第1120章 落地打劫！

何滔接到收購計劃過去一周後，對目标公司阿瑪米亞進行了不下十次的聯系。

情況并沒想象中這麽理想，阿瑪米亞董事長已經挂牌三個月準備将公司出手，華風實際上已經是後來的投資者。

面對這種情況，何滔無可奈何，隻能拿出之前程志東所教的另外一個辦法，開始對對手進行調查。

在中西歐地區，已經有七家和阿瑪米亞進行商讨，并且還有當地最大的投行從中介入參與出售。

何滔在當地畢竟還是個外鄉人，即便當地的銷售中心有本地員工爲公司收集情報，但想跟這家投行接觸此事絕非易事。

何滔組織了華風在歐的兩家銷售中心，從華風自己的客戶着手，尋找跟這家投行的總行有關聯的客戶公司，兩邊合計八十人的團隊一查就通宵達旦地查了五天。

這家投行跟華風的很多客戶都有投資行爲，但是通過可搜索的賬目上都不是他們的主投行。

若是想跟一家投行的高層接觸，就必須找到一家資産規模足夠龐大且主投行還是這一家所持才行。

功夫不負有心人，雖然放眼歐洲裏所有客戶公司都見不到這家投行的蹤影，但是得知消息的北非銷售中心在進行調查的第六天通過傳真發來了一份文件。

這家總部坐落在西歐的通利投資銀行，在歐洲内部的業務居多，但也會跟北非地中海沿岸的一些公司參與合作，而這份文件正是其中一家。

這家公司的結構何滔沒有見過，是一家百貨公司的子公司，通過外貿将國外的産品運往國内，通過母公司的内部物流将貨品運往各北非各地銷售。

無論是百貨公司還是其子公司，都需要龐大的資金鏈供應，而通利就剛好是他們賴以生存的最大投行。

得知這個情況後，何滔立馬打算啓程準備前往北非。

在沿途的飛機上，何滔反複思考着，未曾想到想要收購歐洲的公司居然還要跑到北非去接觸自己的客戶打通關系。

幸好目的地和出發地都在同一時區，何滔不用爲倒時差而發愁，但是當地有一樣比倒時差還讓人困擾的問題。

雖然兩地之間隻隔着一個不算大的地中海，但兩邊無論是當地人文還是公家的管理方式都有天壤之别。

在登機之前，當地銷售中心的員工通過英語反複詢問何滔是否需要自己接機，但何滔擔心會影響到同事的工作便堅決拒絕了。

結果當他一出航站樓，等待他的并不是熱情的出租車司機，而是一群來搶劫的地皮。

何滔出行幾乎不怎麽帶現金，每到了一個地方都習慣到當地銀行兌換當地貨币後再去買東西。

在他的小挎包裏，除了會放入自己的證件和手機充電器，就不會再加其他東西，而裝滿七八張銀行卡的錢包，一直放在行李箱的最深處的隐藏夾層裏。

當何滔走出航站樓，準備攔下一台出租車的時候，一個十五六歲的年輕小夥對着他一個猛沖，将他撞倒在地後奪走他的挎包，一邊跑一邊抛下他的随身證件。

這些證件對于一個小賊而言根本一毛不值，翻到挎包中的兩張“大紅牛”後将挎包甩在離何滔五十米外的地上後逃出他的視線。

何滔則因爲自己在被頂撞的時候背部頂到樓梯台階上，一直疼得久坐不起。

過了兩分鍾，路過的好心人和機場保安帶着他已經被翻幹淨的挎包和護照證件走到他的面前，将他扶起來後把東西歸還給他，這才成功坐上出租車離開。

并且機場保安還明确表示，當地遍地都是這種小毛孩，若是不妥善管理好自己的财産，過會下了出租車他可能還會再挨一遭。

何滔将話聽進心裏去了，上出租車後何滔在後座上打開自己的行李箱，并把自己緊急使用的零錢拿出，并把自己的挎包塞進行李箱中。

在關上行李箱之前，何滔從夾層中掏出一根繩子，套上手機的繩環後将其挂在脖子上，藏在襯衣裏面。

出租車開了将近一個小時，到達華風銷售中心後，當地的區域經理前來迎接何滔，并使用當地貨币幫他支付了車費，随後帶着何滔走進銷售中心。

這邊的銷售中心雖然挂着華風的名字，但除了兩名國内外派的員工，區域經理在内的其餘員工全部都是當地人。

區域經理安東尼想按照标準的流程先帶何滔轉一圈之後再去談正事，卻被何滔一口否決，直奔經理辦公室急着辦正事。

當何滔跟經理坐下後，經理開口的第一句話就讓他發現想讓這邊的員工配合自己将會非常艱難。

這位區域經理的英語并不熟練，有些詞表達的含糊不清，一整句話裏何滔隻聽懂了其一半的内容。

在強忍着吐槽對方口音的欲望下，何滔硬生生聽着安東尼對着自己說了五分鍾自己其實根本聽不懂的“英語”。

最後何滔實在是難忍，便用着溫柔的語氣打斷了一下安東尼，用英語問道：“能先讓我人認識一下我們總部外派的員工嗎？”

安東尼非常熱情，帶着微笑從辦公桌内起身，走到辦公區呼喚了兩聲。

随後兩名國人分别從副經理辦公室和辦公區内出現，看見何滔之後欣喜若狂，直接小跑過來連忙和他握手。

“何總辛苦了，安東尼還說您來了之後會帶您逛一遍公司，他想在那個時候再做介紹，剛剛看有人跟着他進辦公室我還想着是不是您咧！”

副總經理熱情地問候着。

何滔一聽到“總”這個字，仿佛是條件反射般反對道：“不敢當不敢當，就叫我小何就行，可千萬使不得總這個字，我現在還沒到這個水平。”

何滔并不知道，所有新外派的員工都接受過程志東的培訓，其中一大重要要求就是當何滔到達當地需要進行配合的時候，都必須積極參與提供幫助。

而程志東這一句看似非常小的要求，卻成爲了每位在何滔之後外派的員工中的一道“聖旨”，同時也将何滔當成他們海外員工中的最高領導。