決定保镖能力的，并不是臉......因此，李煥榮的請求再次遭到了父母的拒絕。

隔天出門，李煥榮依然帶着那個帥哥保镖，在KKM和破爛M兩頭跑。

破爛M最近沒啥事兒，Apink回歸結束了，許閣的行程自主性又比較大，因此李煥榮去破爛M，就是單純的找機會去看自己的偶像而已。

倒是KKM這邊，事情挺多的。

李世文先生正式在董事會上提出了他的發展企劃，不過在整個企劃正式落地前，該做的準備工作要提前做起來。

對KKM來說，最緊迫的工作就是招人。

就現在KKM小貓七八隻的人員架構，肯定是無法滿足李世文提出的創立綜合性娛樂公司的概念的，所以，必須要招人。

不僅要招人，現在李世英還在考慮，一旦公司規模擴大了，不管是爲了辦公方便還是爲了企業形象，是不是該單獨搬出去辦公！

畢竟現在辦公的地方，實在是太小了，兩百多平方米的區域，怎麽也配不上一個财閥子公司的身份。

反正要做的事情很多，要考慮的事情也很多，李世英最近忙的實在有點撐不住，手下的小貓們一個個都加班成大熊貓了，不得不把李煥榮和他那個帥哥保镖給征用了。

分工依然很明确，李世英主要負責大方向，制定發展計劃，做好各種準備，而手下的小貓們負責具體落實......因爲要負責的事情實在太多，人手實在不夠，李煥榮也被抓了壯丁，負責招人面試，而李煥榮的保安則負責去搜集附近辦公樓信息，準備搬家。

這倆件事，相比于李世英她們在忙的，确實算不上什麽大事兒，但卻很繁瑣，也必須要有人去做。

找新大樓就不說了，整個JN區有無數的辦公樓，不管是獨棟的辦公樓還是那種摩天大廈，總要找好多地方作爲備選，并且形成報告，供給李世英參考。

至于面試，那也挺麻煩的。

KKM并沒有自己的人事部和财務部，以前都是KK集團的人事部和财務部兼管的。

可一旦正兒八經的成爲一個綜合性的公司，人事部和财務部這倆重要部門自然不能再這麽兼管下去，必須成立屬于自己公司的部門。

因此，KKM現在在人員儲備上，最優先級的，就是構架好自己的人事部和财務部。

作爲集團公司董事長的兒子，李煥榮在接到李世英這個任務的第一時間，就跑去了四樓總公司搖人了，磨着人事部部長和财務部部長給他安排人幫忙，不然他真的敢按照自己的喜好，往KKM裏面随便扒拉人！

兩位部長哪裏不知道自家社長公子是什麽做派，你要放着不管，他真敢給你往公司裏塞一些看着就不專業的人......這個忙必須幫。

但總公司也有自己的事情要做，KK集團剛剛成立，兩家公司剛剛合并，在人事和财務上，有不少的地方需要理清，總公司自己都忙不過來，一個個都覺得人手不夠呢，實在派不出什麽人來啊！

兩位部長想了半天，覺得李煥榮雖然有時候挺容易犯二的，但還算好說話，沒啥公子哥脾氣.......這倆就把自己部門資曆最淺的兩隻小貓扔出來背鍋，派給李煥榮當他的面試顧問。

這就造成了本來想搖完人就當甩手掌櫃的李煥榮，不得不全程陪着這倆部門的人一起面試新員工......不陪着不行，這倆小貓，資曆淺不說，還是陪着社長公子面試，沒李煥榮在場，根本不敢做主。

社長公子都沒說話，自己就決定誰進誰不進的，以後還想不想在公司混了？！

然後李煥榮就不得不扛起這份工作，認真的準備招人了。

畢竟KKM這個公司是李世英和李煥然一起建立的，多少有點感情。

而且李煥榮覺得吧，這個公司要是弄好了，那麽自己以後摸魚混日子，也可以更加理直氣壯一點。

但，真沒想到，會忙到這個程度。

KKM一旦正式擴大規模，就不是要招一兩個人，而是幾十甚至幾百人，光獵頭公司都找了十家，每天來面試的人都不會少于三十個人，然後總結面試結果，遞交給李世英審核。

每天重複着這樣的工作，而且必須從早上一直坐到晚上，面對形形色色不同的面試者，問着一些已經快背的滾瓜爛熟的問題，實在枯燥。

忙了一個禮拜，好不容易把人事部和财務部的架構搭了起來，本來想把招人的事兒甩鍋給新來的人事總監的，但李世英不同意，非要李煥榮旁聽。

李世英的理由也相當的強大——哪有一上來就把公司的人事大權，交給一個才來了不到一個禮拜的人事總監的。

......好吧，李煥榮自己想想，也覺得好像有點草率了。

所以，繼續面試呗。

隻是這次，李煥榮從做主的人，變成了旁聽的人，确實要省心不少.......但依然要坐一天不說，晚上還得留下來開會，人事總監的彙報對象，從李世英，變成了他這個代表理事。

