“王總，我現在的工作挺好的，又能教書，也能搞研發，還是領導層，我實在想不出去你們公司的理由。”
看着梁夢松翹起的右腿，王文菱就知道這件事有戲，隻不過還在待價而沽罷了。
“我明白，現在法院的判決下來那麽久，梁先生是個閑不住的人，我也清楚中芯國際那邊也在挖梁先生過去，但可能梁先生不知道的是，他們也邀請了蔣義先生加入他們的管理層。”
聽到王文菱的話，本來有些悠閑的梁夢松，一下子繃直了後背。
自加入三星之後，梁夢松的工作非常順利，直到一紙訴狀，台積電控告梁孟松侵犯營業秘密，而且官司台積電還赢了，要求即日起到2015年12月31日止，不得以任職或其他方式爲三星提供服務。
因爲這樣，梁夢松閑賦到現在，直到前不久被中芯國際邀請加入他們擔任聯合首席執行長。
而蔣義就是梁夢松在台積電時的上司，也是他出走台積電來到三星的原因，他一直以爲蔣義從首席CEO的位子上退休之後，下一位CEO的人選就是他，但他失算了。
“蔣老師的能力是比我強，如果能夠再和他共事，也是一次好的機會。”
“梁先生，我們給出的條件是保護傘集成電路半導體制造公司永遠隻有你一位CEO，而且我們暫時并沒有上市的打算，也就沒有董事會。
可以說保護傘集成電路半導體制造公司所有事情都由你決定，作爲總公司負責人，我們并不會幹預，給予你極大的自由。
至于個人得失，我們可以保證，2年内，你能拿到的要比你在中芯國際能拿到的多十幾倍。
一旦你選擇我們，我代表公司答應你，會贈予你一套魔都價值3000萬RMB左右的别墅，基本年薪确保在800萬RMB以上，獎金另算。”
臨來南棒之前，趙玄特意交代過，錢隻是數字，哪怕梁夢松要幾個億趙玄都願意付，因爲趙玄能從梁夢松身上得到更多。
這樣的條件無論在國内，還是國際上的CEO裏，如果不算股權獎勵的話，已經算高薪了，足以凸顯趙玄的誠意。
據趙玄了解，中芯國際可給不了他這樣的條件，不過現階段趙玄也給不了他股權。
“你們公司的條件是很優厚，但你們這家剛剛成立的公司有那麽多資金來投資半導體生産嘛。
恕我說句不好聽的話，你們公司如果将來資金不夠倒閉的話，我不一樣是白忙活一場。”
“保護傘集成電路半導體制造公司确實是剛成立，不過一張白紙才适合從新繪畫不是嘛。
至于投資，梁先生你就不用擔心了，不說别的項目，光是锂電池項目的專利收益就是最大的保證，你需要多少投資，作爲母公司我們就會投多少錢。”
保護傘科技公司以及火種實驗室的名字，梁夢松自然聽過，否則也不會見王文菱，隻不過他不确定的是趙玄是否願意将錢全部投到半導體生産上。
如果隻是年輕人一時興起的話，他已經60多的年齡想要從來實在太難了，人生還有幾個10年呢。
“不提别的，梁先生可以先看一看今天國内互聯網上最熱鬧的事情。
看完之後再給我們答複不遲，不過梁先生要記得一點，你想超越台積電的夢想，我們可以幫你實現。
那我就先告辭了，歡迎梁先生到時來我們公司參觀。”
因爲台積電的控訴，也才有了今天他的落魄，可以說本來沒仇，現在也結下了怨氣，王文菱不信他會選擇退休生活。
王文菱離開之後，梁夢松打開筆記本電腦，開始谷歌起來，他不清楚王文菱臨走時說的熱門是什麽。
但一打開國内新聞網站，就發現了有關火種實驗室的熱門新聞，大紅标題标志十分醒目。
“國産離子光刻機成功研制，打破國外技術封鎖”
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“凱瑞先生，凱瑞先生，華夏一家實驗室據說已經能夠生産媲美極紫外光光刻機的光刻機，不知道ASML公司對此有什麽回應。”
“這就是一個簡單的假新聞罷了，每天全球這樣的新聞數不勝數，我個人不相信華夏人能做出這樣的光刻機。
要知道EUV光刻機重達180噸，整機零部件加起來超過了10萬件，零件來自全球十幾個國家，現在的華夏根本沒有那個生産能力。
不過我們對于向華夏出口光刻機持有開放态度，隻不過EUV光刻機不在此列。
我的觀點就是這樣，謝謝大家。”
大衛·凱恩作爲ASML公司首席CEO，一大早來上班，就被一群媒體堵在了樓下，無奈隻能做出回應，但他連火種實驗室的名字都沒聽說過，更不知道什麽其他光刻機的事情。
“莉莉，那群記者所說的什麽實驗室你清楚嗎？”
“先生我已經找到了，彭博社今天早上的報道，說是在華夏有一家實驗室擁有了生産成熟光刻機的技術。
但沒有人知道他們的零部件供應商是誰，但據說這家實驗室有軍方的背景，他們也認爲這就是個假新聞，你不用在意。”
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整整一天，火種實驗室上了熱門下來又上，反反複複好幾次。
離子光刻機的新聞也被國外媒體廣泛報道，就是言語裏充滿了譏諷，不相信火種實驗室的能力。
這些趙玄都沒有在意，事實如何工信部最清楚不過，普通人連光刻機是什麽都不知道，甚至連芯片是什麽都不清楚，解釋能有什麽用，等成品出來之後，該打臉打臉。
至于離子光刻機的原理結構，趙玄也沒有拿它來寫論文的打算。
那些國際期刊打着學術中立的名頭，日常喜歡夾帶私貨，混迹于暗網的趙玄，可都見識過這個世界的陰暗面。
隻是現在他要做的事情就是觀看王文菱遞交給自己的保護傘科技公司改革方案。
現在保護傘科技公司有了分公司，雖然還是有限責任公司，但一些公司結構還是要改的，例如原來的總經理現在都要改爲總裁，員工薪水，尤其是管理層薪水以及人事都要改組，以配合新成立的子公司。
(本章完)