翌日。
林風起了個大早,在伍勇和四名保镖的陪同下,驅車前往紫金礦業。
從深城前往紫金,需要五個小時的車程。
商務車距離紫金礦區三十公裏的道路,正在開挖,到處坑坑窪窪的,非常難行。
林風皺了皺眉頭。
上一次他們來的時候,前往紫金礦區的道路非常的平坦,而且是水泥路。
不明白這麽好的路爲什麽要挖掉了重修。
他看了一眼施工單位,發現是紫金公路局在施工。
“伍勇,停一下車,下去打聽一下,這條路爲什麽要挖,這是要修到什麽時候?”
林風吩咐了一句。
他擔心在海外采購的大型設備,因爲道路開挖,沒有辦法順利送進礦區。
伍勇停好了車,來到了施工工人跟前,抛了幾根煙給他們,打聽這條道爲什麽突然開挖,這是要拓寬,還是要幹什麽?
“我們也不清楚,據說附近要修房子,所以要修一座立交架橋。”
工人也說不出一個所以然。
他們隻負責施工,具體規劃不清楚。
伍勇回到商務車上,向林風彙報了一下情況。
遠處的山和良田,被一家大型房地産開發商拿下來了,準備修建一個大型花園社區,這裏将修一座立交架,通往遠處的山坳。
“這不是瞎亂搞嗎?”
林風皺了皺眉頭。
看來房地商開始毫無節操的提前圈地了。
這麽好的良田,如果用來蓋房子,豈不是糟蹋了。
再說,整個紫金才幾十萬人口。
在這麽偏僻的地方,蓋一個大型社區,房子最後賣給誰?
最關鍵的,現在道路開挖之後,紫金礦業的出行将會受阻。
林風吩咐伍勇先回紫金礦業,他回到公司之後,再向縣裏打聽,這究竟是誰在搞事。
他直覺修立交橋是假,想要害紫金礦業是真。
看來某些人得了紅眼病。
知道紫金礦業已經易主,這是要設路障坑害紫金礦業,想逼着他去拜碼頭。
伍勇的車技不錯。
可是行駛在這麽坎坷難行的路,仍然非常颠簸。
原本隻用半個小時的車程,足足行駛了一個半小時,才停在了紫金礦業的辦公大樓門口。
李祖德聽說林風來了,迎到了車旁。
林風伸手和李祖德一握,在他的陪同下來到了寫字樓。
走進寫字樓,林風發現,整個寫字樓的布局都發生了變化。
看來,這段時間,李祖德已經重新調配了公司的人事和管理架構。
來到了董事長辦公室,接過秘書遞過來的茶,林風呡了一口,開始詢問首批設備是不是已經送到。
“已經送進了礦洞。這批設備全是挖掘和運載設備,正在安裝設試之中。”
李祖德帶着林風來到監控中心。
現在礦洞已經安裝了監控設備。
所有礦工進出,都接受安檢。
礦洞已經完成了檢修,提高了安防标準。
随着新設備安裝完畢,以後礦洞的工作,全部納入了遠程監管。
這樣既可以防止監守自盜的行爲,更能提高安防标準。
“我來的時候,紫雲鎮在修路,這些設備是怎麽弄進來的?”
林風好奇的問道。
“唉,别提了,提起就一肚子的火,是我安排了車運送鋼闆架在路上,這才讓大型貨車通過了工地,真不知道這些施工單位在搞什麽鬼,很好的路非得挖得稀巴爛,這不是勞民傷财嗎?”
李祖德也很無奈,開始吐槽。
他和公路局溝通過,接聽電話的工作人員,一問三不知。
接下來的重型冶煉設備入場,可能還要傷腦筋。
哦?
林風這才拔打了紫金國資孫總的電話,詢問他知不知紫雲鎮修路的事情。
現在紫金礦業有大型設備要在半個月後送到,如果這條道路不能正常恢複通車,可能會影響車輛通行。
更何況,紫金礦業這麽多的職工進出也有困難。
孫總一聽,一臉苦笑。
“林董,這事我也無能爲力,這項工程是咱們縣裏一把手下的命令,據說要半年後交付使用。”
孫總人微言輕,他也沒有辦法。
前幾天,李祖德也打過電話向他反應這個問題。
他受莫能助。
更何況,沒有人敢得罪上面。
林風明白了,看來那麽大片的山林和良田,應該和縣裏某些人有直接關系。
他登陸了摳摳,将這件事情告訴了許文兵。
處理這些問題,許文兵遠比他要在行。
面對地方這些人,隻有上面發話,才管用,否則隻能被穿小鞋。
“李總,這件事情我來處理,你帶我參觀一下冶煉廠。”
林風更關心的是兩家大型冶煉廠的整改進度。
新設備入場之前,這裏必須清理幹淨。
李祖德帶着林風來到了樓下,開着觀光車進入冶煉廠。
從辦公大樓前往冶煉廠接近三公裏,這是一個尴尬的距離,爲了節省時間,李祖德采購了幾輛小型觀光車。
來到冶煉廠。
林風發現以前的老舊設備已經不見了。
“這些設備是怎麽處理的?”
林風好奇的詢問匆匆趕過來的黃忠國。
“這些設備我全部當成廢品處理掉了,因爲沒有任何使用價值,生鏽很嚴重,而且冶煉提純的效果非常的差,哪怕在八十年代,都屬于淘汰設備。”
黃忠國解釋了一句。
爲了節省整改的時間,重新裝飾冶煉廠,他回國之後聯系了廢品收購站,直接按照廢鐵處置的。
林風點了點頭。
他欣賞這類不拘小節處理問題的總經理。
放眼望去,原本破敗的廠房已經翻修一新,并且增設了監控設備和安檢通道。
以後所有的操作流程,都可以遠程監控。
投入使用之後,林風無論身處何方,隻要登陸管理系統,就能遠程監控冶煉廠的工作和每一個工序。
黃忠國的辦公室設備在冶煉廠的二樓。
他将林風迎到了辦公室,打開電腦,将這段時間的培訓情況展示給了林風看。
所有冶煉廠的員工,根據他們不同的工作網位,制訂了嚴格的培訓計劃,也有嚴格的考核制度。
他聯系高校直招的學生,将會在一個月後到崗。
以前的老員工,通過兩輪培訓考核之後,将一些淘汰的員工分配到了後勤和行政部門。
工廠全面啓動優勝劣汰的管理模式。
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