接下來幾天，一直風平浪靜。
默多克沒有再打電話過來，新聞集團也沒有展開任何動作。
夏景行知道，老家夥不可能就這麽算了，多半是在醞釀什麽對付他的陰謀詭計。
鑒于此，他沒閑着，加快了分拆油管的步伐。
很快，油管在股權結構、隸屬關系等層面的拆分就火速完成了。
油管拆分出來後，股權結構将變得和臉書一模一樣。
他個人持股31.64%，通過處暑基金間接持股20%；
洋妞持股14.74%，小犬持股4.74%；
其他股東，如微軟、DST、雷德·霍夫曼、馬克·平卡斯等，各持有從千分之一到百分之幾不等的股份。
“砰砰～”
洋妞敲門，帶着一個三十多歲，黑褐色頭發的女人走進了一間小型會議室，夏景行正坐在那辦公，桌子上擺着一台電腦，周圍布置很簡單。
最近他一直呆在臉書，參與油管的拆分工作，所以給他改出了一間臨時用的辦公室。
夏景行擡頭看了一眼，“克裏斯汀娜、羅莉，你們來了，快請坐。”
洋妞和羅莉找了個空座，随意的坐了下來。
夏景行看了羅莉兩眼，“你接下來要擔任油管的CEO，擔子不輕，要做好心理準備。”
“戴倫，感謝你和克裏斯汀娜給我這個機會，我已經做好了“戰鬥”準備。”
羅莉整個人顯得有些亢奮，還揮了揮拳頭，整得跟個女鬥士一樣，把夏景行和洋妞都逗笑了。
羅莉之前一直擔任臉書的CHO即首席人力資源官，爲這家初創企業的全球擴張立下了汗馬功勞。
伴随着臉書用戶規模的膨脹，員工隊伍規模也在迅速膨脹，還在全球幾十個國家和地區設立了分公司和辦事處。
而羅莉把這一切都打理得井井有條的，還爲臉書招聘來了很多優秀人才。
同時，也爲臉書挽留住了很多優秀員工。
臉書在社交領域表現出色，自然也成了各路競争對手的眼中釘和挖角對象，包括雅虎、谷歌都嘗試過挖臉書牆角。
不過，挖角效果不怎樣，遠不如臉書挖他們的人成功率高。
一方面是臉書是明星創業公司，且未上市，位置多，期權給的多，另外一方面就是羅莉的功勞了，在人力資源管理方面，給公司立下了大功。
有她這位大将穩定了公司内部，臉書也才可以卯足了勁兒搞擴張。
鑒于羅莉的表現，今年初，她被董事會晉升爲臉書高級副總裁、COO，進入了核心管理層。
上任這大半年來，她負責公司的銷售、營銷、合作、人事、公共政策和聯絡等事宜，均取得了不錯的成績。
能取得這樣的成績，跟她在迪士尼、易貝任過高管，自己也創過業且小成分不開關系。
用夏景行的話來點評，這是一個多面手，雖是女性，但能力絕不遜色于很多頂級公司的男性高管。
三人談笑了一陣，開了幾句玩笑話，夏景行說起了正題。
“油管接下來可能會面臨的情況，你都清楚了吧？”
羅莉身子一正，笑容收起，臉色嚴肅起來，“戴倫，我都清楚了，你放心，我在迪士尼任職過，也拿到了肯尼迪政府學院公共政策碩士學位，和媒體打過不少交道。”
夏景行點頭，這也是他和董事會看重羅莉的一個地方。
油管接下來的破事注定不會少，搞不好默多克還會發動旗下的傳媒機器，煽動輿論來攻擊他們。
這個時候，非常需要一個懂傳媒的人來掌舵油管，而且油管本身就具備傳媒屬性，全面評估，羅莉是最合适的CEO人選。
本來，以埃文斯和歐文的功勞，也可以争一争油管CEO這個職位的，但兩人技能太過單一，一個是CTO，一個是CFO。
想來想去，還是羅莉更符合人選。
夏景行問洋妞：“下面員工的情緒怎麽樣？”
洋妞皺着眉頭，“員工們都不太理解拆分獨立出去這項決定，畢竟從一開始，大家就是一家公司，可突然之間，變成了兩家公司，很多人觀念一時轉變不過來。而且，員工們拿的還是臉書期權。”
“期權的事，是個問題。”
夏景行點頭，随即又道：“把臉書的期權全部換成油管期權，員工們能接受嗎？”
“核算是個系統性的複雜工作，這還涉及到行權價評定、薪酬制度更改等一系列的問題。”
說着話，洋妞心裏也很窩火，好好的公司，突然被拆開，引出了一堆麻煩。
