見到王峰沒有拒絕，大家心中的石頭就落地了，不怕你貪婪，就怕你沒本事，就隻要有本事，不管你有多貪心，大家都滿足你，甚至是你不收下的話，大家還不樂意。

“王教授，以後的話，我們可就要多多地仰仗你了，畢竟我們自己的研發能力…說老實話，我們沒有你這樣的私企有活力！”安經理無奈道，反正這裏也沒有外人，在王峰這樣的大佬面前，沒什麽掩飾的必要。

“這你們放心，隻要是能夠幫到你們的技術，在同樣的條件下，我肯定會優先考慮咱們自己人的，這你可以放心。”王峰保證道，錢他倒是不缺，但是也不能開這種“便宜都給你占”的口子，這不僅僅是爲他自己牟利，也是爲他這個階級負責。

要是他開一個口子的話，以後别人都拿他說事兒，那麽科學界還要不要過日子了？

難道科學家就應該吃苦受罪，全心全意爲世界，爲全人類做貢獻，然後自己吃糠咽菜，他們欠全人類的？

“這…”安經理作爲代表和大家相互看了一眼，很明顯王峰這個回答他們并不是很滿意：“我的意思是，我們是否可以委托特定的科研任務給你們？”

“這個當然可以，關于儲能領域的研究工作可以交給我們的锂電池研究所，但是我不一定就會加入，畢竟我還有自己的工作要做！”王峰當然清楚他們是什麽心思，但是他不可能把自己的時間都用來給他們牟利。

“這樣啊！”安經理有些失望道，他希望的是能夠委托定向的科研任務給王教授，畢竟他的實力擺在這裏，這可不是一隻下金蛋的雞，而是一座取之不盡用之不竭的金礦！

“不過呢，我可以給他們一點兒指導，就像這一次的儲能設備開發一樣，我可以給他們一些指導性的意見，畢竟他們還年輕，有些事情把握不住。”王峰倒也沒有把話說絕，畢竟都是實權單位，低頭不見擡頭見的，以後都還有用得到的地方。

“您的意思是？”安經理眼前一亮，有些驚訝地問道。

“字面意思嗎，雖然是我手底下的研究員，也就是他們自己主持科研項目，但是我會給一定的指導，不會讓他們一個人或者一群人單打獨鬥的，這個你們可以放心。”王峰以爲自己還說的不夠直白，于是解釋道。

“不是，我不是問的這個。”王峰的意思他當然明白，畢竟他的理解力如果不夠強的話，也到不了這個位子，早被人給擠下去了。

“我的意思是，這一項科研成果，真的是你手底下的那個什麽徐嘉言做出來的？”安經理瞪大了眼睛，一副你不要騙我的樣子：“難道不是你推出來當做典型，然後吸引人才的手段？”

“那怎麽可能！”王峰奇怪地看了看安經理，雖然他确實有這樣的一點兒小心思，但是怎麽可能直接把成果送給别人：“你想多了，這樣的話我還怎麽服衆，徐嘉言确實是那一批人裏面做的最好，最用功的哪一個，儲能電容也是他最後完成突破的，我隻不過提供了一些關鍵性的幫助而已，最終結果還是要看他們自己。”

“那…王教授，能否打個商量，您看…”安經理心思一動，有些讪讪地笑道。

“想都别想，不可能！”王峰斷然回絕道，随後他又覺得反應有些太過于激烈了，于是又補充了一下：“我的意思是你們可以想一想，也可以試着接觸一下，但是具體如何，還是要看人家自己。”

“不不不不不，我們絕沒有挖牆腳的意思，我們隻是想委托你手底下的研究員來做項目而已，并沒有把人挖過來的想法。”安經理連忙否認道，隻不過到底是不是這樣想的，就不知道了。

“我擔心的倒不是這個，我隻是醜化說在前面而已，如果你們把人挖過去的話，我也沒什麽好說的，待遇方面我就不和你們聊了，那是他和你們的事情，但是我培養這麽一個研究員不容易，你們不能給我養廢了，最起碼科研資金要給足！”

王峰幽幽的問道：“你知道，我們去年差不多半年的時間裏，消耗的科研資金有多少嗎？”

“多少？”安經理好奇道，這麽一個隻有幾百号人的研究所，一年能消耗多少科研資金？

“也沒多少，大概就是個幾十億吧，這還不算儀器的進口錢，光是儀器的進口，就花了差不

多5億美金，半年消耗的材料費和儀器損耗，差不多也是這個數字。”

