拿下最好的地段後，林風直接電話聯系讓各個事業部到公司總部開會，把各自的新東西拿出來展覽。
打完電話後，第二場競拍會開始，這次林風并沒有參與第二展位的競拍，而是坐在位置上看戲。
失去了最佳展位後，樸珉豪的助理在二十多輪的擡價後依舊落敗，拿下第二展位的不是别人，正是和華風有密切合作的小林信郎。
在競标前，小林提前到達深城後直接找到林風，二人在競标會前夕簡單交流了各自公司的情況，小林讓出第一展位的競拍轉而争奪第二展位。
在這一輪的競标中，林風大緻給小林提前估算了一個數值，大概十四萬的價格拿下第二展位。
實際情況和林風所想一樣，樸珉豪的助理在這一輪的競标中将價格擡到十二萬之後，後面的每次擡價就跟擠牙膏一樣。
林風和小林都看出了四星的心思，他們并不想掏出過多資金給第二展位。
一省再省的習慣暴露出來後，小林給出一個僅比四星報價十三萬五高出一萬的報價直接拿下。
第二展位的位置在展館内距離華風的位置僅有三十米，小林在拿到合同之後坐到林風身邊開始和他讨論展會期間一起合作的事宜。
“這個地方魚龍混雜，不少媒體都在外圍看着，不如來我公司咱們細聊，這裏的涼白開還是沒有我辦公室裏的茶葉好喝。”
林風說道。
小林的想法和林風相同，二人一拍即合，帶着各自的展位租賃合同直接前華風總部。
正當二人走到會展中心門口時，一個聲音将二人直接喊住。
樸珉豪的助理從競标會上跑了出來，并走到二人面前。
“恭喜二位今天拿下各自心儀的展位，但高交會并不是占着好地方就好的場合，林總要是到時沒拿出點什麽新鮮玩意兒可是要丢死人。”
助理一臉氣盛，似乎是在爲剛剛接連失利宣洩自己的不滿，說完之後立刻扭頭返回會場。
林風在助理快走進會場時對着他的背影喊道：“也希望四星科技也能拿出些亮眼的科技讓我們見識一下！”
助理似乎聽到了林風的回話，但他此時一個字都聽不進去，滿臉紅漲走進會場。
帶小林信郎回公司後，李彬和約克等所有子公司的總經理已經彙聚于會議室内，除了遠程連線的郝建清、程志東和田汐，其餘人都已到齊。
正當大家爲展位内兩百平的空間開始做各種分區規劃的時候，林風和小林正坐在林風辦公室裏的茶幾面前品着茶葉。
閑聊片刻後，林風的手機鈴聲響起，将其接起後電話中傳來李彬的聲音。
“有些項目内容的展示涉嫌公司機密，我實在沒有這個權利做主，林總競标會結束後來會上做個決策呗。”
李彬說道。
林風兩眼一轉，随後做出手勢讓小林跟着自己起身離開辦公室，并讓李彬和其他人在會議室等他。
大家都沒想到林風在接了電話後不到五分鍾時間就到會議室，但看見小林後紛紛打消了各自的懷疑。
小林信郎一進會議室就看見了參與會議的約克和翻譯小荀後，在認出其他幾位事業部的總經理或研發總監後，立刻知道這間屋子裏想要做什麽。
“感覺我留在這個會議室不太方便，不如我先出去回避一下，再不濟我先回酒店也沒問題。”
小林說道。
林風搖搖頭，執意搬來一把椅子讓小林坐在自己身邊，并且刻意用二人都能共通的英語來主持這場會議。
在李彬簡單介紹了幾個事業部裏爲新産品準備的新技術後，所有人将目光投向林風。
大家對林風的決策開始焦慮，沒人不希望自己的高新技術可以展示給客戶們看，但與此同時也擔心會暴露出其中的核心技術。
“想必大家最擔心的就是核心技術的洩露問題，之前田汐已經給我們上過生動的一課，至于我們該不該爲此顧慮，還得看各事業部未來五年或十年的計劃如何。”
林風的意思很明确，即便有人抄襲，從皮毛開始逐步進入核心最起碼也需要一到兩年時間。
約克新研制的微型感光元件即便直接給人拿去用顯微鏡看實物，他們也未必有公司裏這麽好的設備去生産出來。
按照這個邏輯，林風一轉話鋒，讓在場所有人說明自己接下來的發展方針。
林風此時并非真的想聽他們的計劃和方針，而是讓他們認識到公司根本不怕任何抄襲仿制或山寨等等所帶來的競争。
這一番話讓在場所有人對各自的新技術自信起來，原本扭扭捏捏啥東西都想藏着掖着的劉鴻和約克決定大方展示各自的新東西。
郝建清也将即将完成研發的新型無線傳輸基站模塊原型報給林風，讓公司總部用半成品的樣機在展覽期間直接擺到展櫃中。
當林風走進會議室時，整個會議室内死氣沉沉，而在林風積極鼓舞下，大家熱血沸騰，就連坐在林風身邊的小林也感受出華風的企業文化。
在會議結束後，除了林風和小林，其他人依次離開會議室，隻有李彬坐在二人邊上沒有離開。
小林說道：“說實話，我真的很羨慕你們公司裏的這個氛圍和企業文化，在我們那邊要是跟哪個高管說這事，光是扯個事後責任就能折騰半天。”
“其實不然，我手底下這幫人也會對責任這塊提心吊膽，但我這裏的人和小林先生那邊有很大的不同。”
林風說道。
小林立刻把耳朵湊上來好奇問道：“您來說說是什麽地方不一樣？”
林風看見小林的動作後哈哈一笑并說道：“我們這裏把老教授郝建清去掉不算，身下所有高管的平均年齡是你們公司的一半。”
小林信郎聽了之後兩眼一亮，立刻參透了林風的意思的。
小林的所有手下幾乎都是一步步從基層員工起步，花了半輩子步步高升後，開始爲各自在公司内的官帽做各種保護，因而失去了年輕人的冒險精神和沖勁。