人來的幹部也有點不好意思，賠着笑說：“找個師傅帶兩個月，都能學會。”
管慎面色難看，說：“這種情況有點出人意料，我寫個報告，你們都簽上字，證明員工來源。”
西堡肉聯廠的幹部一個個面色鐵青，沒有一個願意簽字的。
管慎沒辦法，找到楊銳，問他能不能培訓這樣的員工。
楊銳隻能勉強道：“再找10個人來好了，最後誰培訓的好，就用誰，如果都沒培訓好，就先用20個人做10個人的工作，以完成任務量爲第一目标吧。”
管慎沒有好主意，同意了楊銳的意見，但在操作的時候，他又留了個心眼，幹脆沒從西堡肉聯廠找人，而是在報紙上貼出了招聘啓事。
第二天，楊銳批閱了銳學組的卷子，就騎自行車去西堡肉聯廠，未到廠門口，就見了排隊的人群。
足有數百人圍在西堡肉聯廠的大鐵門外，裏面的保安神色緊張的守着挂了鐵鏈子的大門，外面則被裏三層外三層的包圍起來，不時的有人喊“我們來應聘的”，“是不是招人”之類的話。
楊銳一看，也不用往裏擠了，到了門邊，保安也不可能放開大門。随便找一個外圈的人問一下，就聽對方喋喋不休的說起西捷公司和公開招聘。
守在這裏的，除了20歲左右的年輕人，還有許多明顯是陪着子女來應聘的家長，楊銳看着不斷增加的人流，也不禁頭上冒汗。
制藥工廠最多也就要10個人，現在怕有近千人報名。
1%的比例，又是再普通不過的藥廠工人，想用硬條件淘汰太難了，抽獎一般的概率，不知道之後還會出什麽亂子。
“還好不是我組織的。”楊銳當日聽說管慎在報紙上刊登招聘廣告，也沒有當一回事。卻沒有想到，中外合資的企業對于如今無數的待業青年來說，是何等的魅力。
廠内，西堡肉聯廠的管理層也都瘋狂了。
他們來不及責怪香港經理，先是召集人員，設立條條框框。對此，習慣了各種排名和特權的官員們倒是擅長的。
差不多到了中午的時候，才有一名幹部拿着大喇叭出來，道：“各位，因爲前來應聘的人員超出了預計，廠裏決定設定幾個條件，請大家注意聽。第一，制藥廠的工人需要懂基本的化學和生物，因此要求高中以上學曆。第二，必須是本市的非農業戶口。第三，因爲車間悶熱，上下班要換衣服，目前隻招聘男性。第四，年齡在25周歲以下，20周歲以上……”
在楊銳聽來，西堡肉聯廠的要求，是很有歧視的嫌疑的，例如第二條的城市戶口，在後世的招聘會是不可能看到的，以需要換衣爲原因而隻招聘男性也不公允。
但是，80年代自有80年代的規矩，被條件卡在了門外的人并沒有沖上來理論的，多數是默默離開，也有人罵上幾句才走。
沒用多長時間，門前的人群也幾乎被清空了，隻留下百人左右的規模。這些條件裏面，高中學曆是最難的，能留下這幾十号人，也是中外合資的企業太有吸引力的緣故。
西堡肉聯廠的大門此時方才打開，楊銳也順着人群擠了進去。
拿着話筒的幹部看到了楊銳，立刻沖了過來，扶額道：“我的爺啊，總算看到您了，咱快點去辦公樓吧。”
“要我做什麽？”
“出題呀。這麽多人，總不能點誰就是誰吧。香港的代表也說了，要筆試。”拿着話筒的幹部急匆匆的說話。
楊銳不解：“筆試？考什麽？”
“化學，生物，随便您想考什麽就考什麽，能挑十個人出來就行了。”
“唉……好吧。”楊銳也沒有遴選人員的好辦法了，快步前往辦公區。
楊銳并沒有注意到，在自己身後不遠處，就有多名西堡中學回爐班的學生，神色難明的看着他。
……
(本章完)