矽谷，帕羅奧圖。
一棟印有“複興FuXing”中文和英文（拼音）雙Logo的大樓前，寬敞的廣場上停靠了七八輛長途巴士。
一名名受聘于複興工業的科學家、技術人員正在排隊登車，他們将搭乘這幾輛巴士前往舊金山國際機場，然而在那裏登上複興工業包下的客機，踏上回國的旅程。
這些被招聘回國的高精尖人才，有男有女，大部分人都在三十至四十歲之間，正是年富力強的時候。
上個世紀，他們從大陸漂洋過海來到美國求學，學成後選擇留在了矽谷工作。
工作期間，絕大部分人在職位晉升過程中都受到了各種不平等的待遇，然而他們卻敢怒不敢言，隻能默默忍受着。
不甘平凡者，早就選擇了回國創業。
而這些選擇繼續留在矽谷的人，要麽是舍不得這裏的薪酬待遇，要麽是覺得回國無用武之地，又或者是已經習慣了這裏的生活，甚至是對國内已經沒有了歸屬感。
複興工業從去年開始，面向矽谷華人啓動了大規模的招聘工作，提供了在中國、美國兩地擇其一工作的機會。
那些通過了複興工業層層面試和篩選，被認證爲行業頂級人才、國内急需人才的科學家，在回國後可以獲得一份對标美國同類工作崗位的薪酬待遇。
次一級的人才，回國後薪酬待遇會稍微打點折。
不過美國跟中國的物價畢竟不一樣，在中國拿百萬人民币年薪，生活質量不會比在美國拿二十萬美元年薪過的差。
至于普通的程序員、工程師，複興工業沒有招募，因爲這些人招募回去後，不會發揮多大的價值，還會破壞薪酬體系。
複興工業這次招聘的全都是中高端人才，比如從谷歌、亞馬遜挖過來的人工智能、雲計算科學家，從英特爾、德州儀器挖過來的半導體專家，從甲骨文、IBM挖過來的核心軟件工程師等等。
夏景行端着一杯咖啡，走到窗前，默默注視着下面登車的人群。
他沒有給這些人搞什麽歡送儀式，整得太高調了不好，容易惹麻煩。
對于這部分願意回國工作的人，不管是對方覺得複興工業有發展前途，還是單純看上了薪酬待遇、平等的晉升機會，他都感到挺欣慰的。
因爲沒有對比，就沒有傷害！
在複興工業已經提供了這麽好的平台的情況下，仍然有部分“高華”不願意回國。
他們不是看不上複興工業的薪酬待遇，也不是複興工業開設的實驗室、科研項目太少、太沒有技術含量，無法讓他們盡情施展才華。
他們就是單純的更享受美國的生活，看不上國内的一切。
雖說這是個人的自由選擇，夏景行管不着，但也讓他感到挺不爽的。
以前是國家窮、民企實力不夠，回國委屈了你們。
現在物質條件能夠滿足你們的要求了，你們又跟我談霧霾、教育、醫療水平以及其他不可言的問題。
算了，那群人徹底沒救了，也不屬于可以拉攏和團結的對象。
夏景行在心中給高華徹底判了死刑，轉過頭看向身旁的林兵。
這名跟随他一起創辦複興手機的元老前段時間又升職了，除擔任消費電子事業群總裁以外，還兼任了複興工業國際業務CEO，負責掌管包括矽谷研究院、矽谷國際總部在内的所有海外辦公室和業務。
“這是第幾批回國的人了？”
林兵笑吟吟回道：“這已經是第五批了，算上之前四批，已經招聘回國1500人了，全部都是年薪百萬人民币以上的中高端人才。
以這些人爲核心和骨幹，我們可以拉起一支上萬人的研發隊伍。”
夏景行在心中快速的算了一下，光是給這群人開工資，一年就至少花出去15億人民币，國内這會兒還真沒幾家公司能養得起。
不過複興工業不一樣，在接受他百億美元巨額注資，以及複興手機已經取得全面盈利的情況下，就算再多來十倍人，也養得起。
“才這麽點人啊？矽谷至少有十萬華人吧？招聘十分之一，也有一萬人了。”
林兵苦笑，“夏總，我們招聘的都是中高級人才，數量相對稀少一些。
如果把普通工程師也招回國的話，倒是能招夠一萬人。”
