大老闆問：“聽說現在視網膜技術已經對盜賊形不成有效的保障。”
“也不能這麽說。指紋系統是形同虛設。但視網膜掃描還是有一定保障的。當然，對付的辦法也比較多。有智取的也有暴取的。中國禁槍，黑槍比較少。暴取在中國不太可行。智取路線也比較麻煩。”
“麻煩我也想聽一聽。”大老闆示意李起坐：“如果你有興趣話。”
“第一種辦法，掃描你的眼球，做出人工眼鏡。一副眼鏡價格大約在三十萬美金左右。第二種辦法，取得資料，做出電子眼。這個需要相當專業的知識。第三種辦法是拆除，這和你的産品有關系。第四種，在國外很多國家火jing狀态，所有門都會開啓。第五種，從天而将。通風口是最經常使用的安全通道。窗戶也是一個通道。甚至可以直接從隔壁辦公室破牆而入。還有很多稀奇古怪的辦法。”
大老闆聽的很仔細，門外傳來敲門聲。大老闆道：“請進。”
行政秘書進來，先看了一眼李起，然後把咖啡放在李起的桌前。再給大老闆面前換了一杯。李起道：“能不能麻煩幫我和大老闆換下？”
“……”秘書一愣。
成事不足，敗事有餘。大老闆道：“我交代說送兩杯咖啡，沒說送别的。換過。不好意思，不要誤會。”
“不會。”李起點頭。
“其實我不太喜歡太有禮貌的，我反而更喜歡荀宣這樣的。因爲太有禮貌的人總是把自己藏得很深。”大老闆揮手讓秘書出去：“你是怎麽發現這咖啡有問題？”
“如果是秘書小姐親自打的咖啡，那在托盤兩個杯子的手柄應該朝向她身體，或者最少是一個方向。但事實上兩個杯子南轅北轍。說明有人拿起過其中一杯。當然，有很多可能和意外。不過，我覺還是小心點。”
“後生可畏。後生可畏。”大老闆贊道：“别說我在你這年紀，就算是在巅峰狀态，我也沒有如此敏銳的觀察力。”
“也許是我比較緊張。”李起回答。
“年輕人不錯，難怪我女兒對你挺有好感。”大老闆明智轉移話題道：“雖然她什麽都不說，但看得出來。”
“小女孩，今天喜歡我，明天喜歡你。隻要你别不許和我來往。她沒幾天會找到新玩具。”李起笑道：“最好你鼓勵她和我見面。小事、小事。”
大老闆笑呵呵點頭：“還沒有請教。”
“就是一個名字。”李起道：“叫我李起就可以。”
“隻是一個名字，這句話很好。”大老闆笑道：“你也在我們公司好一陣子。和三天王，外勤，外場都有接觸，能不能詢問下你的專業意見？”
“專業不敢。”
“你覺荀宣怎樣？”大老闆先抛出這個問題。
“人不錯。”李起回答。
“李起，這樣我們就沒辦法對話。”大老闆道：“我答應的事情我一定會做到。你發表下自己真實看法，就算是略微回報我。”
“我隻是不喜歡說人壞話。”李起道：“荀宣嘴很爛，身手更爛，紀律最爛。他優點同樣突出。最大優點但凡是經過他頭腦的情報，時隔三年還能記住。讓我驚訝是我查詢一個肩膀有月亮紋飾的人，各資料庫查不到。他不yin不陽飄過來一句，把背景說的一清二楚，最後一次露面是三年前。is公司可能還沒有意識到這點，否則荀宣不能這麽容易離開美國。”
“哦？”大老闆很驚訝，他也沒有發現這點。總感覺荀宣象個騙吃騙喝的。大老闆問：“那三大天王呢？”
“我實在不習慣評價别人。”李起笑：“我看不要爲難我。”
“我有咖啡。”大老闆喊請進，秘書端了兩杯咖啡進來。大老闆眼神詢問要不要換一杯。李起搖頭。
“好！”秘書離開，李起喝口咖啡道：“曹羽是位女xing，本來保镖這一行女xing嚴重缺乏。但是爲什麽她在ri本保安專業名校畢業，卻沒有被招攬？接觸不深，不知道問題在哪。技能方面格鬥沒有問題，但實戰經驗比較差。毅力很強。如果有名師培訓，很有前途。”
“她和江山都有一個弊病，那就是太早走上管理者崗位。從學院一畢業就到了聽海安保公司。理論沒有通過實際進行印證和學習。這點江山比較好，他短期受雇德國國際，他學習yu望很強，幾乎市面網絡上能知道的安保知識和國際安保動态，他都有所了解。但和曹羽一樣，瑣事纏身。一個人的jing力是有限的，他一直透支jing力應付工作和學習。導緻工作變成應付，學習變成了負擔。江山紀律xing很強，看不慣外勤的一些作風，缺少足夠的耐心。他把這理解成美德。但我想隻是他不想堕落維持的原則。”
“外勤洩密嚴重，三大天王，名人安保成爲大家談資。江山對此很厭惡，剛開始他也着力糾正，用實力放倒外勤隊長。但後來，他學會了視而不見。但是，一個安保不是一個小隊的事，外勤同樣重要。他們擔負沖鋒陷陣的任務。”
“至于蘇磊很不錯，真的不錯。他很平常普通，幾乎沒有缺點。有身手、有經驗、會當和事佬、對下屬不錯、對基層人客氣。最難得在關系網中他有自己的堅持。我聽說他三次拒絕自己小舅子進入武裝押運，原因就是他的小舅子有偶爾賭博的習慣。但是，他有個緻命的缺點。假設蘇磊是十年前的歲數，他前途無量。但現在……我猜測他從學不好新事物，到完全不學新事物。他使用電腦用一陽指，發手機短信困難，對國際間諜産品認識還存留在十年前階段。當然，老一派作風很有效，但要對上高手，因爲不熟悉，很容易被對方有可乘之機。”
“唉……”大老闆長歎口氣：“都說到點子上了。荀宣這次提議的改革外勤我覺很有必要，還有提議加強内部保衛成爲内務組，嚴禁洩露公司情報等等。但問他要怎麽做，他說自己想，他隻是顧問，沒拿決策者的工資。”