“你幹嘛整天誣陷我在美女堆裏混呢？”齊亦有點無奈地“抱怨”。
“你幹嘛整天誣陷我把你私藏了呢？”顔滟立馬反擊。
“怎麽你也開始學我說話了？”齊亦很是開心。
“怎麽，隻許州官放火不許百姓點燈了還？”顔滟嘟着一張小嘴的可愛表情，終于出現在了齊亦的面前。
“不敢～你想怎麽學，就怎麽學。”齊亦用寵溺的眼神看着顔滟。
如果不是沒有空餘的手，齊亦肯定會伸手摸摸這個可愛的表情的主人的頭。
“知道不敢就好。你剛剛說是用數學方法找到我的？一直沒問你，上次是怎麽到墨爾本找到我的。”顔滟終于想起來這個，重逢的時候，讓她感到疑惑的問題。
“拿你MSN空間裏面發的那張照片算一下就能算出來了，不過你住那麽高，稍微畫幾條線，算都不用算就已經有結果了。”齊亦解答顔滟的疑惑。
“聽你說話的語氣，好像是找得太容易、算得太少，所以還有點心懷不滿啊～”顔滟不太明白，一張照片，畫幾條線就能找到她住哪裏。是個什麽樣的概念。
“怎麽可能，我對什麽事情不滿，也不會對找到你這件事情感到不滿啊。我回頭畫給你看。”溫柔的語氣，溫柔的眼神。
顔滟看着有點出神。
“你這次來住哪裏？”齊亦問顔滟。
“Conard New York.（紐約康萊德酒店）”顔滟報出了自己訂的酒店的名字。
“你怎麽會住康萊德？”齊亦覺得有點奇怪。
“有什麽奇怪嗎？今年剛裝修的，應該挺好的吧？”顔滟不知道齊亦對這個酒店有什麽看法。
“不是這個意思，那附近沒有什麽餐廳，不像是你這種美食至上的人應該有的選擇。”齊亦解釋自己的疑惑。
“是哦～可康萊德離華爾街最近啊，人家我是來紐約看你的，又不是來覓食的。”顔滟撒嬌求表揚。
“原來是這樣啊，有情飲水飽，看來可以不用吃飯了。”齊亦覺得顔滟撒嬌的樣子很是受用。
齊亦不禁想到，如果高中時候的顔滟，也是現在這個樣子，他們兩個會不會就很少去圖書館那樣的地方約會了。
“那怎麽行，我的任務是負責來找你，你的任務是負責帶我去吃好吃的！”美男在側，美食仍不可抛。
“看吧，一下就露餡了，我剛剛過來的時候，已經找美食達人咨詢過了。
需要預約的餐廳，今天肯定沒有辦法帶你去。
要排很長隊的也不适合今天帶你去。
我已經問到幾家可以帶你去的餐廳了。
你要吃中餐還是西餐？”齊亦很清楚，現在的顔滟對美食，有着狂熱的追求。
“帶我去吃吃你到紐約吃的第一餐吧。”顔滟給出了自己的提議。
“呃，這種第一餐，不通常都應該是泡面嗎？”齊亦不知道顔滟剛剛的話是不是認真的。
“我不會運氣這麽背吧，點菜點到個泡面？”顔滟有種生無可戀的感覺。
“等下帶你去吃，你就知道了。你這次來可以待多久？”齊亦問出了自己現在最關心的一個問題。
“我就是來看看你。
之前答應過參加你的畢業典禮，但是沒能過來，不能浪費簽證費。
我過兩天就走，你現在還在入職培訓。
不能因爲我，給人留下特别不好的第一印象。
我以後還要靠你養的，你要是把飯碗丢了，我怎麽辦？”顔滟知道，齊亦肯定想她多待幾天。
可是如果她在美國待一陣子的話，肯定會對齊亦即将開始的工作，有一些影響。
“你覺得，我是那種需要擔心給人留下的第一印象的人嗎？”齊亦想要反駁顔滟剛剛的說法。
“你不擔心我擔心啊！”顔滟的語氣有點誇張。
“你擔心什麽？”齊亦頗爲不解地看着顔滟。
“我擔心你給人留下太好的印象，人家要把你收入石榴裙之下。”顔滟裝出了一副受到驚吓的表情。
“剛剛來機場的路上，還真的有VP（副總裁）要收我去做Associate（助理經理）。”齊亦說起Ian剛剛給他的提議。（注1）
“剛進投行的本科生的話，不都是從Analyst（分析師）做起的嗎？還能直接做Associate？”顔滟的表情從驚吓轉爲驚訝。
“你怎麽還知道這些職位上的細節？”現在輪到齊亦驚訝。
“你要去了解時尚，我當然要學點金融啦，我特地找我堂哥打聽過的～”顔滟的臉上寫了“求表揚”這三個字。
“你堂哥都和你說什麽？”齊亦問。
“也沒有什麽啊，他就說本科生出來做基礎的分析師Analyst，如果是特别好的學校的MBA，比如他們沃頓的，出來就有可能從Associate（助理經理）開始做。”顔滟複述了堂哥之前告訴她的話。
“投行的分析師有很多種，Analyst是屬于前台裏面最基礎的職位。”齊亦做出說明。
“前台？”顔滟不太明白，分析師和前台之間能有什麽聯系。
…………………………
注1：
MD是美國投行一個比較高級的職位，全稱Managing Director，通常會翻譯成董事總經理，也可以理解爲合夥人。
美國的公司，開得越久的，職位等級就越多，因爲到了個三年就該晉升，單其實又沒有那麽多高級崗位可以用來晉升。
所以經常會在各種級别前面，助理（Associate）啊，高級（Senior）啊，副（Vice）啊之類的，權當是“安慰獎”。
投行的職位多種多樣，最簡單的晉升路徑，可以歸爲Analyst分析師——Associate助理經理——Manager經理——VP（Vice President）副總裁——ED（Executive Director）執行總裁——MD（Managing Director）董事總經理。
MD也不是說就一定到頂了，美國人還能相處什麽SeniorMD（高級MD），或者其他的，反正位置有人占了，讓人降職不好，有人要去那個人的位置之上，就再設立一個職位就好了。
這樣的腦回路也算是比較奇怪的。
不是投行特有的，美國大公司大多這個德性。
安慰獎雖然不能在行政職權上有很大的變化，但反正，工資還是照漲不誤的。
(本章完)