夏景行笑而搖頭，“那算了，國内普通工程師年薪隻有十幾二十萬人民币，如果我招一群拿四五十萬年薪的人回去，且技術又不能服衆的話，純粹給自己找麻煩。”
林兵輕輕點頭，認可夏景行制定的招人策略。
國内的普通工程師，與矽谷的普通工程師技術差距并不大。
但是在一些前沿科技領域，比如人工智能、半導體方面，國内非常缺少技術領軍人物。
把這些技術大牛招聘回國，就算拿三五百萬年薪，也不會有人說閑話，因爲沒人能夠替代他們。
“再擴大一下宣傳範圍和力度吧，争取多回流一些人才。”
夏景行頓了頓，又道：“國内如今方方面面都在大步向前發展，城市生活、醫療、教育水平與美國的差距，正不斷的在縮小。
而且我們也不會虧待每一位回國的人才，能保證頂級科學家無論在國内哪一座城市都能過上體面的生活。
順馳地産近兩年不停地在建人才公寓和人才别墅，隻要回國，我們就送房子。
我們隻能做到這一步了，這都還不願意回國，那我也徹底無話可說了。”
林兵聽出了夏景行語氣的不爽，勸慰道：“夏總，你已經做得足夠好了，可以說是以一己之力“爲國養士”，爲中國科技的未來撐起了一片天。
有些人已經習慣了當二等……哦，不對，三四等公民，勸不回去的。
有才無德的人，要之何用？”
夏景行聽樂了，臉上終于浮現出了一絲笑容。
“或許你說得對，畢竟強扭的瓜不甜！随他們去吧！”
林兵笑了笑，随即道：“哦，對了，夏總，還有一件事，我要向你彙報一下。
複興工業國際總部的員工數量在這個月已經正式突破了2000人，其中手機業務約占一半的人，還有一半人組建了芯片設計院、人工智能研究院、雲計算研究院等幾個科研部門。
從人手來說，現有的人手暫時已經夠用了，接下來要不要放緩一下招聘節奏？”
夏景行沒有立即回答，而是在心中快速的思考了起來。
依他本意，是不想在美國大費周章的建設上萬人、甚至是幾萬人規模的超大型科研團隊，因爲從長遠來說，不太安全啊，搞不好将來某一天就被一窩端了，白建設了。
但是，矽谷人才濟濟，不就近開發利用一下，又太可惜了。
他們選擇在矽谷設立幾個研究院，承擔一部分科研任務，可以加快部分科研項目的研發速度。
短期來說，這條路還是行得通的。
長遠來說，還是得把人和技術帶走。
因此，他還存了一份心思，他想通過在矽谷招人、培訓、任職幾年後，再把這些人正常的派遣回國，把複興工業國際總部打造成一個源源不斷的運兵站，不停地向國内輸送人才。
萬一員工到時候不願意回國呢？非要把他們派遣回去，就鬧着要離職。夏景行突然有點擔心這個問題。
因爲據他所知，複興工業國際總部現在的這2000名員工當中，就有不少人是不願意回國的。
因爲前段時間曾經動員過一次，願意回國的已經走的差不多了，剩下的人究竟是怎麽想的，也不太好說。
“這樣，你們放緩一下招聘節奏，同時招聘的時候還要加一條上去，是否願意接受工作調動，比如回國。”
林兵在心中略微一思索，便明白了夏景行的用意，這是在爲将來做打算。
“如果他們在招聘的時候同意回國，幾年後工作出現調動的時候，改主意了？”
夏景行笑了笑，還真是有點難搞，他們也不可能拿槍逼着别人回國。
“就這麽着吧，招聘的時候多少還是能把一些堅定不回國的人剔除在外的。
此外，招進來的人，在派遣回國的時候，全部官升一級。
往老少邊窮地區派遣幹部的時候，不就是這麽搞的嗎？相信這能調動一部分人的積極性。”
林兵不知道該說啥好了，爲了争取點人才回國，老闆真是煞費苦心。
這也是沒辦法的事情，誰叫國内缺乏這方面的人才呢，隻能從外面挖人回國。
“堅持一下，就辛苦這麽幾年，相信不超過十年，就不用如此大費周章了，大部分人都會主動選擇回國的。”
夏景行很确定這一點，因爲十年後的中國已經是全新的面貌了，而且相對而言，也沒現在這麽缺乏人才了，科技産業的環境已經大大好轉。
(本章完)