看了正在逗弄女兒的瑞恩一眼，妮可靠在了沙發上，問道，“你确定要聽？”
“繼續。”
瑞恩将手指塞進了桑迪的小手中，任她輕輕撓動，後邊妮可讀報的聲音又傳了過來，“由于天才紮堆，皮克斯工作室内部競争非常激烈，管理層時常也會做出一些不近人情的人事調整，比如隻會讓核心集團的有限幾個人出任影片導演，而從不給年輕人機會。”
“想在皮克斯工作室成爲動畫長片的導演，還不如去買彩票，因此那些難有掌鏡機會的天才選擇逃離皮克斯工作室。”
妮可又看了看與女兒玩的不亦樂乎的瑞恩，笑了起來，嘴裏卻沒有停，“這些‘動畫西點軍校’的優秀畢業生，才華橫溢，豪情無限，也許他們就是明天的約翰?拉賽特和安德魯?斯坦頓。”
“詹金斯先生。”
女護工走了{頂}點{小}說 過來，抓住了嬰兒車的把手，“桑迪該睡覺了。”
“好，親愛的。”瑞恩站起來，對車中的小家夥招了招手，“再見。”
等護工推走女兒後，瑞恩走到長沙發那邊，坐在了妮可身邊，拿過她手中的報紙，隻見娛樂版面上有一個分外驚悚的大标題——《逃離皮克斯》。
“這些小報。”瑞恩不禁搖了搖頭，“爲了吸引眼球，不惜将事情誇大一百倍。”
“真的不會有影響？”妮可皺眉問道。
“隻是幾個中層員工因爲合同到期……”瑞恩對她做了個安心的手勢，“正常的離職而已，對皮克斯根本不會産生多少影響。”
事情其實并不複雜，皮克斯工作室幾個在業内有些名氣的中層員工，在《汽車總動員》後，與皮克斯的合同正式到期。沒有選擇續約，而是去了其他公司發展，這是非常正常的人員流動。
隻是這幾個自認才華滿腹的人，在接受記者采訪時，認爲他們在皮克斯工作室根本拿不到成爲導演的機會，不免發了幾句牢騷。
其中一個的采訪還被小報詳細刊登了出來。
“自從十歲那年起，我就夢想成爲一名電影導演。”
接受采訪的人叫做吉米?海沃德，“十多年前，一個機會出現在我眼前，我加入了如今橫掃全球動畫市場的皮克斯動畫工作室。”
“從《玩具總動員》系列到《蟲蟲危機》、《怪獸電力公司》。再到《尋找尼莫》和《超人家族》，，我都貢獻了超過薪金數倍的智慧和勞動。但是，這份工作幹久了，我逐漸明白了一個殘酷的事實——如果想自己當導演，就必須離開皮克斯。”
“這是一個艱難的選擇，一個絕大多數皮克斯雇員壓根不會考慮的選擇，但是我這麽做了，并非一時沖動。”
同時離開的還有其他幾個人。瑞恩對吉米?海沃德印象最深，主要是前世這位離開皮克斯工作室後，雖然成爲了導演，卻沒有像他自己想象的那樣取得成功。除去《霍頓與無名氏》還算不錯外，另兩部《火雞總動員》和《約拿?哈克斯》都讓二十世紀福克斯出現了巨額虧損。
另外，同時離職的另一人艾什?布蘭農他也有點印象，隐約記得這位後來去了索尼娛樂。執導的動畫長片同樣将投資方坑的極慘。
自身的才華很重要，但一個能展現才華的平台也同樣重要。
對于這些人的離開，瑞恩壓根就不怎麽在意。這不會削弱皮克斯工作室的創造力和執行力，全好萊塢都在承認這樣一個事實——每當有人辭職走出皮克斯工作室的同時，皮克斯的人力資源部都能收到數百乃至上千封靠譜的求職信。
再說了，正常的人員流動，對于保持皮克斯工作室的活力，也是一件好事。
皮克斯工作室執行的是精品戰略，每年一般也就能推出一部動畫長片電影，甚至有些年幹脆剃了光頭，而導演這些影片的，全都來自工作室的核心層。
約翰?拉塞特、布拉德?伯德、安德魯?斯坦頓和彼得?道格特，這四個人是當之無愧的皮克斯全明星隊，過往的成功也證明了他們的能力，而且這些人既是迪士尼的股東，也曾經在瑞恩吞掉迪士尼的過程中出過大力，隻要他們能創造價值，皮克斯出品的動畫長片的權限，肯定不會落在其他人手上。
在外部競争中獲得優勢的公司，其内部競争必然呈現白熱化，像是皮克斯工作室這樣取得了巨大成功的商業公司，肯定會聚集大量的業界精英，但如同其他公司一樣，在其内部的“食物鏈”上，處于鏈條頂級的雇員必然屈指可數。
