這家馬達廠是從珠海整體搬遷過來的，有一千多人，日資獨資企業，所生産的馬達全部出口，而馬達廠的原料也是全部由國外運來，在大陸的工廠，隻是一個加工生産基地而已。 之所以會從珠海搬來雨花縣，除了因爲工廠員工的強烈要求之外，雨花縣的稅收政策、廉價土地、優異的投資環境也吸引着馬達廠。
馬達廠搬到雨花縣之後，就把工人的工資“合理”的調低了些，原本馬達廠的工資标準是參照珠海的最低工資标準，工人要想獲得滿意的工資，就必須要通過大量的加班。而搬到雨花縣之後，因爲工廠參照古南省的最低工資标準，工人的工資水平大大降低，而工作時間卻更加延長。
但就算是這樣，每天工作十四甚至十六個小時的馬達廠員工，還是很難拿到跟原來一樣的工資，這也是引發此次罷工的最根本原因。
雖然有的工人因爲孩子可以免費入學、家人和自己可以免費看病就醫，而願意接受這樣的結果，但這些人畢竟隻是一部分人。或者說，隻有一部分人暫時能得到這些利益，可他們失去的卻是實實在在的利益。而且哪怕這些人，也隻有一二個月能想得通，可每個月去領工資，都比原來要少百分之二三十的時候，心裏的懊悔越來越嚴重。這就像火山噴發，需要積聚一定的能量，當越來越大的時候，隻有噴發，才能解決。
原本對于這樣整體搬遷的工廠，朱代東是懷着謹慎态度的，招商引資除了要增加本地财政收入之外，還要能對本地的經濟發展有益，像馬達廠這樣的企業，純粹就是把雨花縣當成一個生産車間。如果是新建的企業，朱代東會毫不猶豫的支持，但從珠海搬過來的，還帶着絕大部分的員工，這樣企業從雨花縣得到的，比雨花縣從它身上得到的要大。也就是說，如果雨花縣允許這樣的企業進來，就是在做一樁虧本買賣。
第一家想要整體搬來雨花縣的是一家台資企業，朱建剛向朱代東請示，當時朱代東就是想到，這樣的買賣不劃算，就沒有準許他們進來。就算一定要來，條件也沒有那麽優惠。比如子女免費上學就不行，甚至這些企業的員工子女，根本就不允許進入開發區學校。當然，有了這個規定，他們也不會把子女帶到身邊。
另外就是免費看病就醫，進來的企業要承擔員工醫療費用的百分之八十，開發區隻補貼百分之二十。
這樣的條件，整體搬遷的企業要是能接受的話，朱代東也不介意讓他們進來，畢竟任何企業的進來，都能促進本地經濟的發展，可是整體搬遷的企業，對雨花縣的經濟發展幫助實在有限，如果給他們其他企業一樣的待遇，恐怕外來人口、流動人口就是一個很大的問題。現在市裏的下崗工人還有好幾萬沒有解決，沙常市的勞動力無需從外面引進，自己帶着員工來的企業，開發區當然不喜歡。
開發區投放巨資增加福利，除了提高開發區内的生活待遇外，還起到了一個改善投資環境的作用。這樣的條件，對外來務工人員有着緻命的誘'惑'力。但開發區的本意，并不是吸引外來務工人員，而是吸引外來企業。
如果把開發區跟外來企業當成是商店與顧客的話，開發區這家“店”已經很大，可以設置一些高的點條件，你要享受開發區的待遇，可以，員工必須保證絕大部分是雨花縣或是沙常市人。另外稅收方面的優惠政策也會降低，畢竟開發區不是慈善機構，一切都要順從雨花縣的經濟大局。
像馬達廠這樣的企業，原材料的采購、産品的銷售跟雨花縣都沒有任何關系，并不能帶動雨花縣的經濟，而且一般又都是獨資企業，朱代東當然不太喜歡了。這家日資獨資企業，是二個月前才搬來雨花縣的，他們之所以會搬來雨花縣，一是員工的積極要求，二是企業也看到，這樣的投資環境，能大大增強員工凝聚力，相應的就提高了生産效率。
對于雨花縣提出來的條件，馬達廠當然是不願意接受的，他們想要跟其他企業一樣的待遇。但又不想辭退員工。馬達廠對員工的要求高一些，新招的員工就算是經過培訓，初期的次品率也很高。
最後這家企業的老闆也不找了什麽關系，讓市裏的常務副市長劉俊峰幹涉了這件事，而且馬達廠也承諾，可以每年交納一筆錢，來交換開發區的優惠政策，包括免費看病就醫與員工子女的教育。同時馬達廠也承諾，将在二到三年的時間内，把企業的員工換成本地人。這雖然對馬達廠原來的員工不公平，但對于雨花縣來說，目前沒有更好的辦法。