理論上來說，這麽做才是正确的，李世英隻是運營總監，跟人事總監是平級的，沒道理人事總監跟運營總監去彙報工作。

但李煥榮嫌麻煩呐......你們要是一個個的都來跟我彙報工作，那我哪兒來的時間摸魚，哪有時間去破爛M見偶像啊！

所以嘛，李煥榮決定，把李世英的位置挪一下，從運營總監挪到CEO的位置上。

但李世文先生表示不行！

當時李煥榮就納悶了，我KKM的CEO，憑啥要你來說行不行的.......母公司了不起啊！！！

李世文先生表示，我就是了不起。

當然，李世文先生也不是說不信任李世英，對李世英這個人，李世文先生還是挺認可的。

不過李世文先生最認可的，是李世英對自己兒子的忠心，對李世英的能力，還是有所疑慮的。

如果隻是以前那麽小打小鬧，李世文先生表示随便你們怎麽玩，但現在要正規運作，而且這個KKM還包含着李世文先生進軍娛樂圈的野心，那就不能随便瞎來了。

李世文先生隻是覺得，李世英還欠缺一點曆練，欠缺一點經驗，直接讓她當CEO有點太着急，對那個孩子的壓力也太大，想稍微緩緩，找個人先領一段路比較好。

另外呢，李世文先生對自己兒子的鹹魚思想也相當的了解，總覺得繼續這麽放任下去，自家兒子會越來越懶，越來越沒救。

所以，關于KKM新任CEO的事兒，李世文有自己的想法，暫時并不打算讓李世英來接任。

李煥榮不幹呐，理所當然的不幹.......我帶出來的人你都不用，有本事你把我這個代表理事的位置也給撤了！

好歹23歲了，如果兩輩子加起來算，年紀更是不小，撒潑打滾這種方式，能少用盡量少用比較好.......但這不代表李煥榮沒有表達自己情緒的辦法。

李煥榮決定，翹班了，撂挑子不幹了。

是的，不去KKM了，不管公司有多少着急的事兒，他都不去了。

公司任何需要他簽字的文件一律擱置.......還是那句話，有本事你把代表理事換了，否則我就讓你任何事情都推進不下去。

李世文先生頭疼，但又真沒轍。

不可能撤換掉李煥榮代表理事的位子的，這麽做還鍛煉兒子個屁啊。

甚至李世文先生都懷疑，李煥榮是不是就盼着這天呢，這樣就可以光明正大的摸魚，天天跑去找初珑玩了。

李世文先生要培養的是自己的接班人，不是一條鹹魚，所以這個代表理事的位子，李煥榮必須坐，而且還得坐的理直氣壯，安安穩穩的。

不是沒有辦法繞過李煥榮這個代表理事做事情，但那需要時間，需要程序，需要召開董事會對新任CEO進行授權。

而KKM這個公司，根本就沒有成立董事會，甚至它連股份制企業都不是，是KK集團的全資子公司。

這就造成了李煥榮這個代表理事大權在握，在法律層面，他一旦罷工不幹活，除非真的換個代表理事，否則KK集團沒有任何辦法。

可惜這個代表理事又換不得......

李世文先生實在沒辦法，隻能拉下臉來，晚上回家後拜托徐敏妍女士，讓徐敏妍女士去跟寶貝兒子談談.......現在真不是你們兩個小屁孩瞎搞的時候，馬上好幾個億美元的注資，你們真的能把握的住？！

要不說徐敏妍女士不愧是李煥榮最信賴的偶媽呢，隻是跑去跟兒子談了半個小時，就回到自己和李世文先生的卧室。

“我覺得，讓世英那孩子當CEO也沒什麽吧.......”

“......”

親愛的老婆大人，才半個小時你就被策反了？！