而這種麻煩，又會影響到員工心态和油管的經營與擴張。
當然，她是支持拆分的，隻是對始作俑者老默多克，徹底恨上了。
就是這老頭搞事，害得她們一陣忙碌。
夏景行說道：“這樣吧，更換期權的時候，稍稍讓利給員工，行權價定低一些，多授予幾千、幾萬股都行。
現階段，我們内部不能再生亂，維護内部穩定很重要。”
夏景行說話的時候，羅莉也很認真的在聽，因爲這些都是她下一階段要開展的工作。
夏景行雖然不擔任公司具體職務了，但依然是油管最大的股東，而她作爲職業經理人，彙報工作的對象也将從洋妞變成油管新組建的董事會。
“羅莉，接下來就該你獨擋一面了。”
看着羅莉，夏景行寄語：“你不要把自己當作職業經理人，而是要把自己當作一名創業者，油管是我們共同的事業，你也是我們十分看重的事業合夥人。
經董事會決定，我們将給你設立一個特殊的“期權激勵方案”，每完成一階段目标，就授予你一部分期權，全部完成，最高可獲得占總股本5%比例的期權。”
之所以給出這樣的方案，倒不是資本家有多大方，而是夏景行和董事會考慮到油管的發展階段和實際情況，特地制定的激勵計劃。
油管脫離臉書後，就變成了徹頭徹尾的創業公司，内部虧損嚴重，外部挑戰者林立。
要想馬兒跑，自然就得給馬兒吃草了。
這和很多業務成熟的上市公司聘請高管不一樣，需要CEO有主人翁意識，要當成自家的事業來奮鬥才行。
以油管30億美元估值，5%期權包，在不考慮行權成本的情況下，價值3億美金，随着油管估值增長，價值隻會更大。
當然，這麽大的禮包，也不是輕易獎勵下的，油管董事會在設計期權激勵方案時，給定下了很多高難度目标。
例如：注冊用戶10億、20億；月活躍用戶5億、10億；營收10億美金、20億美金；盈利一美元……
難度，可見一斑，足夠羅莉奮鬥十年。
要是羅莉表現平庸或者中途離職，也無法拿到這份大禮包。
羅莉非常珍惜這次機會，一個勁兒的感謝夏景行和表态。盡管她也知道很多目标沒那麽容易完成，但這并不妨礙她展望一下美好未來。
給羅莉畫完大餅後，夏景行就叫其先去忙工作了。
房間裏隻剩下了夏景行和洋妞。
“羅莉離開了，你想好誰來接任她的工作沒有？”
洋妞長籲短歎，“哎，考慮了，但就是沒想到合适人選，隻能在外面找了。”
“你的好閨蜜怎麽樣？”
洋妞不解，“誰是我的好閨蜜？哦，你說瑪麗莎·梅耶爾？”
“對，就是她，她不是号稱“矽谷甜妞”和“矽谷第一美女”嗎？把她招來臉書，你就可以壓她一頭了。”
洋妞不屑一笑，“你無聊不無聊，也就隻有瑪麗莎整天關注這些虛名，還恬不知恥的在召開講座的時候，說自己是谷歌的門面，代表着谷歌的公共形象。
我還代表臉書的公共形象呢，我說什麽了嗎？”
夏景行知道洋妞肯定是怄氣了，第一美女的名頭沒有落在她頭上。
倒不是她不夠漂亮，職位不夠高，隻因她是紅發，瑪麗莎是金發。
在美國程序員直男眼裏，那肯定還是金發妞更惹火，何況瑪麗莎還撞臉寡姐，有明星效果加成。
他爲洋妞這段塑料姐妹情默哀三分鍾，平時經常一起做SPA，背地裏就開始互相罵碧池，全世界女人都這樣，矽谷精英女性也不能免俗。
“你知道嗎？她和佩奇分手了！”
洋妞突然想起一件事，迫不及待的向夏景行分享。
平時她和瑪麗莎在一起還要讨論各自的男人，從身價到事業布局，再到戰略眼光，無所不比。
夏景行不知道的是，他經常和佩奇出現在PK舞台。
“分就分呗，多正常啊！”
夏景行絲毫不關心矽谷的八卦，主要心思都在思考臉書COO的人選。
“哎，你說把雪莉·桑德伯格挖來怎麽樣？她賣廣告可是一把好手，谷歌的廣告業務就是她一手托起來的。
瑪麗莎敲敲代碼還行，幹首席運營官，肯定沒桑德伯格合适。”
洋妞眼睛也突然一亮，她經常參加矽谷精英女性的聚會，認識桑德伯格，知道這位的本事，絕對比瑪麗莎那個花瓶強。
“好，交給我了，我去聯系！”
(本章完)