不幹活，還要養着幾百号人，關鍵會州藥廠還有一個看不到頭的前途，這讓兩位主官已經很頭痛了。
而且會州地區，包括整個江河省都碰到一個嚴重的問題，就是随着大量鄉鎮企業的快速崛起，從吃住行全部超越了國營廠，牢牢占據了主動地位。
而原來的國營廠怎麽樣呢？生産效率低下，生産設備老化、産品陳舊沒創新，關鍵還有計劃指令性生産，沒有一點主觀能動性。
上級讓生産多少就生産多少，多一點，少一點都不行，至于生産出來的産品賣不賣得出去？管工人毛事？這是廠領導的事情。
而廠領導又想，賣不出去管我毛事？我的任務是怎麽生産出來，至于怎麽賣是上級主管部門的事情。
上級主管部門也是一頭霧水，我們隻是根據每年的生産情況制定計劃，怎麽賣難道不是你們廠子裏供銷科的事情嗎？
就這樣，三方扯皮，最後導緻企業越來越困難，乃至徹底走進了死胡同。
不過江河省有一個優點，在改革開放之前國營廠不多，特大型國營廠更是少之又少，所以在改革開放後，大多數人都選擇自己創業開廠，沒資本的就當個二道販子雞毛換糖。
到了九十年代，江河這邊還是風平浪靜，也有工人下崗，可是下崗了有那麽多鄉鎮企業在，實在不行還可以去菜市場賣菜，總有一條活路，所以江河省的影響最小。
可現在還是1984年，工人們還沒有被逼入絕境，破産潮還沒有到來，下崗潮還要再過幾年，所以國營廠的工人們還是挺拽的。
會州有困難的可不僅僅是藥廠，比如在當地規模最大的幾家國營廠如會州第一、第二紡織廠、會州機械廠等同樣是困難重重。
每一家困難廠都要地區補貼，地區哪來的錢？别忘了會州地區這個時候還是以農業爲主的，就農民那裏收到農業稅，能補貼多少？
這也是李兵權和韓丁澤非常頭痛的地方，錢從哪裏來？
李兵權聽完鮑勇的話問道：“那你說說，怎麽個合作法？”
鮑勇咬牙說道：“兩種方法，一種是将會州藥廠折價賣給南瓜藤公司，但前提條件是接收所有職工。這樣地區可以得到一筆錢，職工也有了條活路。
另外一種方法，就是我們将會州藥廠折價，然後跟南瓜藤公司成立一家全資廠，如果他們不堅持，我們就要控股權；如果他們态度強硬，我們就拿股份跟着分紅就行。”
韓丁澤聽了心跳加速了，這兩個方案，無論是哪一種對地區，對他這個專員都是有百利而無一害的。
賣了地區可以得到一筆錢，合資地區也能拿到一定股份，關鍵是會州藥廠的職工有了新訂單就能開足額工資，也就沒人來鬧事了。
可問題就出在江河省目前還沒有先例，将國營廠賣掉或者合資的先例呀，會州難道要第一個吃螃蟹？萬一翻車了呢？那他的政治前途就完了。
是的，韓專員想的并不是怎麽樣搞好經濟，而是想着他自己的利益和前途。
他有私心，但李兵權沒有呀。
李兵權他一心就想做出一番事業來，改革改革，當然有風險，這就跟他以前打仗一樣，怕死就不要當這個官。
“行，我同意，明天你們談判時，你把這兩個方案提出來，看看南瓜藤公司什麽反應？”
韓丁澤想開口反對，卻怎麽也開不了口，也就默認了。
第二天，龍山賓館會議室裏。
陳淑琴聽完鮑勇的兩個方案，直接一口回絕了。
開什麽玩笑？國營廠哪裏是那麽好碰的？
先不說有沒有合資的價值，就是那群工人一看就不好對付，昨天的會州藥廠工人鬧事，她可是看得清清楚楚的。
自己辦個廠，自己招人，自己作主，不香嗎？非要去趟國營廠那個混水？
鮑勇想了很多方案，就是沒想到香江人這麽難忽悠，一開口就直接拒絕，那可真讓他頭痛了。
“陳經理，其實你可以考慮一下的，會州藥廠有現成的機器設備，也有熟練的技術工人，到時合資辦廠隻要資金和原料到位，這是可以直接開工的。”
“鮑經理，我們要建立的藥廠，是最先進的、全自動的、高科技的藥廠，會州藥廠無論是設備還是廠房都不符合我們的要求，而且那邊的工人，呵呵……”
鮑勇一聽心裏就大急，大罵制藥廠的領導都是飯桶白癡，在雙方談判的緊要關頭居然讓工人出來鬧事，回去非撒了他們的職不可。
“那陳經理，我說如果，如果你們能跟會州制藥廠合作，你們會有哪些要求？我們随便聊聊嘛，呵呵。”
陳淑琴聽了撇撇嘴，但表面上還是挺客氣：
“首先，工人我們隻要有技術，服從管理的這批人，那些挑事的工人我們不要，退休工人也不應該由我們負責。”
鮑勇不怕你提意見，就怕你一口回絕談都不談。
現在香江方面有自己的要求，他心裏反而是暗喜的，表面上還是裝作淡定的樣子，将要求一條條記錄下來準備好彙報。
“其次，我們不準備合資，最好是獨家經營，畢竟我們投資1.5億港币。如果會州地區哪怕想占股10%也需要拿出來1500萬港币，如果你們想要51%的股權也可以，那就需要出資7650萬港币。這樣我們就同意雙方按出資比例分配股權。”
鮑勇一聽就牙疼了，7650萬港币，他倒是想啊，可會州地區怎麽可能拿得出來這麽多外彙？
别忘了過去的一年，整個國家的外彙儲備都隻有可能的幾十億美元，現在要拿出1000萬美元來辦一個廠？
你會州地區是在開玩笑嗎？我讓你賺外彙，可沒讓你用外彙呀。
(本章完)