上午。
雖然已是上班的時間，但是每個部門都格外的安靜，大家坐在自己的工位上，雖然手中拿着文件，面前也開着電腦，但是魂兒早已不知飛到哪裏去了。
特别是各個部門的負責人，一早來了之後就把自己關在辦公室裏，一丁點兒的動靜都沒有，如果不是有人看見，還以爲人沒來呢。
爲什麽會如此？
很簡單，今天京城廣播電視台高層将決定京視文化公司兩位副總經理的最終人選，這不僅關系着大家的工作，更關乎着大家的未來，試問誰不關心？誰不緊張？
衆人就在這樣的煎熬中度過了一分又一分，每個人都盯着時間，仿佛跟手表、時鍾、手機等等能夠顯示時間的物品有仇似的。
“哎，怎麽還沒消息？都已經11點了。”人事部的一位男員工看向身旁的另一位女同事小聲的問道。
作爲一名普通員工，雖然這次的副總經理任命跟他沒有多大關系，但是卻非常的好奇和關注。
所謂：一人得道，雞犬升天。
如果王部長能夠成爲副總經理，那麽人事部的各位是不是都能跟着沾點兒光呢？
“我又不是電視台的高層，怎麽會知道？”女同事聽見後說道：“幹脆，你直接去問台長算了，他肯定知道。”
“我連徐總都不敢問，更别提台長了。”男員工說道。
“咦，你說徐總到底知不知道？”
“徐總？應該不知道吧，這是電視台那邊決定的事，又不是咱們公司自己決定的事，徐總又不是電視台高層，怎麽可能知道呢？”
“那你說，這次的副總任命，是内部提升的可能性大，還是外調的可能性更大？”
“你怎麽什麽都問我，我又不是算命的，怎麽會知道？”
“咔！”
這時，部長辦公室的房門突然打開，辦公區内的所有人都不約而同的坐直身子、抻長脖子看了過去。
隻見部長緊繃着臉，急匆匆的離開了人事部，不知道去向哪裏。
可以肯定的是，絕對不是去衛生間，因爲不是一個方向。
等部長走後，辦公區内立刻議論起來。
“快看，部長走了，一定是電視台那邊的會開完了，任命傳達過來了。”
“你們猜，咱們部長能不能成爲副總？”
“……”
對于這個問題，所有人都沒有回答，也沒人敢亂猜。
如果猜能，一旦部長沒當上，不就猜錯了嗎？如果猜不能，這不是對部長沒信心嗎？要是讓部長知道，還不被穿小鞋？
所以不管猜什麽，都是不對的，還是安靜的在這裏等待，不要亂多嘴爲妙。
會議室。
公司中層全部聚齊。
平時開會，大家會在總經理沒來之前閑聊一些話題，然而今天，所有人都安靜的坐在自己的位置，眼睛盯着前面的空位，焦急的等待着徐總的到來。
“咔！”
會議室的大門突然打開，徐總來了。
衆人立刻站了起來，目光也全都集中在徐總的身上。
徐傑坐下後，看了看站在會議桌兩旁的人，面帶笑容的說道：“人都到齊了吧？坐吧。”
衆人齊刷刷的坐好，目光卻自始至終都沒有離開過徐總，徐總的笑容讓大家嗅到了一絲不尋常的味道。
也正是這種不尋常，反而讓人更加的緊張。
“突然把大家叫過來開會，相信也都知道是什麽事吧？”徐傑環視一圈，繼續說道：“上面的會議已經開完了，人也已經定下來了，兩個副總，都是從咱們公司内部提拔的，這也反映出台裏面對咱們的信任……”
聽到這裏，所有人的眼睛都亮了起來。
這對大家來說無疑是一個好消息，它不僅代表台領導對公司的信任，同時也代表台領導對徐總的信任。
相信徐總能夠管理好公司，不需要從外面調人來協助徐總。
衆人緊張而期待的看向徐總，現在就看徐總向台領導推薦誰了。