嘶…

幾人忍不住倒吸了一口涼氣：這哪兒是金礦啊，這分明是一個吞金獸啊！

“所以說如果你們打算挖人的話，待遇方面我不管，但是研究資金方面你們不能虧待人家，科研資金要走專項計劃，我手底下的人可能不太會來事兒，而且他們也沒有在研究資金上受過什麽委屈。”

“就拿你們打算挖的這個人來說吧。”

“咳咳咳，我們沒打算挖人，隻不過是想拜托他幫一下忙而已！”安經理面不紅心不跳地說道。

“都一樣，都是要花錢的，我可以先和你們說一下他現在的身價。”王峰擺了擺手：“目前來說他的小組有45号人，這還不算科研助理什麽的，算上的話現在差不多200多号人，目前享受儲能方案這個項目專利收益的5%做爲科研啓動資金，可以用于他們感興趣的研究。”

“專利金的5%，這個項目是大家親自操手的，你們應該知道5%的收益意味着什麽吧？”王峰笑着說道：“對了，他們目前的待遇我還是給你說一下吧，他們45個人分享了0.5%的專利成果，也就是說每年的專利金還有一部分是非給他們幾人的，這一點你們最好也考慮進去。”

安經理：我真是無話可說……

在震驚于對方大手筆的同時，他們也開始思考一個問題：是不是真的重賞之下必有勇夫？

幾千萬幾個億的研發資金他們不是拿不出來，但是就像是科大或者是燕大，水木一樣，幾百億也拿的出來，但是要養活的項目更多，幾萬個科研項目嗷嗷待哺，所以他們隻能把錢分出來，這個投一點兒，那個投一點兒，一個幾十人的小團隊拿個幾千萬就已經很厲害了，你要拿上億甚至幾個億，這讓别人怎麽能接受？

而且在他們的認知裏，給你錢做研究已經是給你臉了，所以你得求我，不能吃虧，不會來事兒，情商不高你還想要錢？

最後，做出成果之後功勞是領導的，榮譽的話…倒不是不能給，隻不過給誰得他們說了算，否則的話下一次你就别想再申請到科研經費了…

爲了挖一個牆角，給他這麽優厚的待遇，是不是太過了？要是他們手底下的人都要求這個待遇，那公司還做不做了，你讓普通員工怎麽看，領導們怎麽看？

最終，他們打消了這個想法，這種運行模式在國企裏面行不通，畢竟在他們看來，功勞永遠是集體的，是大家的，利益也是，你是在爲大家做貢獻，你應該感到光榮才是，總嚷嚷着要待遇，你還是不是集體的一份子了？

“幾位覺得我說的太誇張了？”王峰看他們不說話了，以爲這些人覺得自己是騙他們的，他頓時就不樂意了。

“沒有沒有，怎麽會呢，你怎麽會騙我們呢！”幾個人雖然嘴上沒說，但是心裏确實是這麽想的：這麽誇張，你不會是在唬我們吧？

“我可以告訴你們，這還是往少了說，也就是我親自在锂電池研究所坐鎮，否則的話這個錢再花個幾倍，也絕對做不出這樣的成果，最起碼也得十倍才行。”

“你看看華威一年的研究經費有多少，他們的成果才有多少，他們有價值的成果才有多少？能賣得上大價錢的成果才有多少？”

“他們最有價值的無疑就是5g通訊技術的專利，你知道他們花了多少錢，用了多長時間才做出來嗎？我告訴你，是幾千名工程師，花了幾百億，用了幾年的時間才做出來的！”

“你覺得能源領域的CSC電容比起5g通信技術差很多嗎？”王峰有些不開心地說道：“就算是有差距，也不過是市場規模的差距而已，從技術角度來看，它們也不差多少，但是CSC電容我們是擁有全套技術的，但是5g隻是部分技術而已。”

“就算這個比較有些不夠直觀，那麽特高壓輸電技術呢，和特高壓輸電技術相比，它一點兒都不差，你們回憶下爲了攻克特高壓輸電技術，你們用了多少人力物力，花了多少錢？”

“所以說，幾十億的投入還少了，要是沒有我幫忙的話，這個數字再加10倍，也做不出來全套的儲能技術，科研從來都不是一件能夠省錢的事業，類似于那種靈光一閃，腦子一抽，小團隊小投入小作坊的研發模式，早已經被時代淘汰了。”

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