要知道，皮克斯技術部門有才華的人密度是非常高的，比如金牌動畫剪輯李?昂克裏奇、導演過超酷短片《綁架課》的音效設計師嘉裏?瑞德斯托姆，還有《汽車總動員》的編劇布拉德?查普曼，這幾位專才其實早已具備執導長片的資格和能力，但到目前爲止，他們也都還沒有大部頭作品面世。
至于離去的吉米?海沃德和艾什?布蘭農等人，無論才華還是能力，都要遠遠排在這些人後面。
當然，瑞恩也知道人才的重要性，對于這些真正的核心層的員工，他和艾德?卡姆爾以及約翰?拉賽特都是相當重視的，也給這些人許諾了一個美好的未來。
在皮克斯工作室未來的制作計劃中，導演位置已被這幾位專業狂人預訂一空，李?昂克裏奇已經确定将導演皮克斯的重頭大戲《玩具總動員3》。
至于其他那兩位，各自也有項目在準備中，比如布拉德?查普曼正着手改編一個關于蘇格蘭的民間傳說。
“除了皮克斯工作室，再沒有哪一家工作室能輸出如此之多的創造天才，培養如此之多的偉大藝術家和動畫師。”
這句曾經在《名利場》封面上出現的評語或許有點誇張，卻總能說明如今皮克斯工作室的強大，以及在業界顯赫的地位。
或許未來皮克斯工作室會遭遇創作力枯竭的瓶頸，但在瑞恩看來，現在人才紮堆、該如何使用才是皮克斯工作室最難解決的問題。
這幾年，瑞恩陸陸續續在皮克斯工作室和迪士尼動畫部門之間做出了一些調整，先後有超過三百人從皮克斯工作室轉嫁到了迪士尼動畫部門，其中那些真正具備了超強能力的人，也走上了更高更重要的位置。
但迪士尼動畫部門與皮克斯工作室，都是執行的精品戰略，未來計劃中，每年發行的動畫長片大都維持在平均一年一部甚至達不到這個數字的頻率上，很多人的位置，不免會與本身所具備的能力有些差距。
該如何解決呢？現在跳槽的隻是幾個不算核心的中層員工，但以後呢？要知道跳槽的這些人，必然會成爲皮克斯工作室最爲直接的競争對手。
雖然皮克斯工作室需要外部的競争對手，但競争對手太多太強的話，同樣不是好事。
吉米?海沃德和艾什?布蘭農等人的離去，瑞恩也開始考慮這方面的問題，哪怕是一群理想主義者，爲了實現理想也會産生野心和欲望，何況皮克斯工作室還是一個真正的商業公司。
改變迪士尼動畫或者皮克斯工作室的精品策略？
瑞恩甯願有更多的人跳槽，也不會做出這般不明智的選擇，兩個動畫工作室都是用了十年以上的時間，才形成了自己的理念和文化，改變雖然不至于死亡，卻必然會導緻巨大的動蕩。
在皮克斯工作室高速發展和迪士尼動畫部漸漸走上正軌的現在，動蕩肯定會造成難以想象的損失。
最好的辦法，莫過于有一個高産量的動畫工作部門，讓更多人有走上更高位置的機會和希望，好萊塢有這樣的動畫工作室嗎？
答案是肯定的——傑瑞佛?卡森伯格掌管的夢工廠動畫工作室。
這位前迪士尼動畫部門的總裁曾經宣稱，夢工廠動畫工作室具備一年出品三到四部動畫長片或者劇集的能力。
雖然這些話有些誇張，瑞恩卻知道，夢工廠動畫工作室執行的确實是片海戰術。
看起來，收購夢工廠動畫工作室勢在必行。
現在的夢工廠動畫工作室年産量一般在兩部左右，瑞恩記得，幾年後會增加到三部，這一過程完全可以稍稍提前，創造更多的職位和機會。
當然，在他看來，未來的十年内，夢工廠動畫工作室一年維持三部左右的産量就足夠 了，畢竟還要考慮市場的消化能力。
上次瑞恩與羅伯特?艾格談過之後，華特迪士尼吃進了一部分夢工廠動畫工作室的股份，卻一直維持在百分之五以下，今年華納兄弟和環球影業的動畫工作室，都會推出自己的cg動畫長片，皮克斯的外部競争環境也不會像去年那般輕松，收購可以逐漸加快了。
夢工廠動畫工作室最大的五個股東，就是他自己、傑瑞佛?卡森伯格、大衛?格芬、史蒂芬?斯皮爾伯格和微軟創始人之一的保羅?艾倫，至于分散在華爾街手中的股份，隻要價錢合适基本不存在太多的問題。
想到這裏，瑞恩分别撥通了羅伯特?艾格和迪克?庫克的電話，收購肯定不會在短期内完成，但準備一定要提前做好。(未完待續。。)