徐傑将所有人的反應看在眼中，繼續說道：“在正式公布之前，有件事我要說清楚，我希望不管誰來擔任副總，都不要驕傲，你們未來表現的不好，我一樣可以向台裏申請，将你們換掉，而那些沒成爲副總的人，也不要氣餒，不是你們的能力不行，而是我要根據公司未來發展的需要來挑選合适的人，都明白我的意思嗎？”
他之所以刻意強調這件事，一方面是爲新任副總經理鋪平道路，另一方面也是不想讓各個部門的負責人消極怠工。
現在的京視文化正是需要大步向前沖的時候，任何人的消極都有可能成爲阻礙前進的絆腳石。
他來京視文化差不多一年半，和在座的公司中層關系都還不錯，不想因爲工作态度問題而換掉某個人，搞的好像他沒有人情味兒似的。
當然，如果真有人那麽做，他也不會留情，而剛才的話也算是一種提醒吧。
“明白！”
衆人異口同聲。
徐總說什麽他們都明白，現在他們隻想知道兩位副總到底是誰。
徐傑也不廢話了，直接公布結果，“由原電影部部長王雯擔任主管内容資源工作的副總經理，不再擔任電影部部長，由原法務部部長孫穎擔任主管職能管理工作的副總經理，不再擔任法務部部長，下午電視台那邊會找你們談話，具體任命也将在明天正式公布。”
話說完後，有人歡喜，有人詫異，有人失落。
像王雯，雖然昨天就已經知道徐總向電視台裏面推薦她，但是由于不知道電視台這次的選人态度到底是傾向外調還是内部提升，所以心裏一直沒底，現在聽到徐總的話，一直提着的心終于放下了，臉上也不由的露出一絲喜色。
而孫穎，就是詫異的那一個，不僅如此，眼中還充滿了不可置信，甚至懷疑自己的耳朵是不是聽錯了。
她雖然找過徐總彙報工作，但是徐總從來沒有跟她透露過這件事，而她也覺得自己跟人事部的王陽和财務部的趙曉雙相比沒有什麽優勢，所以壓根兒就從來沒考慮過能夠當上副總這件事。
然而她做夢也沒有想到，徐總竟然會跳過王陽和趙曉雙選她來擔任這個副總，就連她自己現在都很疑惑。
爲什麽？
徐總到底看中她哪裏了？
有這樣疑惑的還有王陽和趙曉雙。
兩人都視對方爲此次競争副總經理的對手，從來沒有考慮過其他人，可是結果卻狠狠的打了他們一耳光。
王雯能夠成爲主管内容資源的副總經理，他們完全能夠理解，畢竟《超時空戀人》在去年票房大賣，而今年又有新人導演電影計劃，以及與三位大導演的合作。
可是孫穎憑什麽能成爲主管職能部門的副總經理呢？
不理解，完全不理解！
趙曉雙甚至打量起孫穎的臉蛋和身材，明明都很一般呀。
徐傑眯着眼睛，目光在每個人的臉上掃過，本想宣布會議結束的他，此刻卻開口說道：“誰有問題，趕緊說，出了這個會議室，我可就沒時間回答你們的提問了。”
他喜歡有事拿到明面上說，不喜歡有人在背後搞小動作。
衆人相互看看，有人想問但又不敢問，還有人單純的想要看個熱鬧，瞧瞧誰有那麽大膽子敢質疑徐總的決定。
“徐總，我有一個問題。”
突然，一個弱弱的聲音在會議室裏面響起。
衆人轉頭看去，竟然是剛剛被提拔的孫穎。
“你是想問，我爲什麽會推薦你來擔任這個副總經理吧？”徐傑看向對方問道，仿佛已經看透對方的心裏。
“嗯。”孫穎點點頭。
“你們也有這樣的想法吧？”徐傑又看向其他各個管理部門的負責人。
“沒有！”王陽趕緊搖了搖頭。
縱然心中有一萬個不解，但徐總的決定，他不敢質疑。
“我也沒有，徐總這麽決定，肯定有你的考慮，我們隻要跟着你幹就好了。”趙曉雙也趕緊表态。
以後還要在京視文化公司工作，怎麽敢質疑總經理的決定呢？
而且通過這次的總經理任命，她感受到了徐總在台領導心中的地位，徐總推薦誰，台領導就任命誰，這樣的說話分量可非同一般。
再則說，就算知道了原因又能怎麽樣？
