林風已經很久沒有主持會議了。

他一旦放權給總經理，一般不會輕易幹預公司的正常運作。

今年馬上又快到年底，這才召集大家開這個會，所有深業投資的工作人員，對這次會議的内容顯得很期待。

“各位，首先恭喜咱們集團公司，又将增加一家全資子公司。”

林風環顧四周，介紹了一下他準備成立房地産開發公司和物業管理公司的決定，會議室響起了熱烈的掌聲。

“魏總自從接管深業投資，已經接近一年時間，他投資了紙品廠，現在的效益還不錯，還從事了多項二級市場的短線投資，同樣獲得了一定的收益，并且将咱們的投資部成立起來，會計師事務所的業務也增加了37%，今年的業績穩中有升，家辛苦了。”

林風此言一出，大家再次鼓掌。

“今年公司收購了玻璃二分廠，也完成了玻璃二分廠的搬遷，接下來的工作重點則是對玻璃二分廠的原址進行開發。”

說到這裏，林風将目光投向了魏總。

“魏總從今天開始，将會全面負責水貝黃金首飾批發城項目的管理工作，成立深業房地産有限公司，我準備提升咱們的行政經理周美蘭爲房地産公産有限公司的采購總監，全面負責建材和輔料的采購工作。”

說到這裏，林風将目光投向了行政經理。

他提升周美蘭的重要原因，還是因爲她工作嚴謹又認真。

不但懂得行政事務，而且一直以來兢兢業業，沒有做過任何以權謀私的事情。

建材采購工作，在很多人的眼裏是一個肥缺，不但可以收受供應商的回扣，還能通過其他的渠道獲利。

林風正是基于對周美蘭的信任，才将這份最重要又敏感的工作交給她來執行。

周美蘭聽完，驚了一跳。

“林董，我從來沒有幹過采購，對建材更是一無所知，恐怕沒有辦法擔任這份重任......”

她可不願意失去現在的工作。

身爲行政經理，處理一些公司的行政事務，監管人力資源部的日常工作，輕松又愉快，沒有任何壓力。

真要調去幹采購，雖然在衆人眼中是肥缺，可是她沒有膽量去收受回扣，更害怕工作中出纰漏。

“沒有誰天生就會幹采購，建材的采購工作并沒有太大的難度，咱們的水混和鋼筋已經指定了品牌和供應商，你隻用根據建築公司的進度，請供應商如期供貨，核對采購數量，支付采購款項，能有多難呢？”

林風望着周美蘭，隻要她願意接受挑戰，一定能夠完成這份新工作。

“可是......”

“沒有可是，你就接下這份工作，盡快招聘采購員，協助你完成這份挑戰。”

林風表示這件事情已經定下來了。

周美蘭的工資會在原有基礎上增加20%，工齡一并移交到新公司。

聽到林風把話說到這個份上了，周美蘭不再推遲，隻好應承下來。

“還有一個新的人事任命，魏總将會成爲房地産開發公司的總經理兼副董事長，深業投資将會在你們中間提升一位副總經理，主管深業投資的工作，經過我和魏總商量，我們一緻認爲，陳偉東的業務能力最強，而且工齡最長，是一位值得信任的老會計師，現在正式提升你爲深業投資的副總經理，負責深業投資的日常工作和管理。”

說到這裏，大家的目光齊刷刷地盯着陳偉東會計師。

原來會計師也能提升爲副總經理，這個消息确實有些振奮人心。

看着大家一臉驚詫的表情，林風淡然一笑。

“在座的各位，未來同樣有提升的機會，因爲我們的子公司将會越開越多，還有幾家即将上市的全資子公司更需要人才去替我監管财務工作，希望你們繼續努力，我不會埋沒任何一位人才，一定會讓你們在更好的崗位上發光發熱。”

說到這裏，林風提醒陳偉東，繼續擴招會計師。

現在公司最少還需要增設十名有經驗的會計師。

公司可以給出高于同行20%以上的工資，并且享有股息分紅，還有更多的提升機會，相信能夠吸引人才進入公司。

以後陳偉東就是深業投資的副總經理，未來可能會提升爲總經理和副董事長，乃至董事長。

公司的晉升機會很多，而且他将會不斷的釋放股權和權力給下屬。

聽到林風這麽一說，現場再一次響起了熱烈的掌聲。

大家沒有想到，林風的心胸如此開闊。

記得兩年前，林風收購深業投資的時候，沒有一個人相信他會将公司經營下去，更懷疑他是吃軟飯的。

事實證明，林風不但将深業投資做成功了，而且旗下還收購了多家子公司。

他這麽年輕，擁有異于常人的經商頭腦，還有宏大的目标和超前的眼光，才将深來投資做成了深城一流的會計師事務所。

現在還沒有到12月底，已經有不少的上市公司，準備請深業投資負責明年的财務審核工作，不用業務員登門推銷，大家主動找上門來。

這就是林風的魅力。

召開完人事變動的會議之後中，林風提醒大家，深業投資旗下的疼訊公司，目前已經進入上市輔導的尾聲。

如果在座的各位，有意向購買疼訊公司的原始股，可以找他。

他會将自己名下的一部分股權，以原始股發行價轉讓部分給在座的各位，在公司重組最後敲定股權結構的時候，讓員工們享受一部分紅利。

而且他希望大家不要借錢購買，用閑錢來投資，最好進行長期投資，将會享有高紅利，還有股價未來上漲帶來的紅利。

說到這裏，在座的員工交換了一下眼神。

他們大部分是資深會計師，自然懂得股權投資的好處，也明白林風這是給大家發送上市紅包。

大家舉手紛紛表示，他們願意認購一部分的疼訊股權。

“這件事情，你們可以先回去和家人商量一下，确定了金額之後，再去找陳副總登記，讓他将最後的名單和數量彙報給我，由我去找券商進行交涉。”

林風發送完最後一項紅利之後，這才宣布會議結束。

他之所以讓員工們，享受上市帶來的這部分紅利，正是提高凝聚力，讓所有的員工長期爲企業效力，這是籠絡人心，提高凝聚力的最好辦法。

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