這次馬達廠之所以會發生罷工，原因主要是兩方面：勞動時間過長，工資過低。另外對生産、生活環境也要改善提高。但起火線卻是因爲馬達廠的老闆因爲發現工人次品率過高，動手打人，結果工人們與之反抗，馬達廠的保安與工人們大打出手，已有十多人送進了醫院。因此，這件事處理起來，才會很棘手。
但要解決這個問題，就需要馬達廠作出讓步，可現在馬達廠的老闆都進了醫院，廠方根本沒有人來處理這件事。而且那日本人态度強硬，堅決認爲是工人犯錯在他，在他沒有錯，因此，條件沒得談。如果自己被打了一頓，還得做出重大讓步，這讓他如何受得了？
“工人們的情緒怎麽樣？”朱代東問。
“除了幾十個人表現得很激憤外，其餘人都當是休息，一開始跑到了外面，在我們和工廠管理人員的勸說人，已經回到了工廠，但沒有開工。要麽在宿舍睡覺，要麽三三兩兩的聊天，就算是坐在生産線上，機器也沒運轉。”侯勇說。
朱代東聽了松了口氣，工人們沒有組織，無意識的罷工，情況還不是很糟糕，要是有幾名當初工人階級的“領袖”人物在裏面煽動一下，沖擊開發區'政府'，奪取開發區政權，也不是沒有可能。組織的威力很大，就算是朱代東已經身居常務副縣長之職，每每也是心驚肉跳、望而生畏。
雖然這件事正好碰到錢飛虎副省長下來，但這隻是巧合，隻要不是人爲的，并且想把事情捅出來，再大的問題，朱代東也不擔心。沒有摻雜其他因素的事情，處理起來，都不是什麽大問題。
“我馬上向王***彙報，你那的警力夠不夠，一定要保證，任何一名工人都不能走出廠區，而且從外面看不出一絲異樣來。”朱代東說。
“這沒有問題，我們已經把情緒激動的工人帶回了所裏，工廠那邊隻要留下幾人，在管理人員和保安的配合下，不會有事的。”侯勇說。
“不能掉以輕心，你馬上向趙金海***彙報這個情況，派出所的那些人要馬上轉移，馬達廠還要增派人手，一切要等玩具公司的投産儀式完成後再說。”朱代東道。
剛合上電話，朱代東就看到朱建剛向自己走來，“朱縣長，開發區裏出了點事。”
“我已經知道了，是馬達廠吧，怎麽能發生這樣的事？”朱代東走到一旁，低聲問。
“馬達廠實行的封閉式管理，白天上班，晚上十二點以後才開門幾個小時，對廠裏的情況，開發區根本就不知道。這事我有責任，我要向縣裏檢讨。”朱建剛誠懇的說。
“現在不是檢讨的問題，你馬上會同何小耀同志回去，事情怎麽處理回頭再研究，現在最要緊的是安撫工人，不要擴大事态！”朱代東說，“你們開發區要積極跟廠方溝通，拿出一個初步方案出來。”
“是。”朱建剛說。
開發區的發展很快，随之而來的問題也很多，像罷工這樣的事，恐怕雨花縣從建國以來，就從來沒有遇到過。也不知道是自己的運氣太差，這種事竟然都能遇到。朱建剛一走，朱代東找了個時機，向王力軍緊急彙報了馬達廠罷工的事。
王力軍也是震驚莫名，罷工這樣的事，他隻在愛國教育片中看過，哪裏想到，有朝一日，在自己的治下也能碰到這種事？
看到王力軍慌'亂'的眼神，朱代東沒有再說話，留出時間讓他思考。良久，王力軍才說，“開發區有什麽意見沒有？”
朱代東把自己的想法說了，王力軍聽着，不時颌首，他不得不感慨，雖然自己的工作經曆比朱代東長，但遇事的處理能力，朱代東并不比自己差。罷工最關鍵的問題是什麽？穩定，事态不擴大，而現在朱代東已經讓人在做，而且也基本上做到了這一點，這樣縣裏要再處理這件事的時候，就很從容。
對于馬達廠的事，朱代東把自己所知道的前因後果都詳細的介紹了一下，雖然開發區是朱代東分管，但他現在畢竟不再兼任開發區工委***和管委會主任，一些具體的事務還得等何小耀或朱建剛彙報。現在朱代東能肯定一點，馬達廠的情況不簡單，如果按照自己之前的指示，馬達廠是不應該還搬來開發區的。或者就算馬達廠搬來了開發區，他承諾的事情也沒有完成。
因爲這起突然事件，雨花縣的相關領導幹部，心情都是先喜後驚，逾發沉重。這件事現在的影響雖然還不大，可誰能保證，以後不會再發生這樣的事呢？