結果還能改變嗎？
不能。
所以，與其像個怨婦似的，不如假裝去接受，至少能給自己留一個體面。
徐傑聽到後笑了笑，誰服誰不服，難道他看不出來嗎？
“其實我選孫穎的原因非常簡單，她的原則性和執行力比較強，以後我可能會經常離開公司，所以非常需要這麽一個人來負責公司這邊的日常運作，我剛才就強調過，這次向台裏面推薦人，是根據我和公司的需要，而不是根據每個人的能力，現在明白了嗎？”
徐傑表面上是說給孫穎聽的，其實是解釋給其他人聽的。
不服？
覺得自己的能力比孫穎強？
抱歉。
這次是按需要選的，不是按能力選的。
王陽和趙曉雙一下子就沒了脾氣，同時也接受了這個現實。
既然不是按照能力選的，那麽他們這兩個能力最強的人沒被選上也就很正常了。
得，就當做了一次夢吧，現在夢醒了，繼續工作吧。
“至于我爲什麽會推薦王雯爲主管内容資源的副總經理……”徐傑又看向内容資源部門的幾位負責人，說道：“你們也看到了，公司現在的電影項目非常，年年都會有電影，由王雯來擔任這個副總經理，可以保證這些電影項目順利進行，現在還有人有問題嗎？”
衆人你看我，我看你，這次是真的沒有了。
“既然你們都沒問題了，那麽我就宣布另外一件事。”徐傑沖着會議室外面大聲喊道：“葉楚，進來。”
“咔！”
房門打開，葉楚從外面走了進來。
徐傑把葉楚拉到自己的身邊，然後看着衆人介紹道：“他叫葉楚，是電影圈内的知名編劇和導演，我花了很大的力氣才請到的，以後他就是電影部的負責人了。”
衆人一怔。
心想：徐總這麽快就把新任電影部的負責人找好了？台裏的會議不是剛結束嗎？難道，難道徐總對推薦有信心？
牛-逼！
不過，電影部的負責人是誰跟他們沒關系，反正也不是他們的上司和下屬，無所謂。
“王雯，你帶葉楚回電影部交接一下工作。”徐傑對王雯說道。
“是。”王雯不敢大意，徐總請來的人，豈能怠慢？
而且，這個葉楚以後是電影部的負責人，電影部中的那些項目都需要對方跟進，而她的工作重心也是電影，以後兩人少不了打交道，搞好關系對電影部也有好處。
“法務部負責人由副部長徐澤楷擔任。”徐傑在宣布完最後一項人事任命之後，表情突然變得嚴肅起來，“現在，公司所有的職務空缺都已經填補上了，我希望大家能夠擰成一股繩，将京視文化做大做強，隻有公司好了，你們才能收獲更多。”
沒有人願意白白付出勞動！
隻提付出不提回報的上司，絕對不是一個好上司。
“我這個人，不太喜歡畫餅，不知道你們有沒有聽說過，台裏爲了鼓勵各個公司，決定拿出項目百分之十五的利潤分成作爲對公司負責人的獎勵……”
“我在這裏表明一下自己對這件事的态度，如果是你們完成的項目，這百分之十五我一分不要，全部給你們，如果是我的項目，我會拿出百分之五來獎勵大家，包括各個管理部門，因爲沒有你們，公司無法正常運轉……”
衆人聽到之後，立馬就忘記了人事上的事情，就連那些神情沮喪的，心情也一下子就好了起來。
沒有人跟錢過不去！
将錢揣進兜裏，這才是最實在的。
徐傑看到大家振奮的樣子，臉上也露出了笑容。
人是單獨的個體，所以每個人都會有每個人的想法，隻有用利益将大家捆綁在一起時，大家的想法才會一緻，想法一緻了，勁兒才會往一處使，否則就是一盤散沙。
雖然他會因此失去一些錢，但是，不是他的他不要，是他的，百分之五的分成根本就不算什麽。
相比之下，他更看重的是公司的發展。
公司發展好了，不光他的影響力也變大，賺的錢也會更多。
……
(本章完)