“之所以要在公司初創還不到一年時,便舉辦公司的這第一屆年會,一是在我看來,這非常有意義。二呢,也是想要和大家分享下公司這半年來的成績。”
站在台上的陳陽,并沒有說太多廢話。
因爲從小到大,在學校裏便參與了無數次類似場合的陳陽,深知所謂的領導講話,基本上全都是領導的自嗨。
根本沒人願意聽那些莫名其妙的口号。
與其去長篇大論的講一些空話套話,倒不如講點實際的。
“公司最早的那一批老員工應該都知道,咱們最初建立的時候,是隻有晨陽遊戲這一個子公司的。所有的業務,也都圍繞着遊戲在運轉。
但經過如今半年的發展,公司已經成立了其他的子公司,并且朝着集團公司的腳步邁進。無論是晨陽電子,還是晨陽影業,都将成爲公司重要的組成部分。
同時京城著名的閩閣餐飲公司,也會在年後并入咱們晨陽科技,成爲咱們晨陽科技下屬的又一個子公司,暫定名爲晨陽餐飲。
另外,咱們公司的總部園區,已經正式動工,預計的工期在三年左右。三年之後,公司将會擺脫現在租用寫字樓的境遇,直接搬入屬于咱們自己的總部園區内上班。”
說到這裏,陳陽故意頓了頓。
讓員工們有一個短暫的消化時間後,這才繼續說道:“過去的半年時間,咱們依托遊戲業務,獲取到了大量的現金流,于是擁有了充足的發展資金,這是咱們能夠在短短半年裏,便讓公司不斷擴大業務至此的根本原因。
由于咱們公司不是上市公司,因此不需要公布财報。但對于公司遊戲業務的日常流水,大家應該也有一個起碼的猜測,在這裏,就不多提了。隻說一點,一億五千萬的年終獎,甚至還不到咱們明年預期的日流水!所以,明年的年終獎,肯定會比今年的多,這一點,毫無疑問!”
話音落下,不需要陳陽故意留出時間給員工們消化,員工們就齊齊的歡呼鼓掌起來。
果然,隻有涉及到錢的話題,才能真真正正的引起所有人的關注和興趣。
“遊戲依舊是咱們明年業務的重點,因爲公司需要依靠遊戲提供的流水,來保持自身的高速發展。但是過年後,咱們會有新的重點業務上線,到時候,遊戲将不再是公司唯一的流水支柱!
相信一些人已經知道了,咱們成立的全資子公司晨陽電子,擁有制造高端手機芯片的能力,所以毫無疑問,咱們過年後,便要開始嘗試着去制造和發行自己的終端設備了!
盡管目前手機業務還停留在樣機的階段,暫時沒有大規模的進行生産,但我可以跟大家保證,咱們的手機,會是劃時代的産品!整個手機行業,都将被咱們的産品重新定義!”
陳陽握了握拳,語氣激昂的接着說道:“關于手機的具體情況,我暫時不能跟大家透露。不過一些細節上的東西,倒是可以提前跟大家分享下,比如……咱們的手機,用的是完全自主研發的操作系統!
新系統,我命名爲‘騰龍’,完全不同于現在的安卓和IOS,因爲新系統内置真正的人工智能,它将會讓現在的智能手機,看起來就像是闆磚一樣愚蠢和難以使用!
同時,手機最核心的組件,芯片,将完全由咱們自己來進行生産!這便是晨陽電子成立的意義之所在!其餘非核心作用的組件,我會盡可能在國産廠商中進行采購!
隻有國産廠商無法達标的組件,我才會考慮去國外進行購買,也就會說,咱們的手機,将會是真正意義上的國産手機!而不僅僅隻是貼一個國産的牌子,實際上所有内裏的東西,都是外國貨!
諸位,不誇張的講,你們……在見證曆史!”
陳陽站在頒獎台上,整個人如同神棍一樣的張開了雙臂。
大部分員工都被這種厚重的氣息所感染。
一直在進行手機直播的程茜,則似乎陷入到了某種癡迷的狀态。
至于程茜的直播間内,更是直接炸開了鍋!
會一直觀看程茜直播的人,基本上全都是晨陽科技的鐵粉。
這些人被晨陽科技的産品‘荼毒’,一個個已經在内心之中開始将晨陽科技神化了。
所以當他們聽到陳陽親口所說,晨陽科技即将售賣手機,并且是完全的國産化,還将搭載真正的人工智能時,這些人有一個算一個,盡皆陷入到了原地爆炸的狀态之中!
完全的國産化!
無論手機芯片還是操作系統,都全部自主生産,這對于國内的手機行業來講,确确實實是一個颠覆!
把消息提前放了出去,陳陽不再繼續多言,而是直接宣布晚宴開始,同時進行第一個環節。
那就是對年終獎的發放和領取!
盡管是依照着部門爲單位進行的發放,使得發放的進程極快。
可數百人的年終獎發放,依舊持續了半個多小時。
就像陳陽之前所說的那樣,即便是最少的一人,也發了整整十萬的年終獎。
而最多的一人,則足足發了将近六十萬的年終獎!
要知道,這可是僅僅半年的工作時間而已!
若是再加上平時就已經非常誇張的月薪,那麽對于那名拿了最多年終獎的人來講,等于他正常年份的年收入,會輕輕松松的突破兩百萬大關!
相比于他的工作内容,這份收入,顯然大大的超出了理論上的極限數值!
以至于每一名拿到了年終獎的員工,即便提前有了充足的心理準備,可當這些錢沉甸甸的放到了手中時,卻依舊覺得很是不可思議。
賺錢……什麽時候這麽容易了!?
在陳陽的提醒下,幾乎所有領取了年終獎的員工,都把自己的年終獎,重新在銀行工作人員的面前,進行了儲蓄。
看起來這樣的舉動有點脫褲子放屁的意味,但實際上,這卻是真正能夠讓員工們死心塌地的做法!